Best-Practice-Vorlagen sparen Zeit bei detaillierten Mitarbeiter-Analysen und erhöhen das Verständnis für wichtige Fragen des Personalmanagements Willich, 25. ...
Willich, 25. Oktober 2010 - HumanConcepts, der führende Anbieter von Lösungen zur Unterstützung von Personalentscheidungsprozessen, bringt mit OrgPlus 9 eine neue und verbesserte Version seiner bekannten Software zur Analyse und Planung von Organisationsstrukturen und Personalentwicklungen heraus. Mit über 50 neuen Best-Practice-basierten Vorlagen und Berichten sowie einer komplett überarbeiteten Benutzeroberfläche, verschafft OrgPlus 9 kleinen und mittleren Unternehmen (KMUs), Abteilungsleitern und professionellen Organigramm-Entwicklern einen besseren Einblick in ihre Organisationsstrukturen, hilft ihnen, Zeit bei der Erstellung detaillierter Mitarbeiter- Analyse zu sparen und ein tieferes Verständnis für die wichtigsten Fragen des Personalmanagements zu entwickeln.
Da organisatorische Flexibilität immer mehr zu einer zwingenden, strategischen Notwendigkeit wird, profitieren Unternehmen von einem datenorientierten Einblick in die Personal- und Organisationsstruktur, die OrgPlus liefert, um Mitarbeiterveränderungen im Rahmen von Reorganisationen, Nachfolgeplanungen, Beförderungen, Einstellungen und Entlassungen erfolgreich zu planen und zu managen. Mit OrgPlus 9 können die Entscheidungsträger die Mitarbeiter- und Unternehmensstruktur besser an den Unternehmenszielen ausrichten, Zukunftsszenarien durchspielen und neue Hierarchien in der gesamten Organisation besser kommunizieren.
"OrgPlus basiert auf drei für jedes erfolgreiche Personalmanagement wesentlichen Säulen. Die Visualisierung hilft, die eigene Struktur des Unternehmens zu verstehen, deren Kennzahlen zu deuten und wichtige KPIs sowie demografische Entwicklungen und Headcountzahlen zu kommunizieren und zu bewerten. Dieses Reporting wichtiger Informationen unterstützt ein effizientes Personalcontrolling. Die Modellierungs-Funktion hilft Unternehmen, durch "Was-wäre-wenn-Szenarien" eigene Planversionen zu erstellen und Planungsvarianten mit dem vorhandenen Datenbestand abzugleichen sowie Nachfolgeplanungen durchzuspielen. Last but not least ermöglicht OrgPlus die Übergabe der veränderten Daten wieder an das unternehmenseigene HR/ERP-System", erklärt Marcus Reinhard, Director EMEA East HumanConcepts Ltd. Germany.
Mit OrgPlus 9 erfolgt der Schritt auf die nächste Ebene der Organigrammerstellung durch die Einbettung von HR-Fachwissen und Best Practice-Vorlagen. Die neue OrgPlus-Version integriert die in über einem Jahrzehnt der Zusammenarbeit mit Unternehmen aller Größen gewonnenen Erkenntnisse in Form von Vorlagen und Berichten für einen schnellen und intuitiven Überblick über die Unternehmensorganisation. Durch die Abbildung standardisierter Datenfelder erhalten die Benutzer Zugang zu umfassenden Mitarbeiterinformationen. Die intuitive Microsoft Office 2010 basierte Benutzeroberfläche erleichtert es, die am häufigsten verwendeten Funktionen von OrgPlus 9 zu finden und zu nutzen.
Vordefinierte Best-Practice-basierte Ansichten zeigen die wichtigsten Informationen für die häufigsten Geschäftsprozesse an. OrgPlus 9 liefert 36 der am häufigsten verwendeten Belegschafts-Übersichten wie Management-Dashboards, Strukturanalysen oder Vergütungsübersichten. Neue Standard-Reports fassen Schlüsselinformationen zusammen, um organisatorische Entscheidungen voranzubringen, ohne großartig Zeit in Reporterstellung investieren zu müssen. Smart Felder erzeugen besondere Formate, wenn die Daten in einem Bereich die Nutzer-definierten Voraussetzungen erfüllen werden, z.B. Vergütungen über der Obergrenze und vermitteln damit einen raschen Einblick und sorgen für mehr organisatorisches Verständnis. Darüber hinaus können die Benutzer Symbole aus der Symbol-Bibliothek von OrgPlus 9 auswählen, um wichtige Informationen anstelle von Text visuell zu kommunizieren.
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Marcus Reinhard
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