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Poko-Institut | 18.10.2017

Betriebliches Eingliederungsmanagement III


Kategorie:
Zeitraum:
PLZ/Ort:
Wissenschaft, Forschung, Bildung
21.11.2017 - 23.11.2017
DE-97080 Würzburg
Firmenlogo von Poko-Institut

Kurzbeschreibung

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) soll die Betroffenen
bei der Wiederherstellung ihrer Arbeitsfähigkeit und dem Erhalt ihres
Arbeitsplatzes unterstützen. Wichtig für diesen Prozess ist die
Mitwirkung des Mitarbeiters. Im Gespräch mit dem Betriebsrat, der
Führungskraft oder dem BEM-Team wird auch über sehr persönliche Themen
gesprochen. Dementsprechend ist es nötig, eine vertrauensvolle
Gesprächsatmosphäre herzustellen. Trotzdem kann es im Gespräch zu
Widerständen und belastenden Situationen kommen. Das Wissen über den
richtigen Umgang mit solchen schwierigen Gesprächssituationen kann
entscheidend für den positiven Ausgang eines BEM-Gesprächs sein.

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) soll die
Betroffenen bei der Wiederherstellung ihrer Arbeitsfähigkeit und dem
Erhalt ihres Arbeitsplatzes unterstützen. Wichtig für diesen Prozess
ist die Mitwirkung des Mitarbeiters. Im Gespräch mit dem Betriebsrat,
der Führungskraft oder dem BEM-Team wird auch über sehr persönliche
Themen gesprochen. Dementsprechend ist es nötig, eine vertrauensvolle
Gesprächsatmosphäre herzustellen. Trotzdem kann es im Gespräch zu
Widerständen und belastenden Situationen kommen. Das Wissen über den
richtigen Umgang mit solchen schwierigen Gesprächssituationen kann
entscheidend für den positiven Ausgang eines BEM-Gesprächs sein.



Inhalt

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) soll die Betroffenen
bei der Wiederherstellung ihrer Arbeitsfähigkeit und dem Erhalt ihres
Arbeitsplatzes unterstützen. Wichtig für diesen Prozess ist die
Mitwirkung des Mitarbeiters. Im Gespräch mit dem Betriebsrat, der
Führungskraft oder dem BEM-Team wird auch über sehr persönliche Themen
gesprochen. Dementsprechend ist es nötig, eine vertrauensvolle
Gesprächsatmosphäre herzustellen. Trotzdem kann es im Gespräch zu
Widerständen und belastenden Situationen kommen. Das Wissen über den
richtigen Umgang mit solchen schwierigen Gesprächssituationen kann
entscheidend für den positiven Ausgang eines BEM-Gesprächs sein.

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) soll die
Betroffenen bei der Wiederherstellung ihrer Arbeitsfähigkeit und dem
Erhalt ihres Arbeitsplatzes unterstützen. Wichtig für diesen Prozess
ist die Mitwirkung des Mitarbeiters. Im Gespräch mit dem Betriebsrat,
der Führungskraft oder dem BEM-Team wird auch über sehr persönliche
Themen gesprochen. Dementsprechend ist es nötig, eine vertrauensvolle
Gesprächsatmosphäre herzustellen. Trotzdem kann es im Gespräch zu
Widerständen und belastenden Situationen kommen. Das Wissen über den
richtigen Umgang mit solchen schwierigen Gesprächssituationen kann
entscheidend für den positiven Ausgang eines BEM-Gesprächs sein.


Auf den Punkt: In diesem
Gesprächstraining lernen Sie, BEM-Gespräche sensibel und zielführend zu
gestalten und Rückkehrgespräche als wichtige Informationsquelle zu
nutzen, damit der Prozess für alle Beteiligten ein Erfolg wird – auch
langfristig!



Krankenrückkehrgespräche und BEM-Gespräche



  • Unterschied zwischen Krankenrückkehrgesprächen und
    BEM-Gesprächen

  • Die Bedeutung von Rückkehrgesprächen für Prävention und
    Motivation – Chancen und Grenzen

  • Teilnehmende an einem BEM-Gespräch

  • Effekte und Ziele von BEM-Gesprächen und -maßnahmen

  • Die praktische Mitwirkung des Betriebsrats: Handlungs- und
    Gestaltungsmöglichkeiten


 Grundlagen einer bedachtsamen
Gesprächsführung



  • Schaffen einer vertrauensvollen Atmosphäre

  • Ängste und Befürchtungen aufgreifen

  • Umgang mit Widerständen und schwierigen Gesprächssituationen

  • Mit der eigenen Betroffenheit umgehen und sich abgrenzen

  • Beraten und Verhandeln, Training an Fallbeispielen aus der
    Praxis


 Gesprächsvorbereitung, -durchführung
und -nachbereitung



  • Gesprächsphasen im BEM: Erarbeitung von Gesprächsleitfaden
    und Checkliste

  • Zielsetzungen aus Sicht des Unternehmens und des
    Vorgesetzten

  • Richtige Zeit und richtiger Ort

  • Informationen gewinnen, Unterstützungsbedarf klären

  • Mitarbeitermotivation, Handlungsoptionen entwickeln

  • Kooperationspartner im BEM

  • Welche Fragen dürfen gestellt werden? Welche nicht?



Zielgruppe

Betriebsrat

Preis: 995 €


Zur Veranstaltungsseite: http://www.poko.de/Betriebsrat/Seminare/Schwerpunkte-der-Betriebsratsarbeit/Gesundheitsschutz-psychosozialer-Stress-Sucht/Betriebliches-Eingliederungsmanagement-III?utm_source=PDW&utm_medium=link&utm_campaign=seminarsuchmaschinen

Unternehmenseintrag: Poko-Institut

Eingestellt am: 18.10.2017 von: Poko-Institut.

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