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Poko-Institut | 17.10.2017

Symposium Krankheit im Arbeitsverhältnis


Kategorie:
Zeitraum:
PLZ/Ort:
Wissenschaft, Forschung, Bildung
30.05.2017 - 31.05.2017
DE-39104 Magdeburg

Kurzbeschreibung

Die krankheitsbedingten Ausfalltage in Deutschland steigen trotz oder wegen hoher produktiver Auslastung weiter an. Damit nehmen auch die Konflikte rund um den Themenbereich Arbeitsunfähigkeit stetig zu. Neben bloßen Formalien – u. a. betreffend die neue Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – stehen dabei oft Fragen der Entgeltfortzahlung, der Meldepflichten und des erlaubten Verhaltens während einer Krankheit im Vordergrund. Auch die Frage, ob auf die Erkrankung eine Kündigung folgen kann, verunsichert viele Arbeitnehmer. Häufig ruht der Fokus dabei allein auf Fragen der bereits eingetretenen Erkrankung. Dabei umfasst das Thema Krankheit ebenso den besonders breiten, aber oft vernachlässigten und besonders wichtigen Bereich der Prävention. Neuen Schwung erhält das Themenfeld zudem durch die neue Rechtsprechung des BAG zu krankheitsbedingten Leistungseinschränkungen und die damit einhergehende Verpflichtung des Arbeitgebers, einen leidensgerechten Arbeitsplatz einzurichten.



Inhalt

Die krankheitsbedingten Ausfalltage in Deutschland steigen trotz oder wegen hoher produktiver Auslastung weiter an. Damit nehmen auch die Konflikte rund um den Themenbereich Arbeitsunfähigkeit stetig zu. Neben bloßen Formalien – u. a. betreffend die neue Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – stehen dabei oft Fragen der Entgeltfortzahlung, der Meldepflichten und des erlaubten Verhaltens während einer Krankheit im Vordergrund. Auch die Frage, ob auf die Erkrankung eine Kündigung folgen kann, verunsichert viele Arbeitnehmer. Häufig ruht der Fokus dabei allein auf Fragen der bereits eingetretenen Erkrankung. Dabei umfasst das Thema Krankheit ebenso den besonders breiten, aber oft vernachlässigten und besonders wichtigen Bereich der Prävention. Neuen Schwung erhält das Themenfeld zudem durch die neue Rechtsprechung des BAG zu krankheitsbedingten Leistungseinschränkungen und die damit einhergehende Verpflichtung des Arbeitgebers, einen leidensgerechten Arbeitsplatz einzurichten.


Auf den Punkt: In diesem Symposium lernen Sie alle aktuellen Problemstellungen aus dem Bereich Krankheit und Krankheitsprävention kennen. Wir zeigen Ihnen neben der aktuellen Rechtsprechung rund um die Arbeitsunfähigkeit und den Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats in diesem Themenfeld Wege zu einem konstruktiven Umgang mit erkrankten Mitarbeitern und einer betrieblichen Strategie zur umfassenden Krankheitsvermeidung und Ursachenbekämpfung auf.

1. Tag


Streitpunkte im Unternehmen: Rechte und Pflichten bei Arbeitsunfähigkeit



  • Wann liegt Arbeitsunfähigkeit vor?

  • Die neue Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – Fortschritt oder Fallstricke?

  • Melde- und Nachweispflichten des Arbeitnehmers

  • Folgen der Arbeitsunfähigkeit für das Arbeitsverhältnis

  • Krank sein – »Krank feiern« – »Blau machen«: Verdacht der vorgetäuschten Arbeitsunfähigkeit

  • Was ist während einer Krankheit erlaubt? Folgen genesungswidrigen Verhaltens

  • Mitbestimmung bei Nachforschungen und Detektiveinsatz


Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall



  • Folge- oder neue Ersterkrankung?

  • Ausnahmen von der Entgeltfortzahlungspflicht

  • Bezug von Krankengeld und Verrentung

  • Modelle stufenweiser Wiedereingliederung

  • Handhabung bei Erkrankung von Kindern

  • Grundgehalt, Prämien, Zulagen: Die richtige Bemessungsgrundlage ermitteln

  • Was tun, wenn der Arbeitgeber nicht zahlt?


Psychisch kranke Menschen im Betrieb



  • Tendenz stark steigend – psychische Erkrankungen: Burn-out, Bore-out, Depression, …

  • Umgang mit der Schamgrenze – Betroffene zum Bekenntnis der Erkrankung motivieren

  • Belastungsfaktoren und Auslöser psychischer Erkrankungen

  • Merkmale und Behandlungsmöglichkeiten

  • Umgang mit Betroffenen – Betreuung und Integration

  • Hilfestellungen durch den Betriebsrat, Berufsgenossenschaften, Krankenkassen und andere Träger


Die krankheitsbedingte Kündigung



  • Keine Genesungschance? – Wann ist eine Prognose negativ?

  • Sorgfältige Widerlegung einer negativen Prognose durch den Arbeitnehmer

  • Beeinträchtigung betrieblicher Belange – überhaupt vorhanden?

  • Unterschiede bei häufigen Kurzerkrankungen, Dauererkrankungen und dauerhafter Leistungsminderung

  • Rechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei der krankheitsbedingten Kündigung

  • Strategien zur Abwehr und Vermeidung krankheitsbedingter Kündigungen

  • Versetzung, Teilrente, Umorganisation: Mildere Mittel und Handlungsalternativen zur Kündigung


2. Tag


Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)



  • Begriff, Bedeutung und Voraussetzungen des BEM

  • Handlungsoptionen und Ideeninput im BEM-Gespräch

  • Gefahr durch BEM-Teilnahme? – Umgang mit kritischen Arbeitnehmern im BEM

  • Krankenrückkehrgespräch und BEM-Verfahren – Einbindung des Betriebsrats

  • Datenschutz im BEM-Verfahren

  • Kostenbeteiligung Dritter an ausgewählten Maßnahmen

  • Best-Practice-Beispiele für ein gelungenes BEM-Verfahren


BEM – Gesprächsführung im Krankheitsfall



  • Unterschiede zwischen Krankenrückkehr- und BEM-Gespräch

  • Teilnehmende und Verschwiegenheit

  • Zielführende Gesprächsvorbereitung, sensible Gesprächsführung und bedachtsame Kommunikation

  • Informationen gewinnen, Unterstützungsbedarf klären, Handlungsoption entwickeln

  • Beispiele für Gesprächsleitfäden und Checklisten


Betriebliche Gesundheitsstrategie und Betriebsklima



  • Einführung eines betrieblichen Präventionsmanagements

  • Unternehmenskultur und Möglichkeiten der Einflussnahme

  • Betriebsklima und wertschätzende Kommunikation

  • Mobbing, Bossing, Schikane – Gegenstrategien und Handlungsoptionen der Arbeitnehmer und des Betriebsrats

  • Vertrauensleute, Werksarzt, Betriebsarzt – sinnvolle Einbindung betrieblicher Ansprechpartner


Prävention und Umgang mit krankheitsbedingter Leistungsminderung



  • Präventionspflichten bei schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Arbeitnehmern

  • Folgen bei Missachtung der Präventionspflichten durch den Arbeitgeber

  • Umgestaltung des Arbeitsplatzes statt Kündigung – die neue BAG-Rechtsprechung zu krankheitsbedingten Leistungseinschränkungen

  • »Leidensgerechter Arbeitsplatz« – Was ist das eigentlich?

  • Zwischen Zumutbarkeit und Befolgungspflicht – was passiert, wenn der Arbeitgeber nicht kooperativ ist?

  • Arbeitsgerichtliches Verfahren zur Veranlassung von Prävention und Erleichterungen am Arbeitsplatz



Zielgruppe

Betriebsrat

Preis: 1195 €


Zur Veranstaltungsseite: http://www.poko.de/Betriebsrat/Seminare/Schwerpunkte-der-Betriebsratsarbeit/Gesundheitsschutz-psychosozialer-Stress-Sucht/Symposium-Krankheit-im-Arbeitsverhaeltnis?utm_source=PDW&utm_medium=link&utm_campaign=seminarsuchmaschinen

Unternehmenseintrag: Poko-Institut

Eingestellt am: 17.10.2017 von: Poko-Institut.

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