Warum eine vertrauensvolle Atmosphäre im Unternehmen wichtig ist und Veränderungen erleichtert, erklärt Thorsten Ebeling
Warum eine vertrauensvolle Atmosphäre im Unternehmen wichtig ist und Veränderungen erleichtert, erklärt Thorsten Ebeling.
Was ist also zu tun, wenn sich die Mitarbeiter nicht verändern wollen? Um zu verhindern, dass Wettbewerbsvorteile verloren gehen und Führungskräfte wertvolle Zeit und Energie einbüßen, empfiehlt Thorsten Ebeling, Experte für Veränderung: "Schaffen Sie eine vertrauensvolle Atmosphäre und Transparenz. Das sorgt für ein gutes Betriebsklima und eine offene Haltung gegenüber Veränderungen."
Ebeling ist sich sicher: "Sie werden schon bald merken, wie sich Ihre Mitarbeiter einbringen und selbst für notwendige Veränderungen sorgen. Agieren Sie als Moderator für Ihren Veränderungsprozess und erleben Sie, dass der Change durchaus Spaß machen kann und darüber hinaus für persönliche Erfolge sorgt."
Handele eine Führungskraft nach diesem Schema wandele sich Anstrengung schon bald in Leichtigkeit, anfängliche Verzweiflung löse sich in Vertrauen auf und aus Zukunftsängsten werde Sicherheit.
Ebeling, Coach, Mentor und Enabler, bekräftigt abschließend: "Sie als Führungskraft und Orientierungsperson im Unternehmen müssen in der Lage sein, stets diese vertrauensvolle Atmosphäre zu halten, dann hilft Ihr Team auch bei schwierigen Aufgaben mit."
Nähere Informationen und Kontakt zu Thorsten Ebeling - Entwicklung.Veränderung.Führung. - finden Sie unter https://www.thorstenebeling.de/ Kontakt
Unternehmer Coach Thorsten Ebeling
Thorsten Ebeling
Eschenweg 9
30926 Seelze
+49 (0) 5031 – 7056934
info@thorstenebeling.de
http://www.thorstenebeling.de
02.03.2020
02. Mrz 2020
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Für den Inhalt der Pressemitteilung ist der Einsteller, Thorsten Ebeling (Tel.: +49 (0) 5031 – 7056934), verantwortlich.
Pressemitteilungstext: 288 Wörter, 2364 Zeichen. Artikel reklamieren
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