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Poko-Institut | 03.11.2017

Mobbing III


Kategorie:
Zeitraum:
PLZ/Ort:
Wissenschaft, Forschung, Bildung
02.05.2017 - 05.05.2017
DE-23669 Timmendorfer Strand

Kurzbeschreibung

Leider führen heutzutage immer noch die meisten Mobbingfälle zu einer Beendigung    des Arbeitsverhältnisses – ohne dass die Strukturen untersucht werden,    innerhalb derer die Konflikte eskaliert sind. Die Beteiligten fühlen sich meist in    der Verliererposition und wissen oft nicht mehr weiter.   



Inhalt

Leider führen heutzutage immer noch die meisten Mobbingfälle zu einer Beendigung    des Arbeitsverhältnisses – ohne dass die Strukturen untersucht werden,    innerhalb derer die Konflikte eskaliert sind. Die Beteiligten fühlen sich meist in    der Verliererposition und wissen oft nicht mehr weiter.   


Auf den Punkt: In diesem Seminar erfahren Sie, wie man aus solchen Situationen    lernen und eine generelle Handlungsweise für Mobbingfälle im Betrieb entwickeln    kann. Dadurch wird die Chance auf ein gesundes Betriebsklima erhöht. Darüber    hinaus lernen Sie das Zusammenwirken der Mobbingberatung mit anderen Modulen    in der betrieblichen Gesundheitsförderung kennen. Anhand der Darstellung    und Analyse eigener Mobbingfälle aus Ihrer Praxis können Sie Lösungsansätze    und Umsetzungspraxis in Ihrem Betrieb überprüfen.

Der Umgang mit Mobbinginterventionen



  • Was tun nach Versetzung?

    - Strukturen in den Abteilungen

    - Gruppendynamische Prozesse



  • Was tun nach Kündigung?

    - Lösung des Arbeitsvertrags = Lösung des Konflikts?


»Lessons learned«: Installation eines Frühwarnsystems



  • Der Mobbing-Check

  • Die Auswertung

  • Die Maßnahmen


Mobbingprävention: Schulungsmaßnahmen



  • Schulungskonzepte für Mitarbeiter

  • Kommunikations- und Konfliktlösungstraining

  • Mediation


Das »Mobbigramm«



  • Mobbingfälle aus der eigenen betrieblichen Praxis

  • Umsetzung der Lösungsstrategien


Der Mobbingansprechpartner



  • Installation und Position: Stabsstelle und Verantwortung der Leitung

  • Mobbingbeauftragte und Betriebsratsmandat

  • Aufgaben und Kompetenzen

  • Schnittstellen zu anderen betrieblichen Einrichtungen:

    - Zusammenarbeit mit Gesundheitszirkel und Betrieblicher Sozialberatung

    - Der integrale Ansatz einer Betrieblichen Gesundheitsförderung   



Zielgruppe

Betriebsratsmitglied,Personalausschuss,Personalrat,Schwerbehindertenvertretung,Sozialausschuss,Betriebsrat

Preis: 1295 €


Zur Veranstaltungsseite: http://poko.de/Betriebsrat/Seminare/Schwerpunkte-der-Betriebsratsarbeit/Gesundheitsschutz-psychosozialer-Stress-Sucht/Mobbing-III-Loesungsansaetze-und-praktische-Hilfen?utm_source=PDW&utm_medium=link&utm_campaign=seminarsuchmaschinen

Unternehmenseintrag: Poko-Institut

Eingestellt am: 03.11.2017 von: Poko-Institut.

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