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Poko-Institut | 06.08.2017

Mediation I: Der Betriebsrat als Streitschlichter


Kategorie:
Zeitraum:
PLZ/Ort:
Wissenschaft, Forschung, Bildung
25.04.2017 - 28.04.2017
DE-23558 Lübeck
Firmenlogo von Poko-Institut

Kurzbeschreibung

Klagen vor dem Arbeitsgericht kosten Zeit und Geld und trüben das Betriebsklima.    Eine Verständigung im Vorfeld kann dagegen für alle Parteien gewinnbringend    sein. Insbesondere in Konfliktfällen, in denen arbeitsrechtliche Maßnahmen    nicht greifen oder nicht gewollt sind, ist der Betriebsrat als Streitschlichter gefragt.    Mediation ist eine erfolgreiche und seit Jahren bewährte Methode, Konflikte    zu klären und tragfähige Lösungen zu ermöglichen. Durch Mediation kann ein gerichtlicher    Streit bzw. ein Einigungsstellenverfahren bereits im Vorfeld überflüssig    werden.   



Inhalt

Klagen vor dem Arbeitsgericht kosten Zeit und Geld und trüben das Betriebsklima.    Eine Verständigung im Vorfeld kann dagegen für alle Parteien gewinnbringend    sein. Insbesondere in Konfliktfällen, in denen arbeitsrechtliche Maßnahmen    nicht greifen oder nicht gewollt sind, ist der Betriebsrat als Streitschlichter gefragt.    Mediation ist eine erfolgreiche und seit Jahren bewährte Methode, Konflikte    zu klären und tragfähige Lösungen zu ermöglichen. Durch Mediation kann ein gerichtlicher    Streit bzw. ein Einigungsstellenverfahren bereits im Vorfeld überflüssig    werden.   


Auf den Punkt: Dieses Seminar macht Sie mit den Grundlagen der Streitschlichtung    im Betrieb vertraut. Sie erfahren, wie Mediation funktioniert und lernen in    praktischer Fallarbeit neue Wege zur Konfliktbewältigung kennen.

Mediation und betriebliche Interessenvertretung



  • Unterschiede zwischen Verhandlung, Mediation und Schlichtung

  • Betriebliche Voraussetzungen für Mediation – Vorteile interner und externer Mediation

  • Aufgaben, Einflussmöglichkeiten und Grenzen der Wirtschaftsmediation


Wie funktioniert Mediation?



  • Grundphilosophie, Leitsätze und Lösungsmöglichkeiten

  • Phasenmodell der Wirtschaftsmediation

  • Das Harvard-Konzept

  • Verantwortung des Mediators für den Prozess der Lösungsentwicklung

  • Ergebnissicherung und Lösungsbegleitung


Der Betriebsrat als Konfliktberater



  • Wer ist als Mediator für welchen Konflikt geeignet?

  • Konfliktverhalten und typische Konfliktverläufe

  • Konstruktive Konfliktbearbeitung

  • Hinweise zum Abschluss einer Vereinbarung zur Konfliktschlichtung durch Mediation


Praktische Fallarbeit



  • Bearbeitung von Konfliktfällen aus der Praxis

  • Übungen mit Video- und Trainerfeedback 



Zielgruppe

Betriebsratsmitglied,Personalrat,Betriebsrat

Preis: 1295 €


Zur Veranstaltungsseite: http://poko.de/Betriebsrat/Seminare/Rhetorik-Strategie-Konfliktmanagement/Konfliktmanagement/Mediation-I-Verstaendigen-statt-Streiten?utm_source=PDW&utm_medium=link&utm_campaign=seminarsuchmaschinen

Unternehmenseintrag: Poko-Institut

Eingestellt am: 06.08.2017 von: Poko-Institut.

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