Talentpro 2018 in München

Der Arbeitsmarkt verändert sich immer stärker zugunsten der Arbeitnehmer. Die Zeiten, in denen Unternehmen sich vor regelrechten Bewerberfluten nicht retten konnten, sind vorbei. Der in vielen Branchen akute Fachkräftemangel und die insgesamt immer geringere Arbeitslosenquote zeigen: Der Markt ist beinahe abgegrast und qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind schwer zu finden. Unternehmen müssen sich heute bei den Kandidaten bewerben  – ein gutes Employer Branding-Konzept ist hier unabdingbar.

Passend zu den wachsenden Herausforderungen in Sachen Mitarbeitergewinnung und -bindung richtet sich das neue Expofestival Talentpro an Recruiting-Verantwortliche aus aller Welt. Am 22. März 2018 können sie sich im Postpalast in München über Lösungen und neue Perspektiven im Recruiting, Talentmanagement und Employer Branding informieren und austauschen.  

Vortrag: Neues Employer Branding-Konzept bei der BSH Hausgeräte GmbH

Um im Kampf um die besten Köpfe zu bestehen, hat auch BSH ein neues Employer Branding-Konzept erstellt. Zentrales Element der neuen Arbeitgebermarke sind BSH-Mitarbeiter. Sie werben auf Stellenanzeigen, Postern oder Messeständen, um Interessenten zielgruppengerecht anzusprechen. Im Rahmen der Talentpro stellen Robert Ullrich, Head of Personnel Development HR Germany, und Patricia Gnam, Specialist eHR Solutions der BSH Hausgeräte GmbH, in ihrem Vortrag “Tomorrow is our home.“ vor, wie das Employer Branding-Konzept im Bewerbermanagement-System von MHM HR umgesetzt wurde. Zu den Maßnahmen zählten unter anderem die Anpassung des Bewerbungsformulars und des Bewerbercockpits an das Look and Feel der BSH Group Website.
Zeit: 13:45 Uhr
Ort: Content Stage 2

Das dafür eingesetzte webbasierte Bewerbermanagement-System von MHM HR unterstützt die Recruiting-Abteilung von BSH bereits seit über zwölf Jahren. Es bildet Prozesse transparent ab, vereinfacht die interne und externe Kommunikation, hilft dabei, die Time-to-Hire zu verkürzen und schafft so eine positive Nutzererfahrung bei den Bewerbern.

„Eine schnelle Bearbeitung und Reaktion auf eine Bewerbung ist nicht nur eine höfliche Geste, sondern auch eine Form der Wertschätzung gegenüber potenziellen neuen Mitarbeitern – und damit ein wichtiges Instrument für das Employer Branding. Im Kampf um qualifizierte Kräfte kann das schnell zum Zünglein an der Waage werden. Ein gutes Bewerbermanagement-System kann die HR-Abteilung dabei unterstützen.“, erklärt Steffen Michel, Geschäftsführer von MHM HR.

• Über MHM HR
• Weitere Meldungen
• Diesen Pressetext kommentieren
• Pressemitteilung veraltet?