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Cedar GmbH & Co. KG |

Cedar: Neue Talente gewinnen und gute Mitarbeiter halten - People Portals schaffen Wettbewerbsvorteil im Personalmarkt

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 Webbasierte HR-Komplettlösung für strategisches Personalmanagement  Innovatives Konzept unterstützt Entwicklung einer attraktiven Unternehmenskultur

Mit People Portals bringt Cedar ein innovatives Konzept für das Human Resources Management in Deutschland auf den Markt. Unternehmen können mit der webbasierten HR-Komplettlösung den Service für Mitarbeiter, Bewerber und externe Dienstleister verbessern und sich somit Wettbewerbsvorteile auf dem Personalmarkt erarbeiten. Der Spezialist für Management Consulting und IT-Solutions Cedar konzipiert individuelle People Portals und kümmert sich produkt- und herstellerunabhängig um die nahtlose Integration in die vorhandenen Systeme. Mehr als 40 Anwender in den USA setzen die HR-Portale von Cedar bereits erfolgreich ein, darunter Dell Computers, Federal Express, die BBC und Unilever.

Personal- und Recruiting-Prozesse werden durch People Portals automatisiert und in der Folge schneller, transparenter und serviceorientierter. Damit lassen sich wertvolle Ressourcen aus dem operativen ins strategische Personalmanagement lenken und für die Weiterentwicklung einer attraktiven Unternehmenskultur nutzen. Grundlage dafür ist die zentrale Verwaltung der HR-bezogenen Daten und Prozesse. People Portals binden die internen und externen Partner des HR-Managements ein und ermöglichen einen individuellen Service. Dabei stehen dem Management, den Mitarbeitern, Fachabteilungen, Personaldienstleistern und Bewerbern Informationen konsistent und schnell über einen Browser zur Verfügung. Der Zugriff auf das People Portal erfolgt kennwortgeschützt und je nach Autorisierung der Anwender. Bei höchster Verfügbarkeit sind die Daten somit effektiv geschützt.

Bewerbern dient das People Portal als Einstieg in den Dialog mit einem Unternehmen: Es bietet virtuelle Firmenführungen, die Darstellung von Personalstrategie und Entwicklungschancen. Darüber hinaus können Bewerber Stellenangebote einsehen und Bewerbungsformulare für bestimmte Stellenprofile anfordern. Auch detaillierte Informationen beispielsweise zu Vertragskonditionen und Fortbildungsmöglichkeiten lassen sich abrufen. Ein individueller, temporärer Zugang mit Login ermöglicht Bewerbern außerdem das Erstellen von elektronischen Bewerbungsmappen und das Verwalten von Terminen und Agenden.

Mitarbeiter von Unternehmen unterstützen People Portals bei der selbstständigen Verwaltung ihrer Aktivitäten, ihrer persönlichen Daten und beruflichen Entwicklung. Dazu gehören beispielsweise die Planung von Fortbildungen, elektronische Bewerbungen auf interne Stellenausschreibungen sowie die Abwicklung von Urlaubsanträgen und Dienstreisen. Darüber hinaus kann das People Portal für die Vorbereitung auf Mitarbeitergespräche genutzt werden. Weitere mögliche Services sind rabbatierter Online-Einkauf und Family-Support, das Einholen von Reiseinformationen oder Veranstaltungsprogrammen. Auch von zu Hause können Mitarbeiter auf das Portal zugreifen. Die Integration von mobilen Endgeräten, wie etwa dem Handy, ist ebenfalls möglich.

Externe Dienstleister wie Personalagenturen, Behörden, Institute oder Reisebüros können über das Internet auf das System zugreifen und ihre Angebote zu Firmenkonditionen darstellen. Somit schaffen People Portals die Möglichkeit für unternehmensweite Zusammenarbeit.

Cedar ist ein internationales Management-Consulting-, IT-Dienstleistungs- und Software-Unternehmen mit Hauptsitz in Großbritannien und weltweit über 1.500 Mitarbeitern. Das Leistungsportfolio von Cedar reicht von maßgeschneiderten Business-Anwendungen für Behörden bis zu globalem Consulting im Bereich Change Management für einige der größten Unternehmen der Welt. Cedars Geschäftsmodell schafft Werte durch die Verbindung der eigenen Business- und Technologiekompetenzen mit denen seiner Partner sowie mit den existierenden IT-Lösungen der Kunden. Wo es angebracht ist, organisiert Cedar auch die Umsetzung. Cedar entwickelt und liefert darüber hinaus eigene Unternehmensanwendungen. Aufgrund seiner Partnerschaften mit einer Reihe von Software-Unternehmen stellt Cedar die kontinuierliche Lieferung von state-of-the-art-Lösungen sicher.

Die Cedar GmbH & Co. KG mit Sitz in München und Niederlassungen in Frankfurt und Zürich entstand im Oktober 2000 durch Akquisition der Enterprise Solutions Group von Renaissance Worldwide, einer der weltweit 20 größten Unternehmens- und Technologieberatungen. Das Portfolio von Cedar Germany deckt alle Bereiche der Geschäftsprozessoptimierung ab – angefangen von der Strategieberatung und Prozessentwicklung über Lösungskonzepte, Implementierung und Systemintegration bis hin zum Projekt-, Qualitäts- und Change Management. Dabei liegen die Stärken von Cedar in den Bereichen Human Resources Management, e-Business-Architekturen, Dokumenten- und Workflow-Management sowie e-Integration, das heißt: der Integration von e-Business-Lösungen in die bestehende IT-Architektur und dem Aufbau von B2B-Portalen und Marktplätzen. Cedars Unternehmenssysteme der neuesten Generation bieten modernste Wissensmanagementlösungen durch Beratung, Implementierung, wichtige Businessanwendungen und Business Services. Zu den Kunden der 100 Mitarbeiter starken Cedar GmbH & Co. KG zählen große Banken wie die Deutsche Bank AG und Union Investment, Konzerne wie die Siemens AG sowie internationale Kanzleien, Bundes- und Landesbehörden

Cedar GmbH & Co KG
Christopher Mendoza
Baierbrunner Straße 23
81379 München

Tel.: 089 - 55 29 29-0; Fax: -999
E-Mail: christopher.mendoza@cedar.com
http://www.cedar.com

Agenturkontakt:

Dr. Haffa & Partner
Andrea Ruppel
Burgauerstraße 117
81929 München

Tel.: 089 - 99 31 91-0; Fax: -99
E-Mail: cedar@haffapartner.de
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