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Poko-Institut | 22.10.2017

Sozialplan und Interessenausgleich bei Betriebsänderungen


Kategorie:
Zeitraum:
PLZ/Ort:
Wissenschaft, Forschung, Bildung
11.07.2017 - 14.07.2017
DE-40227 Düsseldorf

Kurzbeschreibung

Betriebsänderungen sind in der Regel mit erheblichen sozialen und wirtschaftlichen Folgen für die Arbeitnehmer im Betrieb verbunden. Die Herausforderung für den Betriebsrat besteht darin, möglichst frühzeitig die anstehenden Veränderungen zu erkennen, um mit dem Arbeitgeber über eine Milderung der wirtschaftlichen Nachteile für die Beschäftigten zu verhandeln. Er sollte dabei in der Lage sein, eine eigene Verhandlungslinie festzulegen und diese geschlossen zu vertreten.



Inhalt

Betriebsänderungen sind in der Regel mit erheblichen sozialen und wirtschaftlichen Folgen für die Arbeitnehmer im Betrieb verbunden. Die Herausforderung für den Betriebsrat besteht darin, möglichst frühzeitig die anstehenden Veränderungen zu erkennen, um mit dem Arbeitgeber über eine Milderung der wirtschaftlichen Nachteile für die Beschäftigten zu verhandeln. Er sollte dabei in der Lage sein, eine eigene Verhandlungslinie festzulegen und diese geschlossen zu vertreten.


Auf den Punkt: In diesem Seminar lernen Sie, unter welchen Voraussetzungen eine beteiligungspflichtige Betriebsänderung vorliegt. Alle Verhandlungsschritte und wesentlichen Inhalte auf dem Weg zu Interessenausgleich und Sozialplan werden nachvollzogen und Strategien für erfolgreiche Verhandlungen aufgezeigt.


Begriff der Betriebsänderung (§ 111 BetrVG)

• Unternehmensgröße und wesentliche Nachteile für die Belegschaft oder einen wesentlichen Teil der Belegschaft

• Einschränkung, Verlegung oder Stilllegung des ganzen Betriebs oder wesentlicher Betriebsteile

• Zusammenlegung mit anderen Betrieben, Aufspaltung von Betrieben

• Wesentliche Änderungen von Betriebsorganisation, -zweck oder -anlagen

• Grundlegend neue Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren


Besondere Probleme bei Aufspaltung oder Zusammenschluss


• Zuständigkeit, Übergangs- und Restmandat des Betriebsrats

• BR, GBR, KBR - die neue Struktur der Betriebsverfassungsorgane


Interessenausgleich und Sozialplan


• Beispiele und typische Regelungen eines Interessenausgleichs

• Interessenausgleich mit oder ohne Namensliste

• Nachteilsausgleich bei versäumtem Interessenausgleich

• Wann kann der BR/GBR einen Sozialplan erzwingen?

• Die unterschiedlichen Grenzen eines freiwilligen und durch Einigungsstelle erzwungenen Sozialplans


Strategische Aspekte der Verhandlungen


• Interpretation und optimale Nutzung der Informationsquellen

• Planung der Verhandlungsschritte

• Gleichzeitige Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan?

• Inanspruchnahme externer Beratung


Schwerpunkte bei Sozialplanverhandlungen am Beispiel eines Mustersozialplans Möglichkeiten von Transfersozialplänen, Transfergesellschaften, Outplacement



Zielgruppe

Betriebsratsmitglied,Wirtschaftsausschuss,Betriebsrat

Preis: 995 €


Zur Veranstaltungsseite: http://poko.de/Betriebsrat/Seminare/Schwerpunkte-der-Betriebsratsarbeit/Kuendigung-Personalabbau-Umstrukturierung/Sozialplan-und-Interessenausgleich-bei-Betriebsaenderungen?utm_source=PDW&utm_medium=link&utm_campaign=seminarsuchmaschinen

Unternehmenseintrag: Poko-Institut

Eingestellt am: 22.10.2017 von: Poko-Institut.

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