Erweiterter Geschäftsbereich der TMS Trademarketing Service GmbH

Mit mehr als 15 Jahren Erfahrung bringt er die nötige Erfahrung mit, um flexibel auf verschiedenste Anforderungen zu reagieren und verfügt über ein weitreichendes Netzwerk, das das Recruiting über diverse Datenbanken und Social Media optimal ergänzt. „Ich habe schon immer in herausfordernden Branchen gearbeitet und liebe die Vielfältigkeit dieser Aufgabe“, so der 42-Jährige. Für ihn sei es wichtig, dem Menschen auf Augenhöhe zu begegnen und Stellen nicht nach einem Copy-and-Paste-Schema zu besetzen. Nur so könne man den perfekten Kandidaten finden und in diesem dynamischen Umfeld aktuell bleiben. Auch Geschäftsführer Uwe Morawe sieht darin den richtigen Schritt für die Zukunft: „Mit mehr als 25 Jahren Erfahrung im Outsourcing ist das für uns die logische Weiterentwicklung und Verbindung unserer Stärken im Vertrieb mit denen der Personalberatung.“ Seit Jahren setzt der Fachkräftemangel Unternehmen unter Druck Personal zu finden – eine Anstrengung, die zunehmend mehr Ressourcen verschlingt. Hinzukommt, dass der Markt kandidatengetrieben geworden ist und Unternehmen ihre bisherigen Recruitingstrategien überdenken müssen. Gehalt und Name sind längst nicht mehr genug im War of Talents, auch die Soft Factors müssen stimmen, um Mitarbeiter gewinnen und halten zu können. Das weiß auch Hrvoje Klobucar: „Der Markt verändert sich: Mit Anzeigen in Portalen und Datenbanken wird nicht die gesamte Bandbreite an Möglichkeiten genutzt, die Kommunikation ist zu indirekt – deshalb nutzen wir zusätzlich Social Recruiting, Persönlichkeitsprofile und Direktansprachen. Es sei wichtig Menschen als Persönlichkeiten zu sehen, die zum Unternehmen und zum Team passen müssen. Dem kräftigt auch Geschäftsführer Roland Becker bei und ergänzt, dass es Teil der TMS-Philosophie sei, Kandidaten den ganzen Weg lang zu begleiten und nicht lediglich bis zum unterschriebenen Vertrag.