Wir nutzen Cookies, um Ihren Besuch auf unserer Website und unseren Service zu optimieren.
Wir betrachten die weitere Nutzung unserer Website als Zustimmung zu der Verwendung von Cookies.
PortalDerWirtschaft.de



Suchmaschinenoptimierung mit PdW
mit Content-Marketing - Ihre News

Neues Karriereportal auf evaluba.com – Praxisorientierte Inhalte für Bewerber und Arbeitgeber

Von EVALUBA AG

Seit Dezember 2010 präsentiert EVALUBA im neuen Karriereportal viele nützliche Informationen rund um das Thema Arbeit.

Böblingen, 15. Dezember 2010 – Das Arbeitgeberbewertungsportal EVALUBA bietet im neuen Karriereportal praxisbezogene Inhalte wie Bewerbungstipps, Etikette am Arbeitsplatz, Einführung neuer Mitarbeiter oder Checklisten für Mitarbeitergespräche. Im Gegensatz zu vielen anderen Karriereportalen stellt EVALUBA bewusst nicht nur Informationen für Bewerber bereit, sondern präsentiert ein ganzheitliches Konzept, das sich auch an Beschäftigte und Arbeitgeber richtet.
Fast jeder tritt irgendwann eine neue Arbeitsstelle an und wird dabei von Unsicherheiten begleitet, die neue Umgebungen mit sich bringen. Im Informationsbereich für Fachkräfte und Bewerber werden unter anderem Antworten auf die Fragen „Wer duzt wen?“ oder „Was sollte man am ersten Tag anziehen, so dass man nicht negativ auffällt?“ gegeben. Die fünf größten Fehler beim Jobeinstieg verschaffen einen Überblick darüber, wie man um einige Fettnäpfchen herum kommt. In regelmäßigen Checks nimmt EVALUBA außerdem themenbezogene Internetseiten unter die Lupe. So wurden in einem ersten Test Karriereseiten von Unternehmen unterschiedlicher Größe getestet. Speziell für Bewerber stehen zudem Bewerbungstipps mit einer Checkliste sowie ein Musterlebenslauf zum Download bereit. Jobsuchende haben die Möglichkeit entweder die Stellenangebote der EVALUBA AG durchzuschauen oder sich initiativ zu bewerben. Dafür gibt es eine neue Funktion, die es erlaubt, den eigenen Lebenslauf ohne aufwändige Online-Formulare innerhalb von wenigen Sekunden, hochzuladen. Nach einer Bestätigung per E-Mail wird der Lebenslauf in einer Bewerberdatenbank abgelegt. Sobald ein passendes Stellenangebot gefunden ist, setzt sich ein Ansprechpartner mit der Kandidatin oder dem Kandidaten in Verbindung. Außerdem können sich Bewerber mit ihrer E-Mail-Adresse in einen separaten Bereich einloggen, um die hochgeladenen Dokumente zu bearbeiten, zu ergänzen oder zu löschen und haben somit die Verwaltung ihrer Daten selbst in der Hand. In einem Bereich für Führungskräfte und Arbeitgeber werden nützliche Informationen bereitgestellt, um Mitarbeiter erfolgreich zu leiten oder zu motivieren. Themen wie die Einführung neuer Mitarbeiter in das Unternehmen werden oft unstrukturiert angegangen, zum einen aus Zeitmangel, zum anderen aus Unwissen. Ein Artikel erklärt, wie eine Mitarbeitereinführung erfolgreich gestaltet werden kann. Auch steuerfreie Zuwendungen als Anreiz für potentielle Bewerber oder zur Steigerung der Mitarbeitermotivation sind nicht allen Arbeitgebern bekannt. Die Rechtsanwältin/Diplom-Finanzwirtin (FH) Nora Schmidt-Keßeler gibt einen Überblick über einige steuerfreie Möglichkeiten, von denen sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber profitieren. Eine Checkliste zum Thema Mitarbeitergespräch ergänzt den Karrierebereich für Arbeitgeber. Das EVALUBA Karriereportal wird laufend durch neue Themen ergänzt und ist über evaluba.com > Karriere zu erreichen.
15. Dez 2010

Bewerten Sie diesen Artikel

2 Bewertungen (Durchschnitt: 3)

Teilen Sie diesen Artikel

Keywords

Hinweis

Für den Inhalt der Pressemitteilung ist der Einsteller, Veronika Birkheim, verantwortlich.

Pressemitteilungstext: 318 Wörter, 2502 Zeichen. Artikel reklamieren

Über EVALUBA AG


Kommentar hinzufügen

Name*
E-Mail*
Institution
Website
Ihr Kommentar*
Bitte lösen Sie 4 + 6

Weitere Pressemeldungen von EVALUBA AG


25.11.2010: Böblingen, 25.11.2010 - Ziel der Veranstaltung war es, Studenten und Unternehmen zusammen zu bringen. In Zeiten des Fachkräftemangels sei das Thema Nachwuchsförderung in den Unternehmen sehr aktuell, so Gabriele Tiemann von der Wirtschaftsförderung Region Stuttgart GmbH. Viele Studenten stehen vor der Bewerbung für ein Praxissemester, für die Bachelorarbeit in einem Unternehmen oder für studienbegleitende Praktika. Mit umfassenden Informationen über potentielle Unternehmen durch ein Bewertungsportal wie evaluba.com und einem attraktiven Lebenslauf im Gepäck hatten die Studierenden mit... | Weiterlesen

09.11.2010: Böblingen, 09.11.2010 - Im Employer Branding 2.0 nutzen Unternehmen interaktive Webkanäle wie soziale Netzwerke, Blogs von Mitarbeitern oder Bewertungsplattformen, um sich mit ihren Mitarbeitern sowie potentiellen Bewerbern über unternehmensrelevante Themen auszutauschen und die eigene Bekanntheit zu erhöhen. Die Ziele sind hierbei klar formuliert: Bekanntheit steigern, Offenheit und Transparenz kommunizieren und nicht zuletzt Innovationsbereitschaft zeigen, um sich so im Wettbewerb um Fachkräfte zu behaupten. Denn insbesondere der Mittelstand sieht sich mit Problemen der Personalrekrutie... | Weiterlesen

03.11.2010: Böblingen, 03.11.2010 - Nach dem aktuellen Release des Arbeitgeberbewertungsportals evaluba.com kann nun jeder Besucher der Seite ohne Anmeldung die vollständigen Firmenbewertungen inklusive der Kommentare einsehen. „Wenn User eine Seite besuchen, wollen sie sich oftmals nicht erst registrieren, um Inhalte zu sehen. Von daher reagieren wir so auf Anregungen von unseren Benutzern und setzen diese auch um. EVALUBA geht es um Transparenz in der Unternehmenswelt und aus dem Grund folgen wir diesem Credo auch selbst bis ins Detail“, so Björn Schwenzer, Vorstand der EVALUBA AG. Ansonsten bl... | Weiterlesen