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Poko-Institut | 22.08.2017

Betriebsvereinbarungen I


Kategorie:
Zeitraum:
PLZ/Ort:
Wissenschaft, Forschung, Bildung
27.06.2017 - 30.06.2017
DE-65929 Frankfurt/Main
Firmenlogo von Poko-Institut

Kurzbeschreibung

Die Betriebsvereinbarung ist das wichtigste
Regelungsinstrument zur Gestaltung der Arbeitsbedingungen der im
Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer und damit das Kernstück der
Mitbestimmung. Da sie normativ wirkt, wird sie häufig auch als »Gesetz
des Betriebs« bezeichnet. Gerade deshalb ist es wichtig, die
rechtlichen Rahmenbedingungen, die inhaltlichen
Gestaltungsmöglichkeiten und die Zuständigkeiten für den Abschluss
einer Betriebsvereinbarung genau zu kennen.



Inhalt

Die Betriebsvereinbarung ist das wichtigste
Regelungsinstrument zur Gestaltung der Arbeitsbedingungen der im
Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer und damit das Kernstück der
Mitbestimmung. Da sie normativ wirkt, wird sie häufig auch als »Gesetz
des Betriebs« bezeichnet. Gerade deshalb ist es wichtig, die
rechtlichen Rahmenbedingungen, die inhaltlichen
Gestaltungsmöglichkeiten und die Zuständigkeiten für den Abschluss
einer Betriebsvereinbarung genau zu kennen.


Auf den Punkt: In diesem Seminar
werden Sie mit den gesetzlichen Bestimmungen über Zuständigkeiten,
Form, zulässigem Inhalt und weiteren wichtigen Aspekten einer
Betriebsvereinbarung vertraut gemacht. Sie lernen die rechtlichen
Rahmenbedingungen vom Abschluss bis zur Beendigung und Nachwirkung
einer Betriebsvereinbarung kennen.


Rechtsnatur der Betriebsvereinbarung

  • Normative und schuldrechtliche Wirkung

  • Betriebsvereinbarung oder Regelungsabrede? Unterschiede,
    Vor- und Nachteile

  • Freiwillige, erzwingbare und teilmitbestimmte
    Betriebsvereinbarungen


Zuständigkeit für den Abschluss von
Betriebsvereinbarungen



  • Parteien der Betriebsvereinbarung

  • Betriebsrat oder Gesamtbetriebsrat – wer ist zuständig?


Inhalt und Gestaltungsmöglichkeiten



  • Zulässige kollektive Regelungsgegenstände

  • Inhaltsnormen, Abschlussnormen, Betriebsnormen


Verhältnis der Betriebsvereinbarung zu



  • Gesetz (Gesetzesvorrang)

  • Tarifvertrag (Tarifvorbehalt und Tarifvorrang)

  • Arbeitsvertrag (Günstigkeitsprinzip)

  • Gesamtzusage/betriebliche Übung (ablösende
    Betriebsvereinbarung)


Beendigung von Betriebsvereinbarungen



  • Ablauf und Kündigung

  • Nachwirkung von Betriebsvereinbarungen


Das Schicksal von Betriebsvereinbarungen bei
Betriebsübergang und Umwandlung






Zielgruppe

BR-Vorsitz/Stellvertretung,Betriebsrat

Preis: 1195 €


Zur Veranstaltungsseite: http://poko.de/Betriebsrat/Seminare/Grundlagen-der-Betriebsratsarbeit/Betriebsvereinbarungen?utm_source=PDW&utm_medium=link&utm_campaign=seminarsuchmaschinen

Unternehmenseintrag: Poko-Institut

Eingestellt am: 22.08.2017 von: Poko-Institut.

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