Kulturwandel in Unternehmen. PLANUNDSINN auf Suche nach Sinn im Beruf mit einer militärischen Planungsmethode

Erkennen, was wirklich im Beruf zählt, alte Strukturen und Handlungsweisen überdenken und Sinnhaftigkeit neu entdecken mit dem strategischen Veränderungsplan:
Das Potenzial erprobter militärstrategischer Planungsverfahren als Antwort auf eine verrückte Welt. Jetzt für Unternehmen und Führungskräfte nutzbar gemacht.

Täglich steigen die Anforderungen, mit denen Führungskräfte konfrontiert werden: Die gesamte Arbeitswelt ist Gegenstand eines Wandels, der nichts Geringeres zum Ziel hat, als das Wesen des Berufs neu zu erfinden. Dabei steht nicht die Frage nach Daten und Informationen, sondern vielmehr die Frage nach vernetztem Wissen und Weisheit im Fokus: Was ist der wirkliche Sinn dessen, was wir im Beruf tun? Genau hier setzt das Angebot der Coachingagentur PLANUNDSINN an.

PLANUNDSINN ist eine innovative Coachingagentur, die Führungskräften im Umfeld von dynamischen und sprunghaften Veränderungen, Komplexität und Ambiguität eine Rahmenstruktur bietet, die Freiheit und Kreativität mit Stabilität vereint und so zum Wandel der Arbeitswelt durch sinnstiftende Rahmenstruktur beiträgt.

Viele Unternehmen stammen in ihrer Organisationsform und in ihrem Arbeitsverständnis noch aus der Zeit des preußischen Militärs. Die freie Wirtschaft sucht oft Anlehnung an militärische Führungs- und Organisationsformen, hängt den aktuellen Trends und Erfahrungen des Militärs jedoch oftmals Jahrzehnte hinterher, wie der immer noch anhaltende Hype zum Akronym VUCA (Volatile, Uncertain, Complex, Ambiguous) zeigt: Die Wirtschaft hat die "VUCA-Welt" als die wesentliche Rahmenbedingung für Führung erst seit einigen Jahren für sich entdeckt, das Militär hat dieses Konzept jedoch bereits 1990 entwickelt.

Schon längst hat die militärstrategische Planung VUCA nicht nur als Konzept verinnerlicht, sondern auch Planungsverfahren entworfen, die es ermöglichen, Kreativität und Integration von Bewährtem mit zielorientierter Veränderung zu kombinieren. Im Kern steht sowohl das Handling/Nutzbarmachen von Komplexität als auch die Frage nach der Sinnhaftigkeit: Machen wir das was wir machen richtig - und tun wir überhaupt das Richtige?

PLANUNDSINN hat die wesentlichen Elemente aktueller militärischer Planungsverfahren in eine Metamethode für Entwicklung übersetzt und bietet einen sowohl bewährten als auch hoch innovativen Ansatz, um Entwicklung und Veränderung von Strukturen, Teams und Personen zielgerichtet zu begleiten.

Teilhabe und Ressourcenorientierung sind dabei genauso unverrückbare Kernelemente wie die Individualität jeder neuen Aufgabenstellung. PLANUNDSINN ermöglicht jedem Kunden, mit Hilfe des strategischen Veränderungsplans seine persönliche Kraftquelle zu analysieren, zu erkennen, was ihm wirklich wichtig ist und dies in die Rahmenbedingungen erfolgreicher Entwicklung zu übersetzen. Die Suche nach Sinnhaftigkeit ist damit nicht nur eine Facette des Angebotes, sondern zieht sich wie ein roter Faden durch die Methode von PLANUNDSINN und ist gleichzeitig das wesentliche Kriterium für die Richtung der Entwicklung.

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