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Poko-Institut | 21.10.2017

Symposium Behinderung und Beruf


Kategorie:
Zeitraum:
PLZ/Ort:
Wissenschaft, Forschung, Bildung
25.04.2017 - 26.04.2017
DE-69124 Heidelberg/Leimen

Kurzbeschreibung

Als Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen tragen Sie eine
große Verantwortung für die tatsächliche Inklusion behinderter Menschen
in Ihrem Unternehmen. Sie fungieren als Schnittstelle zwischen
Kollegen, Arbeitgeber und Behörden – mit dem Ziel, möglichst optimale
Arbeitsbedingungen und Chancengleichheit für Menschen mit Behinderungen
zu erwirken. Ob Feststellungsverfahren, behinderungsgerechte
Arbeitsplatzgestaltung oder Konfliktberatung – Ihre Aufgaben sind
umfangreich und erfordern entsprechende Kenntnisse


Inhalt

Als Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen tragen Sie eine
große Verantwortung für die tatsächliche Inklusion behinderter Menschen
in Ihrem Unternehmen. Sie fungieren als Schnittstelle zwischen
Kollegen, Arbeitgeber und Behörden – mit dem Ziel, möglichst optimale
Arbeitsbedingungen und Chancengleichheit für Menschen mit Behinderungen
zu erwirken. Ob Feststellungsverfahren, behinderungsgerechte
Arbeitsplatzgestaltung oder Konfliktberatung – Ihre Aufgaben sind
umfangreich und erfordern entsprechende Kenntnisse

Auf den Punkt: In diesem
Symposium vermitteln wir Ihnen umfassendes Know-how zur Bewältigung
dieser Aufgabe. Sie lernen die verschiedenen Facetten Ihrer
verantwortungsvollen Arbeit kennen und erhalten einen Einblick in die
rechtlichen Rahmenbedingungen und ihre strategische Umsetzung. Die
Inhalte erstrecken sich von aktuellen Tendenzen in der Gesetzgebung
über Qualifizierungsmöglichkeiten für behinderte Menschen bis zur Rolle
der Schwerbehindertenvertretung im betrieblichen Gesundheitsmanagement.
Machen Sie sich fit und überzeugen Sie durch detailliertes Fachwissen.

Tag 1


Vorträge (Vormittags)


 Was bringt das Bundesteilhabegesetz
für die SBV?



  • Überblick über Inhalt und gestuftes Inkrafttreten

  • Von der Integrations- zur Inklusionsvereinbarung

  • Einführung des Übergangsmandats für die betriebliche
    SBV,  Verbesserung der Heranziehung, verbesserte Freistellung

  • Erleichterter Zugang zu Schulungsveranstaltungen für
    Stellvertreter

  • Stärkung der Rechtsstellung der SBV?

  • Mehr Verbindlichkeit für das Betriebliche
    Eingliederungsmanagement?


Fehlzeiten, Langzeit- und Dauererkrankungen



  • Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

  • Folgen bei Mehrfach- und Folgeerkrankungen

  • Was kommt danach? Versetzung oder gleicher Arbeitsplatz

  • Langzeiterkrankung – wann verfällt der Urlaub?

  • Voraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung

  • Prognoseprinzip und betriebliche Auswirkungen der Erkrankung


Workshops (Nachmittags)


Wählen Sie einen der 3 folgenden Workshops aus:


1.  Das Feststellungs- und
Gleichstellungsverfahren erfolgreich begleiten



  • Fragen zur Antragstellung: Feststellung des Grades der
    Behinderung

  • Worauf es ankommt: Antragsverfahren und Besonderheiten

  • Unterschied zum Gleichstellungsverfahren

  • Sachaufklärung und medizinische Prüfung

  • Widerspruch und Klage beim Sozialgericht


2. Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) in
der Praxis



  • Schnittstellen: Wo BGM ein SBV-Thema wird

  • Gesundheit langfristig sichern durch Prävention –
    gemeinsame Ziele

  • Bausteine des betrieblichen Gesundheitsmanagements,
    Gesundheitsförderung und BEM

  • Ziele formulieren, Partner finden: förderliche Strukturen
    und wirksame Handlungspläne


3. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Synergien
nutzen – gemeinsam handeln!



  • Den Betriebsrat einbinden: wichtige Schnittstellen

  • Möglichkeiten der strategischen Zusammenarbeit

  • Lösungen bei Kompetenzkonflikten

  • Bearbeitung konkreter Praxisfälle der Teilnehmer


Tag 2


Workshops (Vormittags)


Wählen Sie einen der 3 folgenden Workshops aus:


4. Einstellung schwerbehinderter Menschen



  • Beteiligung der SBV bei der Einstellung –
    Beschäftigungspflicht, Pflichtquote, Ausgleichsabgabe

  • Eignungsuntersuchung des Arbeitsplatzes

  • Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit und dem
    Integrationsfachdienst

  • Möglichkeiten der Einflussnahme auf betriebliche
    Entscheidungsprozesse


5. Konfliktberatung durch die Vertrauensperson



  • Konflikte zwischen behinderten Menschen und Kollegen oder
    Vorgesetzten

  • Konflikte mit dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat

  • Erwartungen an die SBV und Grenzen der Beratung

  • Konfliktberatung in der Praxis


6. Psychische Belastungen – Herausforderungen
für die SBV



  • Stress bei der Arbeit – was macht krank, was hält gesund?

  • Gesundheitliche Auswirkungen: körperliche Reaktionen und
    psychische Krankheitsbilder

  • Gefährdungsbeurteilung: Psychische Belastungen und
    Beanspruchungen erfassen – aber wie?

  • Hinweise für die praktische Arbeit der SBV


Vorträge (Nachmittags)


Altersrente wegen Schwerbehinderung



  • Altersrente bei Schwerbehinderung: Anspruchsvoraussetzung
    und Besonderheiten

  • Renteneintrittsalter nach SGB VI – Vertrauensschutz,
    Wartezeit

  • Rentenabschläge und Rentenbesteuerung

  • Rente wegen Erwerbsminderung – grundsätzliche Gewährung als
    Zeitrente

  • Betriebliche Altersversorgung


Integrations-/Inklusionsvereinbarung gestalten



  • Wichtige Regelungsinhalte: Arbeitsbedingungen,
    behinderungsgerechte Arbeitsplatzgestaltung, u. a.

  • Die Situation der schwerbehinderten Menschen im Betrieb als
    Grundlage

  • Verständliche Ziele, verbindliche Maßnahmenpläne

  • Wirkungsvolle Aufgabenteilung des Integrationsteams, Ziele
    setzen und erreichen

  • Gezielte und integrative Personalentwicklung –
    Qualifizierung schwerbehinderter Menschen






Zielgruppe

Betriebsrat

Preis: 1095 €


Zur Veranstaltungsseite: http://www.poko.de/Betriebsrat/Seminare/Schwerpunkte-der-Betriebsratsarbeit/Arbeitszeit-und-Entlohnung/Symposium-Der-Angestellte-im-Aussendienst?utm_source=PDW&utm_medium=link&utm_campaign=seminarsuchmaschinen

Unternehmenseintrag: Poko-Institut

Eingestellt am: 21.10.2017 von: Poko-Institut.

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