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Poko-Institut | 27.10.2016

Fehlverhalten von Arbeitnehmern - Was tun bei Abmahnung und verhaltensbedingter Kündigung?


Kategorie:
Zeitraum:
PLZ/Ort:
Wissenschaft, Forschung, Bildung
26.11.2013 - 28.11.2013
D-99084 Erfurt
Firmenlogo von Poko-Institut

Kurzbeschreibung

Probleme kommen im Arbeitsverhältnis fast täglich vor. Doch was passiert, wenn aus Problemen Spannungen und aus Spannungen arbeitsrechtliche Konsequenzen werden' Nicht selten reagieren Arbeitgeber »förmlich«, also mit Ermahnung oder Abmahnung oder sogar mit einer verhaltensbedingten Kündigung. Manchmal reagieren Vorgesetzte so überraschend, dass nur die genaue rechtliche und tatsächliche Einordnung des Vorgangs den Erhalt des Arbeitsplatzes sichert.


Inhalt

Die Vertragspflichtverletzung als Ausgangspunkt

Ermahnung und Abmahnung

Verhaltensbedingte Kündigung

Abschluss von Aufhebungsverträgen und die Folgen

Problemsituationen bewerten, taktische Positionen ausloten

Zielgruppe

Betriebsrat, Betriebsratsmitglieder

Ziele

In diesem Seminar erfahren Sie mehr über die Handlungsoptionen bei Fehlverhalten eines Arbeitnehmers oder wie zu reagieren ist, wenn Vorwürfe unberechtigt erhoben werden. Sie lernen die arbeitgeberseitigen Instrumente von Abmahnung bis Kündigung einzuordnen und Verteidigungsmöglichkeiten für den Arbeitnehmer einerseits und für den Betriebsrat andererseits kennen. Schließlich werden Fragen des taktischen Verhaltens bei den verschiedenen Maßnahmen behandelt, um Mitarbeiter möglichst effektiv unterstützen zu können.



Preis: 845 €


Zur Veranstaltungsseite: http://www.poko.de/Betriebsrat/Seminare/Seminare/Schwerpunkte-der-Betriebsratsarbeit/Kuendigung-Personalabbau-Umstrukturierung/Fehlverhalten-von-Arbeitnehmern?lnk=ssm_pw_BR

Unternehmenseintrag: Poko-Institut

Eingestellt am: 27.10.2016 von: Poko-Institut.

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