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Poko-Institut | 24.10.2016

Sozialplan und Interessenausgleich bei Betriebsänderungen


Kategorie:
Zeitraum:
PLZ/Ort:
Wissenschaft, Forschung, Bildung
17.09.2013 - 20.09.2013
D-99084 Erfurt
Firmenlogo von Poko-Institut

Kurzbeschreibung

Betriebsänderungen sind in der Regel mit erheblichen sozialen und wirtschaftlichen Folgen für die Arbeitnehmer im Betrieb verbunden. Die Herausforderung für den Betriebsrat besteht darin, möglichst frühzeitig die anstehenden Veränderungen zu erkennen, um mit dem Arbeitgeber über eine Milderung der wirtschaftlichen Nachteile für die Beschäftigten zu verhandeln. Er sollte dabei in der Lage sein, eine eigene Verhandlungslinie festzulegen und diese geschlossen zu vertreten.


Inhalt

Begriff der Betriebsänderung (§ 111 BetrVG)

Besondere Probleme bei Aufspaltung oder Zusammenschluss

Interessenausgleich und Sozialplan

Strategische Aspekte der Verhandlungen

Schwerpunkte bei Sozialplanverhandlungen am Beispiel eines Mustersozialplans

Möglichkeiten von Transfersozialplänen, Transfergesellschaften, Outplacement

Zielgruppe

Betriebsräte, Betriebsratsmitglieder

Ziele

In diesem Seminar lernen Sie, unter welchen Voraussetzungen eine beteiligungspflichtige Betriebsänderung vorliegt. Alle Verhandlungsschritte und wesentlichen Inhalte auf dem Weg zu Interessenausgleich und Sozialplan werden nachvollzogen und Strategien für erfolgreiche Verhandlungen aufgezeigt



Preis: 895 €


Zur Veranstaltungsseite: http://www.poko.de/Betriebsrat/Seminare/Seminare/Schwerpunkte-der-Betriebsratsarbeit/Kuendigung-Personalabbau-Umstrukturierung/Sozialplan-und-Interessenausgleich-bei-Betriebsaenderungen?lnk=ssm_pw_BR

Unternehmenseintrag: Poko-Institut

Eingestellt am: 24.10.2016 von: Poko-Institut.

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