Wir nutzen Cookies, um Ihren Besuch auf unserer Website und unseren Service zu optimieren.
Wir betrachten die weitere Nutzung unserer Website als Zustimmung zu der Verwendung von Cookies.
PortalDerWirtschaft.de



Suchmaschinenoptimierung mit PdW
mit Content-Marketing - Ihre News

Kündigung und Personalabbau professionell umsetzen

Von Gerwert Consulting Solutions GmbH

Viele Chancen bleiben ungenutzt!

Manchmal steht eine Unternehmensleitung vor der Herausforderung, die Unternehmenszukunft durch Personalreduzierung zu sichern. Die Gründe hierfür können vielseitig sein (M&A, technologische Entwicklungen, Restrukturierung, Insolvenz, Standortverlagerung, etc.). Leider nutzen die Unternehmen viele Chancen dies professionell zu tun nur unzureichend.\r\n
Manchmal steht eine Unternehmensleitung vor der Herausforderung, die Unternehmenszukunft durch Personalreduzierung zu sichern. Die Gründe hierfür können vielseitig sein (M&A, technologische Entwicklungen, Restrukturierung, Insolvenz, Standortverlagerung, etc.). Die Interessen der Arbeitnehmervertretungen sind in diesen Fällen eindeutig und auch legitim. Auf Arbeitgeberseite sollen Trennungsprozesse möglichst "geräuschlos und kostenneutral" umgesetzt werden, um die Unternehmensziele zu erreichen (Betriebsübergang, Vermeidung von Produktivitätsverlusten, halten von Leistungsträgern uvm.). Die eingesetzten Instrumente reichen von der betriebsbedingten Kündigung mit einer Abfindung zum Nachteilsausgleich, über Einzel-Outplacement bis zur Transfergesellschaft. Bei richtiger Planung kann Personalabbau für Arbeitgeber kostenneutral, manchmal sogar günstiger, im Vergleich zu betriebsbedingten Kündigungen mit Abfindungszahlung und den möglichen Prozessrisiken sein. Gleichzeitig bietet eine professionelle Outplacement-Unterstützung für den/die betroffenen Mitarbeiter gute Chancen zur Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt. Sehr bewährt hat sich das Konzept der Firma Silberstreif Personaltransfer GmbH. Das Unternehmen, ist auf die Umsetzung von Restrukturierungen inkl. Fördermittelberatung (Arge, Länder, EGF/ESF) im Personalbereich spezialisiert und arbeitet bundesweit sowie branchenübergreifend. Im Branchenvergleich zeichnet das Unternehmen eine überdurchschnittliche Erfolgsquote aus. Erreichten die Betreiber von Transfergesellschaften bzw. s.g. Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaften (BQG) durchschnittliche Vermittlungsquoten von 30-40% (31,7% (G.I.B. Studie, 2. HJ 2009) so kann Silberstreif auf eine durchschnittliche Quote zur Wiedereingliederung, von betroffenen Arbeitnehmern, in den ersten Arbeitsmarkt, von über 80% verweisen. Nach unseren Erfahrungen können und sollten Arbeitgeber mehr Einfluss auf Personalabbau-Prozesse nehmen. Letztendlich finanziert ein Unternehmen diese Maßnahmen mit und muss nach Projektabschluss auch mit dem daraus gewonnenen Image leben. Gerwert Consulting Solutions GmbH Thomas Gerwert Postfach 4241 49032 Osnabrück tgerwert@gecon.de 0541-580549410 http://www.gerwert-consulting-solutions.de
22. Nov 2010

Bewerten Sie diesen Artikel

2 Bewertungen (Durchschnitt: 3.5)

Teilen Sie diesen Artikel

Keywords

Hinweis

Für den Inhalt der Pressemitteilung ist der Einsteller, Thomas Gerwert, verantwortlich.

Pressemitteilungstext: 232 Wörter, 2309 Zeichen. Artikel reklamieren

Über Gerwert Consulting Solutions GmbH


Kommentar hinzufügen

Name*
E-Mail*
Institution
Website
Ihr Kommentar*
Bitte lösen Sie 4 + 6

Weitere Pressemeldungen von Gerwert Consulting Solutions GmbH


Abwerbung von Mitarbeitern - So schützen sie ihr Unternehmen

Wenn die Headhunter bei Ihren Mitarbeitern klingeln...

17.11.2010
17.11.2010: In fast allen Bereichen des wirtschaftlichen Lebens ist ein Fachkräftemangel spürbar. Insbesondere forschungsintensive und technologielastige Branchen haben ebenso große Schwierigkeiten passende Mitarbeiter zu finden, wie sie dann auch zu halten. In keinem anderen Bereich wird der "war of talents" so erbittert ausgefochten. Hat ein Unternehmen erst einmal eine Forschungs- oder Entwicklungsphase erfolgversprechend abgeschlossen, so dauert es nicht lange bis Mitbewerber dieses Know How begehren. Anbei einige typische Beispiele und wie sie sich dagegen schützen können. Typische Fallbei... | Weiterlesen

Unternehmen in den Krallen der Gewerkschaften

Wie die Gewerschaften Ihren Einfluß im Transfergeschäft nutzen

16.08.2010
16.08.2010: In Krisenzeiten, aber auch in Folge von Restrukturierungen, Unternehmensübernahmen o.ä. können viele Unternehmen einen Personalabbau nicht vermeiden. Für die betroffenen Mitarbeiter heißt es dann zumeist wählen zwischen Kündigung plus Abfindung oder Übertritt in eine Transfergesellschaft. Dies klingt zunächst nach Pest oder Cholera denn in der allgemeinen Berichterstattung kommt das Instrument der Transfergesellschaft stets schlecht weg. Dabei wird oft übersehen, dass die Transfergesellschaft ein durchaus sinnvolles Instrument ist: Viele Arbeitnehmer sind seit Jahren in einem ... | Weiterlesen

09.06.2010: Am Anfang einer Unternehmensgründung stehen Erfolgswille und Visionen der Gründer. Zunehmendes Wachstum erfordert aber auch Flexibilität und geistige Beweglichkeit in der Unternehmensführung und vor allem, Finanzkapital. Dieses Kapital liefern Investoren wie Banken oder Venture Capital Gesellschaften. Es gilt damit verschiedene Organisationsbereiche professionell auf- bzw. auszubauen. Da das Unternehmen noch "klein" ist benötigt man für die Unternehmens-erweiterung Fach- und Führungskräfte, welche gleichzeitig vielseitig einsetzbar sind, Hands-on-Mentalität besitzen und ein Unternehme... | Weiterlesen