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Cloudbasiertes E-Recruiting

Von projekt0708 GmbH

projekt0708 optimiert eigenes Recruiting mit Lösung von SuccessFactors

München, 31. Januar 2014. Die projekt0708 GmbH, ein SAP Talent Management Spezialist, setzt beim Recruiting ab sofort auf die cloudbasierte Recruiting Lösung des SAP-Tochterunternehmens SuccessFactors. Die Lösung bietet unter anderem die Möglichkeit, langfristige Beziehungen zu potentiellen Nachwuchskräften herzustellen und neue Mitarbeiter schneller zu integrieren.
Die Software sorgt für ein wesentlich effektiveres Handling des Rekrutierungsprozesses und bietet eine Reihe zusätzlicher Optionen im Vergleich zur herkömmlichen Personalsuche. „Mit der neuen Rekrutierungsstrategie setzen wir in diesem Bereich konsequent auf Cloud Computing und optimieren unsere Suche nach passendem Personal“, so Michael Scheffler, Geschäftsführer der projekt0708 GmbH. Die E-Recruiting Lösung gestaltet die Talentsuche und den Bewerbungsprozess zielgerichtet und effizient und bietet darüber hinaus den Bewerbern eine ansprechende und zeitgemäße Benutzeroberfläche. SuccessFactors Recruiting vereinfacht die Abstimmung zwischen HR und Fachbereich und ermöglicht optimale Auswahlprozesse. Aufgrund der Cloud Technologie können Bewerber von jedem internetfähigen Endgerät – im Büro oder unterwegs – gesichtet, bewertet sowie weiterempfohlen oder eingeladen werden. Zusätzlich können mithilfe bewährter Marketingmethoden langfristige Beziehungen zu interessanten Bewerbern aufgebaut werden – was im Bedarfsfall den schnellen Zugriff auf potentielle Kandidaten ermöglicht. Auch nach erfolgter Einstellung fördert die Software eine schnelle Integration und ermöglicht einen sofortigen Zugriff auf das unternehmensinterne Netzwerk. Außerdem liefert die Talent Management Software eine integrierte HR Analytics / HR Reporting Funktion mit. Auf der Recruiting Roadmap von projekt0708 ist bereits der nächste Meilenstein zu sehen: Die Anbindung der interview suite des Kooperationspartners viasto an SuccessFactors ist in Planung. Damit können geeignete Bewerber einen ersten guten Eindruck hinterlassen, und das noch vor dem Vorstellungsgespräch – im aufgezeichneten Video Interview. „Wir freuen uns, dass wir mit unserem innovativen Bewerbungsansatz den Talenten der Generation Y – den Millennials – entgegenkommen“, so Geschäftsführer Michael Scheffler. Auf die neue Recruiting Lösung gelangen Sie über die projekt0708 Karriere-Homepage: http://www.projekt0708.de/karriere

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Hinweis

Für den Inhalt der Pressemitteilung ist der Einsteller, Michael Scheffler, verantwortlich.

Pressemitteilungstext: 246 Wörter, 2040 Zeichen. Artikel reklamieren

Die projekt0708 GmbH ist ein innovatives IT-Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen, das sich auf SAP-Cloudlösungen für HXM (SAP SuccessFactors Suite) und SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM) spezialisiert hat. Darüber hinaus verfügt projekt0708 über Expertise in der Mobilisierung und Vereinfachung von Geschäftsanwendungen auf Basis neuester SAP-UI-Technologien, wie etwa SAP Fiori. Hauptsitz des Unternehmens ist München. Ursprünglich als Arbeitstitel für das „Projekt Selbständigkeit“ der Firmengründer gedacht, blieb projekt0708 später als Unternehmensname bestehen. Seit Juli 2008 unterstützen die Mitarbeiter von projekt0708 Unternehmen jeder Größe und sämtlicher Branchen. Damit richten sich die Service- und Beratungsleistungen auch an international aufgestellte Unternehmen. Neben der HR-Konzept- und Prozessberatung zählen insbesondere SAP-ERP-HCM-Beratungsleistungen zum Angebot. Darüber hinaus umfasst die Expertise alle erforderlichen Technologien, Methoden und Programmiersprachen für maßgeschneiderte Implementierungen und kundenspezifische Zusatzentwicklungen. Als Bestätigung der Kompetenzen und Projekterfolge hat projekt0708 bereits seit 2014 den Status als SAP-Partner mit Recognized Expertise im Bereich SAP ERP HCM für Deutschland inne und ist seit 2016 SAP Gold Partner. Darüber hinaus ist projekt0708 seit 2017 Cloud Reselling Partner der SAP.


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