info@PortalDerWirtschaft.de | 02635/9224-11
Suchmaschinenoptimierung
mit Content-Marketing - Ihre News
The IT Job Board.de |

Fluktuation in der IT-Abteilung senken: Interessanter Job wichtiger als das Gehalt

Bewerten Sie hier diesen Artikel:
1 Bewertung (Durchschnitt: 4)


Frankfurt am Main, 25.August 2011. In vielen Fällen haben die Personalabteilung und IT-Verantwortlichen es selbst in der Hand, ob ihre Mitarbeiter nach einigen Jahren kündigen oder im Unternehmen bleiben. ...

Frankfurt am Main, 25.August 2011. In vielen Fällen haben die Personalabteilung und IT-Verantwortlichen es selbst in der Hand, ob ihre Mitarbeiter nach einigen Jahren kündigen oder im Unternehmen bleiben. Denn weiche Faktoren wie ein interessanter Job, eine gute Arbeitsatmosphäre und die Abdeckung der beruflichen Interessen spielen für die meisten IT-Mitarbeiter eine größere Rolle als das Gehalt, das ergab eine Studie des IT Job Board unter 249 IT-Fachleuten in Deutschland.

Am häufigsten verließen IT-Mitarbeiter in der Vergangenheit ein Unternehmen, wenn sie das Gefühl hatten, ihre Karriere stecke in einer Sackgasse (35 Prozent). Dieses Kriterium wird oft mit Aufstiegschancen gleichgesetzt, umfasst aber mehr. Nicht jeder Mitarbeiter will Führungskraft werden, strebt aber trotzdem einen interessanten und herausfordernden Job an. Wegen der Verweigerung einer Leitungsfunktion kündigten lediglich 11 Prozent der Befragten. Auch das Gehalt spielt beim Weggang keine so große Rolle wie häufig angenommen: "Nur" 15 Prozent der Befragten lösten den letzten Vertrag wegen einer ihrer Meinung nach zu geringen Vergütung auf. Demgegenüber sind die Faktoren "mangelnde Anerkennung" und "zu wenig Verantwortung" für mehr als jeden 10ten ein Grund, das Unternehmen zu verlassen.

Dagegen führen die Beziehung zum Chef und zum Team selten zu so massiven Problemen, dass gekündigt wird. Auch die Ausstattung des Arbeitsplatzes und die Arbeitsbelastung spielen kaum eine Rolle. Hat ein Unternehmen einen schlechten Ruf, zieht es nicht unbedingt die besten IT-Experten an, aber gekündigt wird deshalb selten. Die Weiterbildungsmöglichkeiten hingegen sind für 10 Prozent ein Grund, das Handtuch zu werfen. Hier ist wieder die Personalabteilung gemeinsam mit dem IT-Leiter gefragt, die entsprechenden Angebote zu schaffen.

"IT-Mitarbeiter sind dem Unternehmen treu, wenn ihnen spannende Herausforderungen geboten werden und sie fachlich weiterkommen. Wenn diese Bedingungen stimmen, kommt es selten zur Kündigung, auch wenn das Gehalt, der Ruf des Unternehmens, der Standort und die Nebenleistungen nicht den Idealvorstellungen der Angestellten entsprechen", fasst Stephan Busch, Sales Manager Deutschland vom IT Job Board, zusammen.



The IT Job Board.de
Stephan Busch
Große Bockenheimer Str. 50
60313 Frankfurt am Main
+49 (0)69 1338 5177

http://www.itjobboard.de
s.busch@theitjobboard.com


Pressekontakt:
RubyCom
Katharina Scheid
Am Rehsprung 10
64832 Babenhausen
k.scheid@rubycom.de
06073/6889-186
http://www.rubycom.de/presse/


Für den Inhalt der Pressemitteilung ist der Einsteller, Katharina Scheid, verantwortlich.

Pressemitteilungstext: 330 Wörter, 2568 Zeichen. Als Spam melden


Kommentare:

Es wurde noch kein Kommentar zu diesem Thema abgegeben.



Ihr Kommentar zum Thema





Weitere Pressemitteilungen von The IT Job Board.de lesen:

The IT Job Board.de | 19.08.2011

IT Job Board: Stephan Busch neuer Sales Manager Deutschland

Frankfurt am Main, 19. August 2011. Stephan Busch ist neuer Sales Manager Deutschland beim IT Job Board in Frankfurt. Der 47-jährige bringt langjährige Erfahrung im IT Recruitment mit. Bevor er zum IT Job Board kam, arbeitete er als Sales Manager f...
The IT Job Board.de | 01.08.2011

IT-Gehälter in Europa: Briten haben niedrigste Erwartungen in puncto Lohnerhöhung

Frankfurt am Main, 1. August 2011. Angesichts der positiven Konjunktur in Deutschland und den Niederlanden sind die IT-Experten in diesen Ländern in Bezug auf ihr Gehalt optimistischer als die Briten. In Deutschland erwarten 68 und in den Niederlan...
The IT Job Board.de | 20.07.2011

Social Media verändern die Joblandschaft in der IT

Frankfurt am Main, 20. 7. 2011. Das IT Job Board.de beobachtet, dass die steigende Nutzung von Sozialen Medien die Jobprofile von IT-Mitarbeitern verändert und neue entstehen lässt. Inzwischen gibt es beispielsweise ein eigenständiges Anforderungs...