Machtvoll trotz Gegenwind

Und in der Erkundung des Phänomens Macht spielen die Frauen eine entscheidende Rolle.

Wieso ist das so?

Gerade in Deutschland finden sich in Politik und Wirtschaft nach wie vor wenig Frauen in Positionen, wo Entscheidungen mit weitreichender Tragweite getroffen werden. Zu diesem Umstand trägt eine Vielzahl von Faktoren bei.

Ein entscheidender Faktor sei gleich genannt: Frauen haben ein anderes Verständnis von Macht, sie gehen an dieses Thema anders heran. Wie immer bestätigen dabei Ausnahmen die Regel. Aber in der Regel wollen Frauen anders  führen und arbeiten. Konkret stellt sich das dann so dar:

Frauen haben ein Interesse daran, zu bewahren. Dabei steht nicht das Bewahren von Traditionen im Vordergrund, sondern es geht um den Erhalt unserer Lebensgrundlagen und die Gestaltung bzw. den Erhalt einer sozialen Gesellschaft.

Zuletzt während der Pandemie hat sich gezeigt, wer unsere Gesellschaft zusammen hält: die Frauen haben das meiste gestemmt.

Die EZB hat in einer Untersuchung gezeigt, dass Unternehmen mit einer größeren Geschlechtervielfalt ihre CO2-Emissionen um etwa 5 % stärker reduzieren als Firmen mit mehr männlichen Managern.

Nächste wichtige Qualität, die Frauen in ihren Führungsstil einbringen: sie streben nach Verbundenheit und denken dabei in einem ganzheitlichen und komplexen Sinne. Frauen fühlen sich verbunden mit dem Leben an sich und lassen daher viel eher ein Sowohl-Als-Auch als lediglich ein Entweder-Oder zu. Allein die Notwendigkeit, Care-Arbeit und Job unter einen Hut zu bringen bedingt ein Denken im Sowohl-Als-Auch, möchte Frau Karriere machen.

Auch die Frage von Wachstum sehen Frauen anders, geht es ihnen vor allem um Vernetzung dabei. Sie denken gerne noch einen Schritt weiter, auch wenn es um Innovation geht: Was bedeutet es für die Gesellschaft, welche Auswirkungen hat es auf den Planeten sind beispielsweise Fragen, die Frauen sich gerne stellen.

Dies sind nur einige Beispiele weiblicher Führungsqualitäten. Die Rednerin Dr. Caroline Dostal geht in ihrer Keynote „Standhaft trotz Gegenwind: Frauen. Macht. Karriere“ vertieft auf den Output ein, den weibliche Führung mit sich bringt. Dabei geht es beim Thema weiblicher Führung, Leadership und Karriere nicht darum, Machtkämpfe auszufechten oder gar den Geschlechterkonflikt zu verschärfen. Im Sinne des vernetzten Wachstums steht im Fokus, die besten Führungsqualitäten dort zu versammeln und Synergien dort zu erzeugen, wo es für unsere Gesellschaft förderlich ist und wo wichtige Entscheidungen getroffen werden.

Die Herausforderungen werden nicht kleiner. Weibliche Führung sollte in diesen Zeiten eine entscheidende Rolle spielen

Führungspotenzial hat nichts mit dem Geschlecht zu tun, es gibt hier keinen Zusammenhang. Was sich in unserer Welt gerade auf dem Vormarsch befindet sind folgende Führungseigenschaften:

Übersteigertes Selbstbewusstsein, narzisstische Wesenszüge und eine Neigung zu unethischem Verhalten. Machtmissbrauch ist oft kein Fremdwort. Eigener Status und Vorteil haben Priorität.

Eigenschaften, die wahrlich nicht neu sind. Eigenschaften, die für einige wenige  von Vorteil sind, dem Wohle aller aber eher abträglich sind.

Unternehmen, Institutionen und auch unsere Gesellschaft sollten, wollen sie weiterhin eine machtvolle Position haben, die auf einem nachhaltigen Fundament steht und dem Gegenwind standhält, auf das top qualifizierte und talentierte weibliche Führungspotenzial nicht verzichten. Denn dann werden wir als Gesellschaft krisentauglich und resilient.

Frauen dürfen selbstbewusster an das Thema Macht herantreten. Denn sie üben hier noch oft Zurückhaltung.

Wer Macht versteht und erkennt, dass Ohnmacht und Stagnation keine Alternative ist, wird eine entscheidende Rolle bei der Neugestaltung unserer Zukunft übernehmen können.