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Praktiker-Seminare GbR |

Inhouse- Seminare zum Landes-PersVG M-V für den Personalrat in Mecklenburg-Vorpommern

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In Mecklenburg-Vorpommern führt die Praktiker-Seminare GbR Inhouse- Seminare für den Personalrat durch. Behandelt wird das LPersVG M-V (Grundlagen und Vertiefung) und das allgemeine Arbeitsrecht.

Die Praktiker-Seminare GbR führt Inhouse- Seminare zum Landes-PersVG M-V für die Personalräte in Mecklenburg-Vorpommern durch. Der Dozent kommt in die Dienststelle des Auftraggebers. Behandelt wird das LPersVG M-V (Grundlagen und Vertiefung bzw. PR1 und PR2) und das allgemeine Arbeitsrecht (AR1 und AR2). Kombinationen, z.B. "PR1 und PR2" oder "PR1 und AR2", sind möglich. Einzeln dauern die Seminare i.d.R. 3 Tage, kombiniert 5 Tage.



Vermittelt werden Rechtskenntnisse und alles, was für eine erfolgreiche und praxisnahe Personalratsarbeit erforderlich ist. Der Dozent, unser Fachmann für das LPersVG M-V, war selbst viele Jahre Mitglied im Personalrat, des Weiteren 8 Jahre lang Arbeitsrichter, und leitet die Seminare seit vielen Jahren sehr praxisbezogen.



Das PersVG des Landes Mecklenburg-Vorpommern weist ggü. anderen Landes-PersVG's einige Besonderheiten auf, auf die ausführlich eingegangen wird.





Weitere Informationen sind erhältlich auf:



http://www.praktiker-seminare.com/45146/45173.html und



http://www.institut-personalvertretungsrecht.de/personalrat-seminare/





Im Grundlagenseminar zur Personalratsarbeit sind folgende Inhalte vorgesehen:





- Allgemeine Vorschriften, Geschäftsführung u.a.



- Rechtsstellung der Personalratsmitglieder



- Ausmaß des Freistellungsanspruchs oder der Arbeitsbefreiung



- Besondere Schutzrechte der Personalratsmitglieder



- Rechtsstellung der Ersatzmitglieder u. deren ordnungsgemässe Ladung



- Der Vorstand des PR und seine besonderen Aufgaben



- Der/die Vorsitzende des PR und seine besonderen Aufgaben



- Wichtige Grundbegriffe ("Beschäftigte", "Dienststelle" u.a. ...)



- Das Gruppenprinzip



- Informationsrechte des Personalrats



- Das regelmäßige Gespräch (zwischen PR und Dienststellenleitung)



- Grundsätze zur Zusammenarbeit zwischen PR und Arbeitgeber



- Allgemeine Aufgaben des Personalrats ....



- ... bei Anregungen und Beschwerden



- ... hinsichtlich der Beachtung von "Recht und Billigkeit"



- Beteiligungsrechte des Personalrats (mit zahlreichen Fallbeispielen)



- Mitwirkung und Anhörung



- Mitbestimmung (besonders ausführlich !)



- Zahlreiche Einzelfälle der Mitbestimmung



- Personelle Angelegenheiten



- Soziale Angelegenheiten



- Organisatorische Angelegenheiten



- Sonstige Angelegenheiten



- Beteiligung bei Kündigungen (und diesbezügliche Sonderregelungen)



- Anforderungen an die Begründungspflicht bei einem NEIN des Personalrats



- Arbeitsschutz und Unfallverhütung



- Initiativrecht (eingeschränktes und uneingeschränktes)



- Weitere Rechte und Pflichten des Personalrats



- Die Personalratssitzung (Vorbereitung und Durchführung)



- Einladung und Tagesordnung



- Bearbeitung der Vorlagen und Beratung im Gremium



- Beschlussfassung im PR



- Verfahren bei Mitwirkung und Mitbestimmung



- Verfahren bei Nichteinigung



- Das Stufenverfahren



- Die Einigungsstelle



- Dienstvereinbarungen (incl. Nachwirkungsthematik)



- Einschränkung der Beteiligungsrechte ggü. gewählten Körperschaften (Gemeinderat etc.)



- Zusammenarbeit des PR mit JAV und Schwerbehindertenvertretung



- Die Personalversammlung (Vorbereitung und Ablauf)



- Vermeidung von Pflichtverstössen von Personalratsmitgliedern



- Folgen von Pflichtverstössen des PR oder einzelner seiner Mitglieder


Für den Inhalt der Pressemitteilung ist der Einsteller, Herr Axel Quandt (Tel.: 030-46064746), verantwortlich.

Pressemitteilungstext: 463 Wörter, 4402 Zeichen. Als Spam melden

Unternehmensprofil: Praktiker-Seminare GbR

Bundesweite Inhouse- Seminare zum Arbeitsrecht, Personalvertretungsrecht und Betriebsverfassungsrecht. Seminare für den Betriebsrat, Personalrat, Mitarbeitervertretung, JAV, SBV.


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