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Millionenschaden bei Start-Up verhindert


Von Kontrast Personalberatung GmbH

Hamburger Personalberater als Business Angel im ROI Noteinsatz

Kontrast Personalberatung hilft engagierten Investor eines Start-ups ‚Äď Management Bewerber f√ľr anstehende Erweiterung des gesch√§ftsf√ľhrenden Gesellschafterkreises verifiziert

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Der Start-up Markt ist aktuell wieder hoch aktiv. Digitalisierung, Industrie 4.0 und das Internet der Dinge machen es m√∂glich. Die Finanzierer stellen Millionen zur Verf√ľgung und investieren allzu bereitwillig in Gesch√§ftsmodelle und Business Planungen, die die genannten Themen irgendwie aufnehmen.

 

Start-ups der Generation Y

 

Doch selten h√∂rt man, analog zu den Zeiten des ersten Internet Start-Up Hype, dass hier in Management Know-how und Kompetenz investiert wird. Mike, J√ľrgen, Caro und andere der¬†‚ÄěGeneration Y‚Äú haben es ja sicherlich drauf. Ergebnis wie schon vor 15 Jahren: Das Investorengeld verbrennt ebenso schnell und gut wie Ende der Neunziger. Und wie auch damals, hoffen die Investoren auf den ‚ÄěIPO‚Äú, der den gro√üen ‚ÄěROI‚Äú generieren wird.

 

Fachkompetenz hinterfragen

 

Doch investiert man sein Kapital auch erheblich in ein Managementteam, welches eine Business-Idee verantwortlich und kompetent umzusetzen in der Lage sein sollte ‚Äď aber gerade hier endet die substantielle Pr√ľfung vieler Investoren. Es wird der Plan gekauft und die Fachkompetenz zu wenig hinterfragt.

 

Warren Buffet mit seiner legend√§ren Investment Firma Berkshire Hathaway nennt dies als eines der 6 Schl√ľsselkriterien seiner Investitionsentscheidungen: Das sogenannte ‚ÄěManagement in Place‚Äú. Man m√ľsste diesen Leitgedanken, eines der gr√∂√üten substantiellen Investoren der Welt einfach nur aufnehmen und k√∂nnte seine Cash Burn Rate dramatisch reduzieren....

 

Personalberater verifiziert Management Bewerber

 

Eine seltene Ausnahme durften die¬†Kontrast Personalberater j√ľngst erfahren. Als Personalberater wurden die Hamburger von einem engagierten Investor geholt, um die anstehende Erweiterung des gesch√§ftsf√ľhrenden Gesellschafterkreises eines Start-ups zu verifizieren.

 

Die Personalberater pr√ľften und begutachteten den Management Bewerber auf Herz und Nieren eigentlich nur, um seine Business Development und Vertriebskompetenzen zu testen.

 

Doch es zeigten sich alsbald -durch Anwendung moderner psychologischer Eignungstests-, dass es bei dem Kandidaten an Integrit√§t, Loyalit√§t und Management Eignung im Allgemeinen fehlte, obwohl eine ‚Äědurchsetzungsstarke und entschlusskr√§ftige‚Äú Management Board Pr√§sentation zuvor geboten wurde.

 

Negative Referenzpr√ľfungen und Millionenschaden verhindert

 

Im Fortgang des Entscheidungsprozesses best√§tigten negative Referenzpr√ľfungen eine ‚Äěkreative Kompetenzselbstdarstellung‚Äú im Lebenslauf. Der Investor folgte dem Gutachten der Personalberater ‚Äď seit √ľber 26 Jahren erfahren im Kompetenzprofiling - und sagte dem Kandidaten ab.

 

Mittlerweile wurde die Management Position erfolgreich anders besetzt und der neue Management Kollege setzt die Business-Planungen bereits kompetent um.
Kontrast Personalberater sind auch Business Angel. Denn am Ende sind es die Menschen, die Strategien umsetzen und mit Millionen Investitionen nachhaltig und Kompetenzteam wirtschaften m√ľssen.

 

√úber Kontrast Consulting GmbH:
Im Bereich Personalentwicklung begleitet ein vielseitiges und erfahrenes Team, bestehend aus 10 fest angestellten und akademisch ausgebildeten Trainern und Coaches, den Kunden von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Abschluss eines Personalentwicklungs-Projektes. Dabei fokussieren sich die Experten auf die Entwicklung einzelner Personen, Teams oder ganzer Organisationseinheiten. In der Regel gilt es dabei, neben dem konkreten Verhalten in einzelnen beruflichen Situationen auch Kompetenzen, Einstellungen, Rollen und Verantwortung der jeweiligen Zielgruppen in kurzer Zeit erfolgreich zu verändern.


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Hinweis Für den Inhalt der Pressemitteilung ist der Einsteller, Dipl.-Kfm. Ingo Scheider (Tel.: 040 76 79 305 - 0), verantwortlich.

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