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Poko-Institut | 17.10.2017

Betriebsübergang [§ 613 a BGB]


Kategorie:
Zeitraum:
PLZ/Ort:
Wissenschaft, Forschung, Bildung
14.03.2017 - 17.03.2017
DE-44137 Dortmund

Kurzbeschreibung

Unternehmensspaltungen oder -zusammenschlüsse, Teilverkäufe und die Verlagerung betrieblicher Aufgaben haben häufig einen (Teil-)Betriebsübergang zur Folge. Was sich für die Arbeitnehmer und den Betriebsrat dadurch ändert, lässt sich erst bei präziser Analyse der geplanten Maßnahme feststellen. So ist zu prüfen, ob und in welcher Form die Arbeitsverhältnisse fortbestehen, ob Betriebsvereinbarungen gültig bleiben und ob sich der Betriebsübergang auf die Tarifbindung auswirkt.



Inhalt

Unternehmensspaltungen oder -zusammenschlüsse, Teilverkäufe und die Verlagerung betrieblicher Aufgaben haben häufig einen (Teil-)Betriebsübergang zur Folge. Was sich für die Arbeitnehmer und den Betriebsrat dadurch ändert, lässt sich erst bei präziser Analyse der geplanten Maßnahme feststellen. So ist zu prüfen, ob und in welcher Form die Arbeitsverhältnisse fortbestehen, ob Betriebsvereinbarungen gültig bleiben und ob sich der Betriebsübergang auf die Tarifbindung auswirkt.


Auf den Punkt: Sie erhalten in diesem Seminar fundiertes Wissen zu § 613 a BGB und zur in diesem Zusammenhang wichtigen und auch in jüngster Zeit von zahlreichen Neuerungen geprägten Rechtsprechung. Sie können so die Arbeitnehmer im Falle eines Betriebsübergangs beraten und kompetent vertreten. Sie wissen auch, wann eine Betriebsänderung vorliegt und Verhandlungen über einen Interessenausgleich und Sozialplan zu führen sind.

Begriff des Betriebsübergangs


• Voraussetzungen und Zeitpunkt des Betriebsübergangs

• Fortbestand der Arbeitsverhältnisse

• Zuordnung der Arbeitsverhältnisse bei Teilbetriebsübergängen

• Verhältnis zu anderen Umstrukturierungsmaßnahmen - Umwandlungen und Betriebsänderungen


Outsourcing und Betriebsübergang


• Verlagerung von Funktionen und Aufgabenbereichen

• Auftragsvergabe an externe Unternehmen

• Betriebs(teil)verkäufe


Betriebsübergang und Betriebsänderung


• Bedeutung für Interessenausgleich und Sozialplan

• Zeitpunkt der Beteiligung des Betriebsrats

• Berater für den Betriebsrat


Rechtsstellung des einzelnen Arbeitnehmers


• Kündigungsrechtliche Stellung des Einzelnen

• Anforderungen an ein Unterrichtungsschreiben über den Betriebsübergang

• Folgen einer ungenügenden Unterrichtung

• Widerspruchsrecht des Einzelnen

• Umgehungsmöglichkeiten seitens des Arbeitgebers

• Wiedereinstellungsanspruch des Arbeitnehmers


Schicksal der Kollektivvereinbarungen


• Bestandsaufnahme bzgl. vorhandener und ggf. zu übernehmender Kollektivvereinbarungen

• Kontinuität von Betriebs- und Gesamtbetriebsvereinbarungen

• Flucht aus dem Tarifvertrag? - Rechtsfolgen

• Behandlung kollidierender Versorgungszusagen



Zielgruppe

Betriebsratsmitglied,Wirtschaftsausschuss,Betriebsrat

Preis: 1295 €


Zur Veranstaltungsseite: http://poko.de/Betriebsrat/Seminare/Schwerpunkte-der-Betriebsratsarbeit/Kuendigung-Personalabbau-Umstrukturierung/Betriebsuebergang-613a-BGB?utm_source=PDW&utm_medium=link&utm_campaign=seminarsuchmaschinen

Unternehmenseintrag: Poko-Institut

Eingestellt am: 17.10.2017 von: Poko-Institut.

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