Weiterbildung vor Ort stärken: Wie Qualifizierung strukturschwachen Regionen neue Perspektiven eröffnet

Der Fachkräftemangel trifft Deutschland nicht flächendeckend gleich. Während Ballungszentren weiterhin durch den Zustrom junger Arbeitskräfte und ein breites Bildungsangebot profitieren, geraten ländlich geprägte Regionen zunehmend unter Druck.

Fehlende Ausbildungsmöglichkeiten, eine abnehmende Bevölkerungszahl und geringe Investitionen in Bildungsinfrastruktur erschweren es vielen Unternehmen, qualifiziertes Personal zu finden. Dabei zeigt sich: Die Herausforderungen sind nicht allein struktureller Natur – sie sind vor allem eine Frage der strategischen Ausrichtung in Sachen Qualifizierung.

Berufliche Weiterbildung als regionales Entwicklungsinstrument

Gezielte Weiterbildungsmaßnahmen können maßgeblich zur Stärkung lokaler Arbeitsmärkte beitragen.

Warum? Sie erhöhen nicht nur die Beschäftigungsfähigkeit von Erwerbstätigen, sondern verbessern auch die Standortattraktivität für potenzielle Rückkehrer und Zuzügler. Vor allem in Branchen mit einer hohen regionalen Verankerung – zum Beispiel im Handwerk, in der Pflege oder in der Logistik – stellt die kontinuierliche Weiterbildung heute einen zentralen Erfolgsfaktor dar.

Gleichzeitig mangelt es vielen Beschäftigten an klaren Informationen und niederschwelligen Zugängen zu passenden Weiterbildungsangeboten. Neben digitalen Lernformaten und modularen Kursen existieren auch rechtlich verankerte Instrumente wie der Bildungsurlaub, die eine zentrale Rolle bei dem Thema einnehmen. Es lohnt sich beispielsweise, Wissenswertes zum Bildungsurlaub in Brandenburg in Erfahrung zu bringen, um Informationen darüber zu erhalten, wie und unter welchen Voraussetzungen diese Bildungszeit beantragt werden kann.

Bildungsurlaub: Bekannt, aber selten genutzt

Obwohl in nahezu allen Bundesländern ein gesetzlicher Anspruch auf Bildungsurlaub besteht, zeigt sich die Zahl der tatsächlichen Inanspruchnahmen niedrig. Einer Auswertung des DGB Bildungswerks zufolge nutzten im Jahr 2022 beispielsweise nur weniger als drei Prozent der Anspruchsberechtigten diese attraktive Möglichkeit.

Besonders auffällig ist dabei der Unterschied zwischen urbanen und ländlichen Regionen: In strukturschwachen Gebieten ist das Instrument häufig kaum bekannt oder wird durch betriebliche Hürden behindert.

Dabei bietet Bildungsurlaub die Chance, relevante Schlüsselkompetenzen zu erwerben – sei es in den Bereichen Digitalisierung, Kommunikation oder nachhaltigem Wirtschaften. Gerade kleine und mittlere Unternehmen profitieren also, wenn sie ihre Mitarbeitenden gezielt bei der Nutzung solcher Angebote aktiv unterstützen.

Zugänge vereinfachen, Potenziale aktivieren

Der Zugang zur beruflichen Weiterbildung entscheidet heute nicht selten über Teilhabe oder Ausgrenzung.

In strukturschwachen Regionen stellen Informationslücken, begrenzte Kursangebote und fehlende Beratung große Hürden. An diesem Punkt setzen bereits einige Initiativen wie regionale Weiterbildungsverbünde, Bildungslotsen oder Fachkräftezentren an, welche die Unternehmen und die Beschäftigten gezielt vernetzen.

Darüber hinaus bedarf es jedoch noch stärkerer Anstrengungen, um besonders betroffene Zielgruppen zu erreichen. Zu diesen zählen etwa Berufsrückkehrende, An- und Ungelernte oder ältere Beschäftigte. Sich einen besseren Überblick über entsprechende Förderprogramme wie das Qualifizierungschancengesetz oder das Aufstiegs-BAföG  zu verschaffen, trägt dazu bei, finanzielle Unsicherheiten abzubauen und eventuelle Hemmnisse beim Thema Weiterbildung zu reduzieren.

Perspektiven durch Qualifikation schaffen

Langfristig wird es entscheidend sein, die Idee der beruflichen Weiterbildung stärker in regionale Entwicklungsstrategien einzubetten.

Die Weiterqualifizierung darf nicht isoliert als individuelle Aufgabe gesehen werden. Sie muss als Bestandteil der wirtschaftlichen Standortpolitik gedacht werden. Gerade strukturschwache Regionen erhalten auf diese Weise die Chance, ihre Stärken gezielt auszubauen und somit langfristig ihre Wettbewerbsfähigkeit zu sichern.

Um dieses Ziel zu erreichen, ist jedoch eine verlässliche Zusammenarbeit aller Akteure erforderlich – von der kommunalen Verwaltung über Bildungsanbieter bis hin zu den Unternehmen selbst. Gelingt es, Weiterbildung praxisnah, erreichbar und an konkreten Bedarfen orientiert zu gestalten, entsteht ein echter Mehrwert für Beschäftigte und Regionen gleichermaßen.

Das bedeutet zusammengefasst: Die Sicherung von Fachkräften beginnt vor Ort. Eine gezielte berufliche Weiterbildung bietet gerade strukturschwachen Regionen ein wirkungsvolles Instrument, um attraktive wirtschaftliche Perspektiven zu eröffnen und die soziale Stabilität zu fördern.