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Fit für die Nachfolge?

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Tausende von Familienbetrieben müssen jedes Jahr aufgeben, weil die Patriarchen die Nachfolgeregelung entweder halbherzig, zu emotional oder gar nicht planen. Dabei gibt es einfache Wege zu prüfen, ob und wie der Nachwuchs auf die Amtsübernahme vorbereitet werden kann.

Tausende von Familienbetrieben müssen jedes Jahr aufgeben, weil die Patriarchen die Nachfolgeregelung entweder halbherzig, zu emotional oder gar nicht planen. Dabei gibt es einfache Wege zu prüfen, ob und wie der Nachwuchs auf die Amtsübernahme vorbereitet werden kann.

Speziell für Unternehmerfamilien hat die VON BONIN Personalberatung ein Programm entwickelt, das Fehler in der Nachfolgeregelung vermeiden hilft . Die Consultants verstehen sich als Coach für den Ausstieg des Seniors und Steigbügelhalter des Juniors . Aus über 20jähriger Beratungspraxis wissen sie, wovon sie sprechen. Ihre Klienten sind größtenteils mittelständische Unternehmen – oft inhabergeführt – die mit Suche und Auswahl von Führungskräften sowie in der Nachwuchsförderung unterstützt werden.

Beratung und Service sind modular aufgebaut und orientieren sich an den individuellen Bedürfnissen der Auftraggeber. Die Analysephase beleuchtet die aktuelle Situation des Unternehmens, das familiäre Umfeld der Unternehmer, Produkte, Dienstleistungen und Zukunftsperspektiven. Eine umfangreiche Potentialermittlung gibt Aufschluß über Ta-lente, Persönlichkeit und Qualifikationsstand des Juniors sowie seinen Entwicklungsbedarf.

Im zweiten Schritt entsteht die Strategie mit Maßnahmenplan zur Qualifizierung des Nachwuchses, ein Karriere- und Ablaufplan für die „Thronfolge“. Dabei wird sogar an das Risiko Management gedacht, falls unvorhersehbare Situationen die Nachfolgeplanung gefährden .

Besonders vorteilhaft für die Unternehmerfamilie: Im Sinne ganzheitlicher Beratung begleiten die Consultants Senior und Junior bei der Umsetzung der einzelnen Schritte mit regelmäßigen Feedbackgesprächen und Korrekturempfehlungen. Diese Coaching reicht von der Fortschrittsanalyse über konstruktive Kritikgespräche bis zur Mediation zwischen Senior und Junior.

Fragen zum Thema Unternehmer-Nachfolge beantwortet
Albrecht v. Bonin, VON BONIN Personalberatung,
63571 Gelnhausen, Tel. 06051/48 28 0
oder per e-mail info@von-bonin.de .
Internet: www.von-bonin.de


Für den Inhalt der Pressemitteilung ist der Einsteller, Sabine van den Boom, verantwortlich.

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Unternehmensprofil: VON BONIN Personalberatung GmbH

Seit 1978 gilt die VON BONIN Personalberatung als kompetenter Partner für die internationale Hotellerie, Gastronomie und deren Zulieferer bei der Suche und Auswahl von Führungskräften.


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