Mystery Minds präsentiert neue Softwarelösung für unternehmensinterne Mentoring-Programme

„Mentoring stärkt nicht nur die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden, sondern schafft Mehrwert im Unternehmen. Es fördert den Wissenstransfer, baut Hierarchie- und Abteilungsgrenzen ab und leistet einen wichtigen Beitrag zum unternehmerischen Erfolg“, sagt Christoph Drebes, Geschäftsführer von Mystery Minds. „Unsere Lösung macht Mentoring einfach, zugänglich und effizient – sie unterstützt damit Firmen, die Zusammenarbeit gezielt verbessern möchten.“

Mentoring einfacher und effektiver

Immer mehr Unternehmen setzen auf Mentoring-Programme, um Wissen gezielt weiterzugeben, Talente zu fördern und die Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichen Fachbereichen und Hierarchieebenen zu stärken. Die neue Lösung von Mystery Minds, die eine vollständige Mentoring-Reise abbildet, unterstützt genau dabei. Zugleich beseitigt sie Hürden, die klassische, oft komplizierte Mentoring-Software mit sich bringt.

Teilnehmer können sich in wenigen Minuten als Mentor oder Mentee anmelden, ihre Fachgebiete und Kompetenzeinschätzungen angeben und entweder selbst einen passenden Mentor auswählen oder sich automatisch matchen lassen. Besonders innovativ: Vor dem Start der Mentoring Journey absolvieren alle Tandems einen sogenannten „Vibe-Check“ – ein erstes Kennenlernen, das eine Entscheidungsgrundlage für beide Seiten liefert, ob sie eine Zusammenarbeit in der jeweiligen Konstellation wünschen.

Über eine integrierte Kalenderfunktion lassen sich Mentoring-Termine einfach planen. Zudem können Lernressourcen hochgeladen, individuelle Roadmaps erstellt und Lernziele festgelegt werden. Eine abschließende Befragung erfasst den Lernerfolg und zeigt, welche Fähigkeiten aufgebaut oder Kompetenzlücken geschlossen wurden.

Maximale Entlastung für HR-Teams

Auch für Personalabteilungen ist die neue Lösung so schlank wie möglich gehalten: Nach einem einmaligen Setup-Gespräch mit Mystery Minds Success Managern und der Definition individueller Konfigurationen – etwa für Alternativen wie „Reverse Mentoring“ oder „Peer-Learning“ – kann das Programm mit wenigen Klicks ausgerollt werden. Dank HRIS-Anbindung, Single-Sign-On (SSO) und Kalenderintegration läuft der operative Betrieb automatisiert – von der Einladung bis zum Feedback. Für die interne Bewerbung der Programme stellt Mystery Minds zudem vorgefertigte Marketing-Templates bereit.

Mit der Mentoring-Lösung, die in engem Austausch und Feedback mit Kunden entwickelt wurde, erweitert Mystery Minds sein Softwareportfolio. Dieses förderte bislang mit Formaten wie Mystery Coffee und Mystery Lunch vor allem den informellen Austausch zwischen Mitarbeitenden. Nun bietet das Unternehmen auch für gezielte Lern- und Entwicklungsformate eine maßgeschneiderte digitale Lösung.

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Über die Mystery Minds GmbH

Mystery Minds hat es sich zum Ziel gesetzt, die digitale Arbeitswelt menschlicher zu machen. Mit smarten, digitalen Lösungen unterstützt das Unternehmen Organisationen dabei, ihre Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles zu vernetzen und zu fördern – durch gezielten Wissenstransfer und Social Learning Formate wie Mentoring, Peer-Learning und Leadership Exchange. Mehr Infos unter www.mysteryminds.com.