Berliner Accor Hotels zu Gast in der Hotelfachschule Berlin

Erstmals stellte Accor das Berufsbild des Hotel Revenue Managers vor, das aufgrund der veränderten Marktsituation eingeführt wurde. Der Hotel Revenue Manager ist für die optimale Steuerung im Hotel verantwortlich. Sein Fokus liegt auf dem täglichen Anwenden der richtigen Revenue Management-Hebel und -Methoden, die dazu beitragen, dass die Strategie des Hotels umgesetzt wird. Damit hat der Hotel Revenue Manager direkten Einfluss auf die Hotelergebnisse. Während der Hotel Revenue Manager für ein Haus zuständig ist, ist der Multi Hotel Revenue Manager für die Steuerung in zwei bis drei Hotels verantwortlich. „Vor dem Hintergrund, dass es in diesem Bereich zukünftig viele neue Karrierechancen geben wird, kam es zu einem regen Gedanken- und Gesprächsaustausch über künftige Entwicklungsmöglichkeiten“, erklärt Manuela Ulrich, Multi Hotel Revenue Manager bei der Marke Mercure. Den Studierenden wurde das System, die Arbeitsweise und der Nutzen des Revenue Managements an Praxisbeispielen gezeigt und erklärt. Aus- und Weiterbildung werden bei Accor groß geschrieben Individuelle Förderung, Motivation und die Übertragung von Verantwortung sind zentrale Säulen einer erfolgreichen Mitarbeiterpolitik bei Accor. Das Unternehmen ist der größte Ausbilder in der Hotelleriebranche. Aktuell sind rund 1.700 Auszubildende in den deutschen Hotels der Gruppe beschäftigt und fast 600 junge Menschen beginnen pro Jahr ihre Ausbildung bei Accor in Deutschland. Im Rahmen interner und externer Wettbewerbe wird die Motivation der Mitarbeiter und Auszubildenden gefördert. Der „Azubi Award“ beispielsweise ermöglicht den Siegern, für ein Jahr einen Job in einem Accor Hotel im Land ihrer Wahl anzutreten, vorbereitender Sprachkurs inklusive. Mit innovativen Schulungsmaßnahmen investiert Accor in die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. So bietet die Académie Accor Germany vielfältige Weiterbildungsangebote an – in Präsenz und online. Um der zunehmenden Komplexität und Internationalisierung vieler Hotelberufe Rechnung zu tragen, hat Accor zudem in Kooperation mit AKAD, dem größten privaten Fernhochschulverband Deutschlands, ein Programm zum Talentmanagement initiiert. Weltweit stehen ausgelernten interessierten Mitarbeitern die Türen zu rund 4.200 Hotels offen (www.accorcareer.de). Somit hat ein Auszubildender bei Accor die besten Chancen auf eine internationale Karriere. Über Accor: Accor, weltweit der führende Hotelbetreiber und europäischer Marktführer, ist in 90 Ländern mit 4.200 Hotels und über 500.000 Zimmern präsent. Von der Luxus- bis zur Budgetklasse bietet Accor ein umfassendes Portfolio von Hotels unter den Marken Sofitel, Pullman, MGallery, Novotel, Suite Novotel, Mercure, Adagio, ibis, all seasons, Etap Hotel, Formule 1, hotelF1 und Motel 6 sowie ergänzende Aktivitäten wie Thalassa sea & spa und Lenôtre. Mit 145.000 Mitarbeitern weltweit bietet die Gruppe ihren Kunden und Geschäftspartnern fast 45 Jahre an Know-how und Expertise. In Deutschland ist Accor mit über 300 Hotels der Marken Sofitel, Pullman, MGallery, Novotel, Suite Novotel, Mercure, Adagio, ibis, all seasons, Etap Hotel und Formule 1 vertreten. Bildmaterial: Aktuelles Bildmaterial zur Pressemitteilung ist unter www.max-pr.eu/aktuelle_fotos_accor.htm abrufbar. Pressekontakt: Accor Hotellerie Deutschland Michael Kirsch Direktor Public Relations und Unternehmenskommunikation Tel : +49 (0) 89/63002 - 500 E-mail: michael.kirsch@accor.com Web: www.accor.com/presse/deutschland Accor Presse Service max.PR, Sabine Dächert Tel : +49 (0) 6172-123352 E-mail: accor-presseservice@max-pr.eu Service für Journalisten Die Accor PressCorner Deutschland www.accor.com/presse/deutschland

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