Wer abmahnt kann nicht kündigen
Von bwr-media
Abmahnung nicht als Bestrafung sondern als Führungsinstrument verstehen
Bonn ― Arbeitgeber müssen sich schon entscheiden, ob sie einen pflichtvergessenen Mitarbeiter abmahnen oder ihm kündigen wollen. Beides geht nicht, berichtet das Unternehmer-Internetportal www.bwr-media.de unter Berufung auf das Bundesarbeitsgericht (BAG). Denn: Ist ein Mitarbeiter wegen Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten abgemahnt worden, kann ihm wegen desselben Vorgangs nicht mehr gekündigt werden.
Nur in einem Fall wäre eine Kündigung rechtens, so www.bwr-media.de: Wenn sie nachweislich wegen einer weiteren, gleichartigen Pflichtwidrigkeit wie der abgemahnten ausgesprochen wurde. Deshalb sei es auch äußerst wichtig, jeden einzelnen Pflichtverstoß gesondert festzuhalten und abzumahnen. Nur dann habe eine daraus resultierende Kündigung Erfolg.
Gelbe Karte mit der Aufforderung zur Besserung
Aus der BAG-Entscheidung gehe auch der Sinn einer Abmahnung hervor: Der Vorfall wird nicht für so schwerwiegend erachtet, als dass eine Kündigung gerechtfertigt wäre. Es handelt sich bestenfalls um eine Gelbe Karte, so www.bwr-media.de. Es gehe nicht um eine Bestrafung, sondern um einen Hinweis oder eine Warnung.
Arbeitgeber sollten deshalb notwendige Abmahnungen als Führungsinstrument begreifen und dem Betroffenen somit eine faire Chance geben, seine Pflichtverletzung zu begreifen und sein Verhalten zu ändern. Allerdings müsse der Mitarbeiter auch begreifen, dass es beim nächsten Mal die Rote Karte gibt, so www.bwr-media.de.
Mehr Informationen darüber, wie Abmahnungen erfolgreich als Führungsinstrument eingesetzt werden können, kostenlos unter: www.bwr-media.de/gratisdownload.
Daraus geht z.B. auch hervor, dass ein Arbeitgeber in bestimmten Fällen auf eine Abmahnung gar nicht verzichten kann, wenn später eine verhaltensbedingte Kündigung Bestand haben soll.
BWRmed!a, 1.7.2008
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01.07.08
01. Jul 08
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Für den Inhalt der Pressemitteilung ist der Einsteller, Sascha Hoche, verantwortlich.
Pressemitteilungstext: 229 Wörter, 1879 Zeichen. Artikel reklamieren
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