Was ist ein glückliches Unternehmen?

Die zentrale Rolle des Jobglücks in Glücklichen Unternehmen

Dabei ist das Jobglück der Beteiligten der Schlüssel zum Glücklichen Unternehmen. Es vergrößert Mitarbeitermotivation, stärkt die Mitarbeiterbindung und erhöht den wirtschaftlichen Erfolg. So werden Unternehmen in einer sich fundamental verändernden Arbeitswelt zukunftsfähig.

Deshalb ist die Botschaft, die Dr. Achim Pothmann allen Führungskräften gibt:

„Unterstützt eure Mitarbeitenden bei ihrem Jobglück und sie werden dich erfolgreich machen.“

Etwas wissenschaftlicher ausgedrückt

„Glückliche Unternehmen“ ist ein Konzept von Dr. Achim Pothmann zur Unternehmensentwicklung, bei der der lebensphilosophische Aspekt der Zufriedenheit eines Menschen im Kontext von Arbeit mit dem wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens/der Organisation in einen direkten, kausalen Wirkungszusammenhang gebracht wird.

Das Jobglück der Menschen im Unternehmen (i.S.v. “gernemachen“), ist dabei sowohl das Instrument zum, als auch das konstituierende Element für das glückliche Unternehmens-Mindset. Dies stellt die Grundlage für ein Glückliches Unternehmen dar. Gleichzeitig bewirkt dieses „Gernemachen“ Motivation, Leistungs- und Kooperationsbereitschaf, also „gutmachen“, so dass weniger Reibungsverluste ihren Erfolg schmälern und zudem gemeinsames Engagement ihn erhöhen. Das macht Glückliche Unternehmen besonders erfolgreich und damit zukunftsfähig.

Dieser Wirkungszusammenhang ist wissenschaftlich eindrucksvoll bewiesen.

Empirische Untersuchungen belegen, glücklichere Mitarbeitende …

·         zeigen ein höheres Maß an Leistungsbereitschaft

·         arbeiten engagierter, schneller, produktiver und zuverlässiger.

·         verfügen tendenziell über mehr Energie, zeigen mehr Eigeninitiative, sind entscheidungsfreudiger und übernehmen mehr Verantwortung.

·         sind in der Regel seltener krank, belastbarer, zuverlässiger, kooperativer und teamfähiger.

·         fühlen sie sich ihrem Unternehmen und ihren Führungskräften mehr verbunden und sind ihnen gegenüber loyaler.

·         stellen ihr Unternehmen sowie die Produkte und Dienstleistungen nach außen überzeugter dar und denken umsatzorientierter.

Kurz gesagt: glücklichere Mitarbeitende machen ihr Unternehmen erfolgreicher!

Alle gewinnen – eine Revolution in der Arbeitswelt

So gewinnen alle Beteiligten und genau das macht das Konzept „Glückliches Unternehmen“ so zukunftsfähig.

Unternehmen, die diese glückliche Art Zusammenarbeit zu ihrem Mindset machen und sich darauf ausrichten, werden die Arbeitswelt revolutionieren. Warum? Weil sie Ihren Mitarbeitenden etwas ermöglich, das sie mehr denn je anstreben: Arbeitszeit als sinnvollen und glücklichen Teil ihrer Lebenszeit zu erleben. Unternehmen, die dies ermöglichen, werden zum Magneten für Bewerbende. Die anderen Unternehmen, die es ablehnen, das Jobglück ihrer Mitarbeitenden in den Fokus zu nehmen, werden hingegen immer mehr von ihren eigenen Mitarbeitenden und besonders von Bewerbenden abgelehnt. Diese Menschen werden förmlich zu den Glücklichen Unternehmen fliehen. (Siehe mehr zu diesem Abwanderungsprozess in: Pothmann 2024)

Quellen/Literatur zu Glückliche Unternehmen:

• Achim Pothmann: „Glückliche Unternehmen. Wie Erfolg selbstverständlich wird“, BoD, Norderstedt 2021.
• Achim Pothmann: „Die Zukunft der Unternehmen – Und was es für den Sprung in eine erfolgreiche Zukunft braucht“, BoD, Norderstedt 2024, Seite 97-176.

• Die GlücksPyramide der Unternehmen: Glückliche Unternehmen durch glücklich-erfolgreiche Führung, in: Andrea Fischer und Christin Prizelius (Hrsg.): Viele Wege führen zum Glück – Experten stellen vor. Springer Heidelberg 2021, Seite 87–97. 

Vorträge zu Glückliche Unternehmen:

• Zusammenarbeit und Führung neu denken – Damit starke Mitarbeiterbindung und wirtschaftlicher Erfolg zum logischen Ergebnis werden

Mehr dazu im Video:  

• „Die größte Veränderung in unserer Arbeitswelt“

(1) Siehe: „Die Zukunft der Unternehmen – Und was es für den Sprung in eine erfolgreiche Zukunft braucht.“ Achim Pothmann, BoD 2024. S. 113)