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Poko-Institut | 06.11.2017

Entgeltgestaltung außerhalb von Tarifverträgen


Kategorie:
Zeitraum:
PLZ/Ort:
Wissenschaft, Forschung, Bildung
29.05.2017 - 02.06.2017
DE-40227 Düsseldorf

Kurzbeschreibung

Die Frage nach der gerechten Entgeltgestaltung ist ein zentrales Thema in jedem Betrieb. Verstärkt hat sich dieser Trend in den vergangen Jahren vor allen Dingen durch Bemühungen von Arbeitgebern zur weitergehenden Flexibilisierung der Entlohnung. Auch wenn der Betriebsrat keine Tarifpartei ist, hat er durchaus Möglichkeiten, Einfluss auf die betriebliche Lohn- und Gehaltsgestaltung zu nehmen. Beginnend mit Fragen der Eingruppierung in tarifliche oder betriebliche Entgeltsysteme über die Entwicklung eigener Systeme bis hin zu Leistungs- oder Prämienentlohnung bestehen Mitbestimmungsrechte, die der Betriebsrat gezielt nutzen kann.



Inhalt

Die Frage nach der gerechten Entgeltgestaltung ist ein zentrales Thema in jedem Betrieb. Verstärkt hat sich dieser Trend in den vergangen Jahren vor allen Dingen durch Bemühungen von Arbeitgebern zur weitergehenden Flexibilisierung der Entlohnung. Auch wenn der Betriebsrat keine Tarifpartei ist, hat er durchaus Möglichkeiten, Einfluss auf die betriebliche Lohn- und Gehaltsgestaltung zu nehmen. Beginnend mit Fragen der Eingruppierung in tarifliche oder betriebliche Entgeltsysteme über die Entwicklung eigener Systeme bis hin zu Leistungs- oder Prämienentlohnung bestehen Mitbestimmungsrechte, die der Betriebsrat gezielt nutzen kann.


Auf den Punkt: Sie lernen in diesem Seminar neben den rechtlichen Grundlagen zum Thema Entgeltsysteme, wie Sie in der Praxis auf die Entgeltgestaltung Einfluss nehmen, Ihre Handlungsmöglichkeiten optimal nutzen und Missständen begegnen.

Grundlagen der Entgeltgestaltung


• Tarifliche und betriebliche Regelungen

• Entgeltfindung und Entgeltregelungen im Arbeitsvertrag

• Mindestlöhne und Entgeltuntergrenzen

• Der Gleichbehandlungsgrundsatz in Entgeltfragen

• Tarifvorrang, Öffnungsklauseln und Günstigkeitsprinzip

• Widerruf und Befristung von Entgeltbestandteilen


Arbeitsbewertung und Entgeltdifferenzierung


• Summarische und analytische Arbeitsbewertung

• Eingruppierung

• Entgeltdifferenzierung innerhalb der Entgeltgruppen


Besondere Fragen im Bereich Vergütung/Entgelt


• Auswirkungen von Arbeitszeitveränderungen

• Anrechnung von Tariflohnerhöhungen auf übertarifliche Zulagen

• Änderungskündigung zur Entgeltreduzierung

• Folgen bei Betriebs-/Unternehmensänderungen


Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Entgeltgestaltung


• Einsicht in Lohn- und Gehaltslisten als Beurteilungsgrundlage

• Zustimmungserfordernis bei Eingruppierung

• Beurteilung von Tätigkeiten und Tätigkeitsmerkmalen

• Aufstellung von Entlohnungsgrundsätzen

• Leistungsbezogenes Entgelt: Prämien, Provisionen, Incentives

• Verhindern von Entgeltabsenkungen


Strategien für Verhandlungen mit dem Arbeitgeber


• Erfahrungsaustausch zu aktuellen Entgeltfragen

• Koppelung von Entgeltgestaltung und drohendem Personalabbau?



Zielgruppe

Betriebsratsmitglied,Gesamtbetriebsrat,Personalausschuss,Schwerbehindertenvertretung,Sozialausschuss,Wirtschaftsausschuss,Betriebsrat

Preis: 1395 €


Zur Veranstaltungsseite: http://poko.de/Betriebsrat/Seminare/Schwerpunkte-der-Betriebsratsarbeit/Arbeitszeit-und-Entlohnung/Entgeltgestaltung-ausserhalb-von-Tarifvertraegen?utm_source=PDW&utm_medium=link&utm_campaign=seminarsuchmaschinen

Unternehmenseintrag: Poko-Institut

Eingestellt am: 06.11.2017 von: Poko-Institut.

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