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"Zukunft der Arbeit - HR in Zukunft!"- eBook von forcont zu Trends und Fragen im Personalwesen

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forcont beleuchtet Anforderungen des demografischen Wandels


Die forcont business technology gmbh, ein auf Enterprise Content Management spezialisiertes Softwarehaus mit Hauptsitz in Leipzig, veröffentlicht das eBook "Zukunft der Arbeit - HR in Zukunft!". Es beleuchtet die Anforderungen, die der demografische Wandel...

Leipzig, 05.11.2013 - Die forcont business technology gmbh, ein auf Enterprise Content Management spezialisiertes Softwarehaus mit Hauptsitz in Leipzig, veröffentlicht das eBook "Zukunft der Arbeit - HR in Zukunft!". Es beleuchtet die Anforderungen, die der demografische Wandel sowie moderne Arbeitsweisen an Unternehmen stellen und beschreibt Lösungsansätze, wie sich mit einer agilen Personalarbeit proaktiv darauf reagieren lässt. In den Kapiteln "Demografischer Wandel", "Zukunft der Arbeit" und "Personalmanagement als Serviceangebot" erhält der Leser wertvolle Hintergrundinformationen und erfährt, wie der HR-Bereich den Wandel aktiv mitgestalten kann. These des eBooks ist es, der Personalabteilung hierzu mehr strategische Verantwortung zu geben, sie von administrativen Aufgaben zu entlasten und ihr Freiräume zu eröffnen, um sich wieder stärker auf das Wesentliche zu konzentrieren - den einzelnen Mitarbeiter. forcont bietet das eBook zum kostenlosen Download an: www.forcont.de/ebook102013-order.

Selbst große Mittelständler haben heute Schwierigkeiten, gut ausgebildeten Nachwuchs zu finden. Sie können nur schwer mit der Strahlkraft internationaler Konzerne konkurrieren. Zudem ändern sich die Anforderungen, die junge Talente an einen Arbeitgeber stellen. Gleichzeitig müssen Unternehmen sich die Frage stellen, wie sie ihre erfahrenen Mitarbeiter halten und trotz steigenden Altersdurchschnitts die Produktivität steigern können. Diese Fragen erfordern neue Konzepte für eine strategische Personalplanung und -führung, für eine innovative Gestaltung von Arbeitswelten und insbesondere für einen genauen Blick auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Genau darin liegen die Kernkompetenzen einer Personalabteilung. Doch bevor sie einen größeren Wertbeitrag für ihr Unternehmen leisten kann, gilt es, die Personalabteilung fit für die Zukunft zu machen: Das heißt, sie von den alltäglichen administrativen Aufgaben zu befreien, ihre Agilität zu steigern und ihr die nötigen Ressourcen sowie die strategischen Entscheidungsspielräume zu geben. Was dazu nötig ist - und warum es kaum eine Alternative gibt - beschreibt das eBook "Zukunft der Arbeit - HR in Zukunft!" der forcont business technology gmbh.


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