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Poko-Institut | 08.10.2017

Arbeits- u. sozialrechtl. Probleme älterer Arbeitnehmer I


Kategorie:
Zeitraum:
PLZ/Ort:
Wissenschaft, Forschung, Bildung
25.09.2017 - 29.09.2017
DE-18119 Warnemünde/Ostsee
Firmenlogo von Poko-Institut

Kurzbeschreibung

Ältere Arbeitnehmer werden im Betrieb häufig – und manche mit Druck – mit der Frage konfrontiert, ob sie nicht bereit wären, vor dem Erreichen des regulären Rentenalters den Arbeitsplatz frei zu machen. Viele Arbeitnehmer wären damit einverstanden, wenn die soziale Absicherung im Alter entsprechend gestaltet wäre. Andere wollen dagegen bis zum letzten Tag arbeiten, da sie durch die Arbeit geistig fit bleiben, die sozialen Kontakte im Betrieb schätzen oder erhebliche finanzielle Einbußen bei vorzeitigem Renteneintritt fürchten. Staatliche Förderungsmöglichkeiten und arbeitsrechtliche Regelungen, die auf ältere Arbeitnehmer zugeschnitten sind, machen es dem Betriebsrat oft schwer, sich in diesem komplexen Themenfeld zurechtzufinden.



Inhalt

Ältere Arbeitnehmer werden im Betrieb häufig – und manche mit Druck – mit der Frage konfrontiert, ob sie nicht bereit wären, vor dem Erreichen des regulären Rentenalters den Arbeitsplatz frei zu machen. Viele Arbeitnehmer wären damit einverstanden, wenn die soziale Absicherung im Alter entsprechend gestaltet wäre. Andere wollen dagegen bis zum letzten Tag arbeiten, da sie durch die Arbeit geistig fit bleiben, die sozialen Kontakte im Betrieb schätzen oder erhebliche finanzielle Einbußen bei vorzeitigem Renteneintritt fürchten. Staatliche Förderungsmöglichkeiten und arbeitsrechtliche Regelungen, die auf ältere Arbeitnehmer zugeschnitten sind, machen es dem Betriebsrat oft schwer, sich in diesem komplexen Themenfeld zurechtzufinden.


Auf den Punkt: Das Seminar soll Ihnen helfen, das notwendige Hintergrundwissen aufzubauen, um betroffene Kollegen kompetent zu unterstützen und sich einen eigenen Standpunkt hinsichtlich der Pläne des Arbeitgebers unter Berücksichtigung von Chancen und Risiken zu erarbeiten.


Schutz älterer Arbeitnehmer als Aufgabe des Betriebsrats



  • Nachlassende Leistungsfähigkeit und Entgeltabsicherung

  • Kündigung wegen altersbedingter Leistungsbeeinträchtigungen und längerer Krankheitszeiten?

  • Längere Ausfallzeiten und Krankenversicherung (Aussteuerung)

  • Kündigungsfristen und tariflich unkündbare Arbeitnehmer

  • Diskriminierungsschutz älterer Arbeitnehmer nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)


Arbeitslosengeld und Arbeitsplatzaufgabe



  • Bezugszeitraum und Leistungsumfang

  • Vermeidbare Sperrzeiten wegen Arbeitsplatzaufgabe

  • Begrenztes Ruhen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld

  • Einschaltung von Transfergesellschaften


Altersteilzeit nach Auslaufen des Altersteilzeitgesetzes



  • Aufstockung nach tariflichen Vorschriften


Arbeitszeitmodelle mit Zeit- oder Wertkonten



  • Sicherung von Guthaben und Übertragungsmöglichkeiten nach Flexi- und Flexi-II-Gesetz

  • Finanzierung durch Entgeltumwandlung

  • Steuervorteile durch nachgelagerte Versteuerung


Rente und Rentenzugang



  • Rentenzugang nach dem Sozialgesetzbuch VI

  • Rentenabschläge und Rentenbesteuerung

  • Rentenleistungen bei geminderter Erwerbsfähigkeit

  • Hinzuverdienstmöglichkeiten neben der Rente

  • Betriebliche Altersversorgung

  • Rente mit 63?!






Zielgruppe

Ausschuss für Arbeitssicherheit,Betriebsratsmitglied,Personalausschuss,Personalrat,Schwerbehindertenvertretung,Betriebsrat

Preis: 1395 €


Zur Veranstaltungsseite: http://www.poko.de/Betriebsrat/Seminare/Schwerpunkte-der-Betriebsratsarbeit/Aeltere-Arbeitnehmer/Arbeits-u.-sozialrechtl.-Probleme-aelterer-Arbeitnehmer-I?utm_source=PDW&utm_medium=link&utm_campaign=seminarsuchmaschinen

Unternehmenseintrag: Poko-Institut

Eingestellt am: 08.10.2017 von: Poko-Institut.

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