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Poko-Institut | 18.05.2017

Mobbing II - Strategien zur Prävention und Intervention


Kategorie:
Zeitraum:
PLZ/Ort:
Wissenschaft, Forschung, Bildung
09.05.2017 - 12.05.2017
DE-17454 Zinnowitz/Usedom
Firmenlogo von Poko-Institut

Kurzbeschreibung

Mobbing hat weitreichende Folgen für die Gesundheit sowie für die berufliche    und private Situation der Betroffenen. Auch die Auswirkungen auf Unternehmenskultur    sowie Einsatzbereitschaft und Leistungsfähigkeit sind nicht zu unterschätzen.    Der Betriebsrat kann sich an der Prävention und Intervention maßgeblich beteiligen    und auch eigene Schritte in diese Richtung einleiten. Dazu braucht er die entsprechenden    Kompetenzen im Umgang mit allen Betroffenen und ein vertieftes    Wissen über geeignete Instrumente und seinen rechtlichen Handlungsrahmen.   



Inhalt

Mobbing hat weitreichende Folgen für die Gesundheit sowie für die berufliche    und private Situation der Betroffenen. Auch die Auswirkungen auf Unternehmenskultur    sowie Einsatzbereitschaft und Leistungsfähigkeit sind nicht zu unterschätzen.    Der Betriebsrat kann sich an der Prävention und Intervention maßgeblich beteiligen    und auch eigene Schritte in diese Richtung einleiten. Dazu braucht er die entsprechenden    Kompetenzen im Umgang mit allen Betroffenen und ein vertieftes    Wissen über geeignete Instrumente und seinen rechtlichen Handlungsrahmen.   


Auf den Punkt: In diesem Seminar wird Ihr Wissen über Mobbing im Betrieb vertieft    und aktualisiert und die konkrete Gesprächsführung im Mobbingfall trainiert.    Sie lernen Methoden und rechtliche Instrumente zur Vorbeugung von Mobbing    kennen und werden durch die aktive und praxisorientierte Auseinandersetzung    im Seminar befähigt, Präventionsprojekte selbst zu planen, Gespräche mit Betroffenen    zu führen und sich gezielt gegen Mobbing einzusetzen.

Der Betriebsrat als Berater in Mobbingfragen (2,0 Tage)


Die Rolle des Betriebsrats bei Mobbingfällen



  • Umgang mit widersprüchlichen Rollenerwartungen

  • Rollenkonflikt: Umgang des Betriebsrats mit den Tätern

  • Der Betriebsrat als Anwalt der Betroffenen oder als Konfliktmoderator?


Elemente einer qualifizierten Mobbingberatung



  • Mobbinganalyse und -beratung – Unterschiede zu anderen Konflikt-beratungssituationen

  • Klärung der Beweislage und der Glaubwürdigkeit

  • Die Mobbing-Sprechstunde

  • Ziel-, Sach- und Gefühlsdimension einer Mobbingberatung


Kooperation für erfolgreiche Strategien gegen Mobbing



  • Zusammenarbeit mit den Führungsverantwortlichen

  • Kostenermittlung als Anreiz für die Finanzierung präventiver Projekte

  • Möglichkeiten für gemeinsame Strategien der Betriebspartner

  • Betriebsklima und Betriebsregeln als Mobbingprävention


Rechtliche Handlungsmöglichkeiten (1,5 Tage)


Gestaltungsmöglichkeiten bei beeinträchtigten Arbeitsverhältnissen



  • Unterstützung des Einzelnen bei der Wahrnehmung seiner rechtlichen Ansprüche

  • Gespräche zwischen Arbeitgeber und »Gemobbtem«

  • Strategie zur Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses statt Kündigung

  • Veränderung des Arbeitsumfelds, Unterstützung bei Arbeitsplatzwechsel

  • Mögliche Maßnahmen gegen den »Mobber«


Präventiv- und Interventionsmaßnahmen



  • Präzisierung betrieblicher Konfliktregelungen

  • Abschluss von Betriebsvereinbarungen gegen Mobbing 



Zielgruppe

Personalausschuss,Personalrat,Schwerbehindertenvertretung,Sozialausschuss,Betriebsrat

Preis: 1295 €


Zur Veranstaltungsseite: http://poko.de/Betriebsrat/Seminare/Schwerpunkte-der-Betriebsratsarbeit/Gesundheitsschutz-psychosozialer-Stress-Sucht/Mobbing-II-Strategien-zur-Praevention-und-Intervention?utm_source=PDW&utm_medium=link&utm_campaign=seminarsuchmaschinen

Unternehmenseintrag: Poko-Institut

Eingestellt am: 18.05.2017 von: Poko-Institut.

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