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Schneller Bewerbungsprozess ist die Königsdisziplin

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Umfrage von adesta zeigt deutlichen Trend


Umfrage von adesta zeigt deutlichen TrendDarmstadt, 21.12. ...

Darmstadt, 21.12.2016

Im Rahmen einer aktuellen Umfrage von adesta zum Themenbereich "Moderne Bewerbungsprozesse" ist das Ergebnis sehr eindeutig: Die Bewerber schätzen heute einen schnellen Bewerbungsprozess und im Vorfeld eine umfangreiche Information zum Aufgabenfeld eines Stellenangebots. In der Zusammenarbeit mit HR-Abteilungen aller Größenordnungen lässt sich feststellen, dass die meisten Unternehmen - ganz egal ob KMU oder Global Player - jedoch diese Schnelligkeit im Finden der passenden Mitarbeiter nicht haben. Diese "pain points" beeinflussen nicht nur HR-Mitarbeiter negativ, sie haben weitreichende Auswirkungen auf das gesamte Unternehmen, weil der ständige Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern oft nicht gedeckt werden kann.
Natürlich ist das Wissen um die vielfältigen Rekrutierungsmaßnahmen vorhanden, doch fehlen zumeist die zeitlichen Ressourcen und der zielsichere Umgang damit, welche Kanäle für welche Bewerber-Zielgruppen dauerhaft erfolgreich sind. Daher steht immer wieder die Frage im Raum: Wie sichert man sich diesen dauerhaften Zufluss geeigneter Kandidaten und wie schafft man es, in der gebotenen Schnelligkeit das Rennen um die besten Köpfe zu gewinnen?
Die klassischen Instrumente der Personalanwerbung haben mittlerweile ausgedient und so wird es immer wichtiger, mit der Digitalisierung neue und individuelle Wege zu erschließen.
Aus diesem Grund kombiniert adesta langjähriges Know-how und Spezialwissen mit der neuesten Technologie und innovativer Funktionalität.

Um die Personalabteilungen in den Unternehmen zu entlasten und den Recruiting-Prozess erfolgreich zu beschleunigen, werden Rekrutierungsspezialisten häufig mit der Personalsuche beauftragt. Das geschieht vor allem bei kurzfristigem Mitarbeiterbedarf, bei akutem Bewerbermangel oder für Spezialistenfunktionen.
"Wir investieren als Personalvermittler permanent in einen erfolgreichen Mix aus vielen unterschiedlichen Recruiting-Aktivitäten. Oft existieren deshalb bereits sogenannte Talent Communities, aus denen dann ad hoc Kandidaten für die Suchaufträge unserer Kunden angesprochen werden können. Dies sichert einen sehr schnellen Bewerbungsprozess", so Susanne Schulz, Geschäftsführerin von adesta.

Im Erfolgsfall sind sich Kandidat und suchendes Unternehmen schnell einig, da der Personalvermittler sehr viel Kommunikation und Beratung im Vorfeld und während der unterschiedlichen Phasen des Rekrutierungsprozesses übernimmt.
Die meisten Platzierungen, die im Rahmen der Personalvermittlung erfolgen, resultieren aus der Vorstellung von nur wenigen Kandidaten. Dies stellt in jeder Hinsicht einen echten Mehrwert für die beauftragenden Unternehmen wie auch die Bewerber dar.

Über adesta:

adesta ist Recruiting- & Outsourcing-Spezialist und bietet ein umfangreiches Produktportfolio aus dem Bereich der Personal Management Services. Seit vielen Jahren steht adesta mit umfangreicher Kompetenz als Partner erfolgreich an der Seite von namhaften Unternehmen.
Im Einzelnen bietet adesta folgende Dienstleistungen für Stellensuchende sowie Unternehmen: Personalberatung, Personalvermittlung, temp-to-perm, Arbeitnehmerüberlassung, Out-/Newplacement, Business Process Outsourcing, Recruitment Process Outsourcing, Freelancing/Interim Management, On-site-Management/MSP, Eignungsdiagnostik/Coaching.
Weitere Informationen über adesta: www.adesta.de

Pressekontakt:
Gudrun Hasselbach
adesta GmbH & Co. KG
Wilhelminenstraße 25
64283 Darmstadt
+49(0)6151/ 60407-27
Email: presse@adesta.de Kontakt
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Web: http://www.adesta.de


Für den Inhalt der Pressemitteilung ist der Einsteller, Gudrun Hasselbach (Tel.: +49 (0) 6151 / 60407-27), verantwortlich.


Keywords: adesta, Bewerbungsprozess, Susanne Schulz, Bewerbung

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