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Zusammenbringen, was zusammengehört

Von My E-Recruiting

Mit der richtig platzierten Stellenanzeige die passenden Bewerber finden...

E-Recruiting ist heute das wichtigste und wirkungsvollste Instrument, um neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen. 2012 an den Start gegangen, kann das Berliner Unternehmen My E-Recruiting bereits heute eine erstaunliche Referenzenliste vorlegen und macht guten Umsatz. „Wir setzen auf Individualität und Genauigkeit“, erklärt HR Advertising-Manager Pierre Neubauer. Der 30-Jährige hat das Recruiting-Metier von der Pike auf gelernt. Er ist für die Betreuung der Geschäftskunden in Deutschland und Europa zuständig. Senior-Consultant Hans-Joachim Neubauer verantwortet die strategische Ausrichtung des Unternehmens. Wer Spitzenleute für eine vakante Stelle im Unternehmen sucht, muss wissen, wo und wie er inseriert. My E-Recruiting analysiert alle Jobbörsen, Fachportale, klassische und digitale Stellenmärkte, Bewerberdatenbanken und Hochschulforen. Denn nur, wer weiß, wie die anderen ticken und im Web suchen, kann passende Strategien entwickeln. Deswegen entwickelt My E-Recruiting Stellenanzeigen nicht nach dem Motto „Eine für alle“, sondern stimmt sie individuell auf Position, Branche und Region ab. Gemeinsam mit dem Auftraggeber entwickelt die Hauptstadt-Agentur eine einzigartige Strategie, die punktgenau auf Unternehmen und Bewerber zugeschnitten ist. Das beginnt bei der Titel- und Textwahl, geht über Layout und Lektorat zu Rubrizierung und Verschlagwortung. Das Ganze wird für jedes Portal passend in HTML umgesetzt. So ist das Multiposting der Stellenanzeige in verschiedenen Medien und Kanälen erfolgreich und der Wiedererkennungswert in den unterschiedlichen Medien garantiert. Doch damit ist es nicht getan. My E-Recruiting reportiert zuverlässig und aktuell sämtliche Schaltungs- und Platzierungsschritte und trackt die Zugriffsstatistiken über die Stellenanzeigen, so dass die Anzahl der verschiedenen IP- Adressen sofort und ohne Umweg über die Jobbörsen ersichtlich werden. Und dann ist es nur noch eine Frage der Zeit, bis der Wunschkandidat, die ideale Bewerberin im Unternehmen vorspricht. Individuelle Strategieberatung und -umsetzung rund um das Thema Personalgewinnung: Das Konzept von My E-Recruiting scheint erfolgverprechend.

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Für den Inhalt der Pressemitteilung ist der Einsteller, Pierre Neubauer, verantwortlich.

Pressemitteilungstext: 280 Wörter, 2213 Zeichen. Artikel reklamieren

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