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Poko-Institut | 22.07.2017

Symposium für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter


Kategorie:
Zeitraum:
PLZ/Ort:
Wissenschaft, Forschung, Bildung
04.04.2017 - 05.04.2017
DE-4103 Leipzig
Firmenlogo von Poko-Institut

Kurzbeschreibung

Die Führung eines Gremiums ist auch nach drei Jahren Amtszeit noch immer eine echte Herausforderung – und gerade für das Ende der Amtsperiode gilt es, der Belegschaft Erreichtes transparent zu machen, aber auch, wie noch ausstehende Ziele erfolgreich gemeistert werden können. Unterschiedliche Meinungen, verschiedene Listen gilt es zu integrieren und jede Menge Aufgaben stehen an – und hier sind die Führungsqualitäten und das Fachwissen des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters gefragt!



Inhalt

Die Führung eines Gremiums ist auch nach drei Jahren Amtszeit noch immer eine echte Herausforderung – und gerade für das Ende der Amtsperiode gilt es, der Belegschaft Erreichtes transparent zu machen, aber auch, wie noch ausstehende Ziele erfolgreich gemeistert werden können. Unterschiedliche Meinungen, verschiedene Listen gilt es zu integrieren und jede Menge Aufgaben stehen an – und hier sind die Führungsqualitäten und das Fachwissen des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters gefragt!


Auf den Punkt: In unserem Symposium erhalten Sie wichtige Impulse für den Endspurt der Amtsperiode. Sie erfahren, wie Sie Ihre Führungsrolle kompetent ausfüllen können. Ob professionelle Strategien für die letzten Monate, effektive Öffentlichkeitsarbeit oder die eigene Standortbestimmung: Mit diesem praxisnahen Symposium halten Sie sich und Ihr Team auf Erfolgskurs!

1. Tag


Wendepunkt Betriebsratswahl 2018



  • Wo stehe ich als Betriebsrat, wie sieht mich die Belegschaft, wie der Arbeitgeber?

  • Analyse der in der vorangegangenen Amtszeit geleisteten Arbeit

  • Strategische Ausrichtung für das Ende der Amtsperiode und die Betriebsratswahl 2018

  • Entscheidungskriterien für und gegen eine Wiederwahl

  • Nachwuchssorgen angehen – neue Kandidaten für den Betriebsrat gewinnen


Freistellung – ein Modell mit Ewigkeitsgarantie?



  • Beginn und Ende der Freistellung – rechtliche Rahmenbedingungen

  • Rückkehr aus der Freistellung – Arbeitsplatzgarantie oder Kampf um »Restplätze«?

  • Nachzeichnungs- und Entwicklungsanspruch

  • Recht auf betriebliche Weiterbildung und Fördermaßnahmen

  • Entgeltschutz


Agieren statt reagieren – Initiativrechte des Betriebsrats



  • Von der Information zur Mitbestimmung

  • Wo kann ich nur reagieren – wo agieren?

  • Das Initiativrecht des Betriebsrats

  • Durchsetzung eigener Initiativen – auch gegen den Willen des Arbeitgebers

  • Einigungsstelle und arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren


Mit der richtigen Strategie zum Erfolg



  • Phasen der Strategieentwicklung

  • Bestandsaufnahme: Wo stehen wir – wo wollen wir hin?

  • Analyse der Ist-Situation

  • Einigung auf gemeinsame Ziele

  • Risikoabwägung mit Blick auf den Betrieb und die Belegschaft

  • Instrumente der Strategiefindung im Betriebsrat


2. Tag


Wahlkampf statt Wahlkrampf – effektive Öffentlichkeitsarbeit



  • Das Image des Betriebsrats in der Belegschaft

  • Gute Informationen und positives Image

  • Erfolge, aktuelle Probleme und Ziele transparent machen

  • Geheimhaltungspflichten – wie weit reicht die Mitteilungsbefugnis?

  • Medien für die interne Öffentlichkeitsarbeit

  • Die Betriebsversammlung – strategisch nutzen, kreativ und spannend gestalten


Aktuelle Rechtsprechung zum Betriebsverfassungsgesetz, u. a.



  • Beteiligungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen

  • Neue Rechtsprechung zur Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten

  • Seminarbesuche nach § 37 Abs. 6 BetrVG

  • Geschäftsführung des Betriebsrates

  • Abgrenzung der Zuständigkeiten von BR und GBR


Qualität hat ihren Preis: Was darf die Betriebsratstätigkeit kosten?



  • Der Betriebsrat als Produktionsfaktor

  • Direkte und indirekte Kosten der Anwendung des Betriebsverfassungsgesetzes, z. B. Schulungskosten

  • Wahl- und Versammlungskosten

  • Kosten bei Rechtsstreitigkeiten: Gerichts- und Einigungsstellenverfahren

  • Kostenmanagement in der betrieblichen Mitbestimmung



Uneinigkeit im Betriebsrat – Fraktionen und Konflikte in den Griff bekommen



  • Blockbildung und Konflikte im Gremium

  • Streiten macht Sinn? Gegensätze im Betriebsrat verstehen

  • Wege aus der Konfliktfalle

  • Einigkeit trotz unterschiedlicher Meinung – gemeinsame Beschlüsse fassen

  • Konflikt als Chance? Tipps für die Praxis






Zielgruppe

Betriebsrat

Preis: 1195 €


Zur Veranstaltungsseite: http://www.poko.de/Betriebsrat/Seminare/Schwerpunkte-der-Betriebsratsarbeit/Gesundheitsschutz-psychosozialer-Stress-Sucht/Symposium-Krankheit-im-Arbeitsverhaeltnis?utm_source=PDW&utm_medium=link&utm_campaign=seminarsuchmaschinen

Unternehmenseintrag: Poko-Institut

Eingestellt am: 22.07.2017 von: Poko-Institut.

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