StartMonday veröffentlicht Version 2.0 seiner Mobile App

StartMonday veröffentlicht Version 2.0 seiner Mobile App - 15-Sekunden-Videoformat bedient sich der Wissenschaft, um unterbewusste Entscheidungen zu nutzen AMSTERDAM (NIEDERLANDE), 30. November 2016. StartMonday Technology Corp. (CSE: JOB; XFRA: S56) (StartMonday oder das Unternehmen), ein Technologieunternehmen, das sich mit der smarten Jobvermittlung beschäftigt, meldete heute die Veröffentlichung der Version 2.0 seiner Mobile App, die durch die revolutionäre Lösung zur raschen und effizienten Bewertung von Arbeitssuchenden anhand des ersten Eindrucks für einen Quantensprung bei der Benutzererfahrung sorgt. Die Version 2.0 der Mobile App des Unternehmens bietet vollkommen neue Funktionen, wie etwa den Audience Mode, der es den Nutzern ermöglicht, mit einem freundlichen Interviewer zu sprechen und auf ein leeres Theater oder sogar auf eine verspielte Katze zu blicken, während sie ihr Video machen. Ein weiteres Update bietet eine Schnellschnitt-Animation, die es den Nutzern ermöglicht, das Video anzuhalten bzw. zu starten, um eine Sequenz mehrerer Szenen zu erstellen, und beinhaltet außerdem ein Script-Lesewerkzeug, das als bearbeitbarer Teleprompter fungiert. Die Technologie von StartMonday klingt zunächst sehr einfach. Die Präsentation eines Bewerbers wird in einem 15-Sekunden-Video verpackt und dieses Video wird dem Anwerber dieses Jobs verfügbar gemacht. Nach der ersten Veröffentlichung des 15-Sekunden-Video-Konzepts als komprimiertes Videoformat, das gut zu den sogenannten Digital Natives und sozialen Medien passt, hat das Unternehmen erkannt, dass es einen Studienbereich genutzt hat, der sogar Wissenschaftler in Erstaunen versetzt hat. In einer Studie der University of Toledo (Ohio) füllte ein Team von nicht ausgebildeten Freiwilligen nach dem Betrachten von nur 15 Sekunden eines 20-minütigen Live-Interviews einen sechsseitigen Fragebogen aus, der von einem Team von ausgebildeten Interviewern erstellt wurde. Das Ergebnis: 90 Prozent der Personen wurden von beiden Teams gleich bewertet. An der Harvard University betrachteten nicht ausgebildete Personen einen Zehn-Sekunden-Clip von Lehrern und kamen nahezu zu denselben Schlussfolgerungen wie die Studenten am Ende des Semesters. In einem Artikel im Online-Magazin Science kam man zur Schlussfolgerung, dass Bewerbungsgespräche oft bereits in den ersten paar Sekunden entschieden sind. Frank Bernieri von der University of Toledo sagte nach dem Betrachten des 15-Sekunden-Videos eines Bewerbers: Bei neun der elf Merkmale, die von einem Bewerber bewertet wurden, haben die Betrachter das Ergebnis des Bewerbungsgesprächs vorhergesagt. Die Genauigkeit der Übereinstimmung war außergewöhnlich. Die Plattform von StartMonday ermöglicht es Bewerbern, ihre eigene Geschichte in ihren eigenen Worten zu erzählen und dabei Einblicke in wichtige Eigenschaften zu gewähren, wie etwa die Persönlichkeit, das Selbstbewusstsein, die zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeit, Sprach- und Präsentationskenntnisse, die Professionalität sowie die Ausrichtung auf Umsatz und Service. Das Unternehmen hat es bis dato Tausenden von Bewerbern ermöglicht, ein 15-Sekunden-Video zu erstellen, und viele davon haben ihr Video mit Requisiten, Designs und individuellen Themen gestaltet und sich dabei sogar während einer Flugreise für einen Job beworben. Ray Gibson, Mitgründer und CEO des Unternehmens, sagte: Zwei Jahre konsolidierte Forschung und Nutzerdaten haben uns zu dieser optimierten Erfahrung für Mobilgeräte geführt. Wir wurden zu Meistern bei der Erfassung kurzer Video-Jobbewerbungen über Smartphones und dieses Konzept wurde mit mobilen und Internetanwendungen sowie mit einem intuitiven Backend zu einer umfassenden Unternehmenslösung aufskaliert. Ich lade alle Interessierte ein, die Apps von den Online-Stores von Apple oder Google herunterzuladen. Sie werden schnell erfahren, wie es ist, ein Video zu erstellen. Bislang haben wir äußerst positives Feedback erhalten - gleichermaßen von Bewerbern wie von Anwerbern. Wir sind immer mehr der Auffassung, dass wir eine Chance haben, das gesamte Segment des Personalwesens zu revolutionieren, und wir sind bestrebt, die Nutzung erheblich zu steigern. Über StartMonday (CSE: JOB) (Frankfurt A2DF4H) (XFRA: S56) StartMonday unterstützt Arbeitgeber mit Hilfe von aussagekräftigen 15-Sekunden-Vorstellungsvideos bei der rascheren Auswahl besserer Kandidaten. Die von StartMonday entwickelten videogeführten mobilen Apps und Web-Apps vermitteln einen besseren Eindruck von der Persönlichkeit und den Fähigkeiten im Umgang mit Kunden. Sie unterstützen den Arbeitgeber bei seiner Entscheidung, mit welchen Kandidaten er zuerst sprechen soll, und machen das Auswahlverfahren wesentlich effizienter. StartMonday hat es sich zur Aufgabe gemacht, sich als innovative und vertrauenswürdige Marke in der Personalvermittlung zu etablieren. Das Unternehmen ist auf die Entwicklung von effizienten Instrumenten für die mobile Generation spezialisiert. Das Unternehmensziel besteht darin, die Personalvermittlung und die Arbeit selbst für jeden zu einer tollen Erfahrung zu machen. Nähere Informationen erhalten Sie unter www.startmonday.com. FÜR DAS BOARD: Ray Gibson CEO & Director HAFTUNGSAUSSCHLUSS UND WARNHINWEISE: Die Canadian Securities Exchange hat diese Meldung nicht geprüft und übernimmt keine Verantwortung für die Richtigkeit und Angemessenheit der Meldung. Diese Pressemitteilung enthält zukunftsgerichtete Aussagen über den Abschluss des Listings der Unternehmensaktien an der Canadian Securities Exchange sowie andere Aussagen, die nicht auf historischen Fakten beruhen. Zukunftsgerichtete Aussagen werden häufig mit Begriffen wie werden, sollten, annehmen, erwarten und ähnlichen Ausdrücken beschrieben. Alle nicht auf historischen Fakten basierenden Aussagen in dieser Meldung sind zukunftsgerichtete Aussagen und mit Risiken und Unsicherheiten behaftet. Es kann nicht garantiert werden, dass sich solche Aussagen als wahrheitsgemäß herausstellen. Tatsächliche Ergebnisse und zukünftige Ereignisse können unter Umständen wesentlich von solchen Aussagen abweichen. Wichtige Faktoren, die dazu führen könnten, dass die tatsächlichen Ergebnisse erheblich von den Erwartungen des Unternehmens abweichen, sind unter anderem die Nichterfüllung der Auflagen der Canadian Securities Exchange sowie andere Risiken, die in regelmäßigen Abständen in den Berichten, die das Unternehmen bei den Wertpapieraufsichtsbehörden einreicht, beschrieben werden. Die Leser werden darauf hingewiesen, dass sich Annahmen, auf denen die Erstellung der zukunftsgerichteten Informationen basiert, möglicherweise als unrichtig herausstellen könnten. Bestimmte Ereignisse oder Umstände könnten bewirken, dass die tatsächlichen Ergebnisse aufgrund zahlreicher bekannter und unbekannter Risiken und Unsicherheiten sowie anderer Faktoren, von denen viele nicht im Einflussbereich des Unternehmens liegen, von den Prognosen abweichen. Die Leser werden darauf hingewiesen, dass zukunftsgerichtete Informationen nicht verlässlich sind. Solche Informationen könnten sich möglicherweise als unrichtig herausstellen, selbst wenn das Management diese zum Zeitpunkt der Erstellung für realistisch hält. Die tatsächlichen Ergebnisse können somit unter Umständen wesentlich von den Prognosen abweichen. Diese Warnhinweise gelten ausdrücklich für die zukunftsgerichteten Aussagen in dieser Pressemitteilung. Die zukunftsgerichteten Aussagen in dieser Pressemeldung entsprechen dem Stand der Dinge zum Zeitpunkt, als diese Pressemitteilung erstellt wurde. Das Unternehmen ist nicht verpflichtet, diese zukunftsgerichteten Aussagen öffentlich zu aktualisieren oder zu korrigieren, weder aufgrund neuer Informationen bzw. zukünftiger Ereignisse noch aus sonstigen Gründen, es sei denn, dies wird in den geltenden Gesetzen ausdrücklich gefordert. 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