Outplacement-Consultings.de

Was ist Outplacement überhaupt?

Outplacement ist die „Beratung zur beruflichen Neuorientierung und Stellensuche“. Eine Outplacement-Beratung hat zum Ziel, von Stellenabbau betroffene Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, bei der Suche nach einer neuen, passenden Position zu unterstützen und so Arbeitslosigkeit zu vermeiden.

Immer mehr Unternehmen nutzen Outplacement als HR-Instrument, wenn es zu Personalabbau kommt. Mitarbeiter aller Ebenen und Funktionen können von dieser Beratungsleistung profitieren: Führungskräfte wie technische Spezialistinen und kaufmännische Sachbearbeiter oder gewerbliche Mitarbeiter. Denn eines ist sicher: Outplacement wirkt!

Und warum sollte ein Arbeitgeber in Outplacement investieren? Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen profitieren maßgeblich von einer Outplacement-Beratung, und zwar verkürzt sich durch die intensive Vorbereitung und Begleitung ihre Bewerbungsphase und sie haben generell bessere Chancen am Stellenmarkt. Je nach Outplacement-Programm gibt es auch eine Job-Garantie.

Aber auch für den Arbeitgeber, der die Outplacement-Beratung finanziert, ergeben sich Vorteile. Häufig können dadurch langfristige Rechtsstreitigkeiten vermieden werden. Im Falle von Aufhebungsverträgen führt ein Outplacement-Angebot zu mehr Akzeptanz und einer höheren Abschlussquote. Auch wenn Outplacement für den Arbeitgeber erst einmal zusätzliche Kosten bedeutet, können sich dadurch Einsparungen ergeben, zum Beispiel durch Verkürzung von Vertragsrestlaufzeiten und einer schnelleren Umsetzung eines Personalabbaus. Aber auch jenseits von direkten Kosten können sich auf Arbeitgeberseite Vorteile ergeben: Outpacement wirkt sich positiv auf das Arbeitsklima und die Produktivität der im Unternehmen verbleibendenden Mitarbeiter/innen aus, negative Bewertungen in Arbeitgeberbewertungsportalen werden vermieden und generell wird das Employer Branding und Unternehmensimage positiv beeinflusst.

Outplacement-Consultings.de findet den passenden Outplacement-Berater

Ob nun ein Personalleiter Outplacement-Leistungen für einen Personalabbau sucht, oder eine einzelne Mitarbeiterin für sich selbst einen Outplacement-Experten  auswählen möchte: Outplacement-Consultings.de vermittelt den passenden Spezialisten – in Deutschland, Österreich und in der Schweiz. Passend zum Menschen, passend zum Budget und passend zur Branche. 

Bei dieser Online-Vermittlung steht der Mensch im Mittelpunkt

Eines ist klar: In der Outplacement-Beratung „menschelt“ es und bei der Auswahl eines Outplacement-Experten geht es nicht nur um Branchen- und Marktkenntnisse, sondern auch darum welcher Berater oder Beraterin als Person am besten zum Outplacement-Klienten passt. Neben fachlichen Knowhow ist die Persönlichkeit des Outplacement-Profis und der Passung mit dem Klienten. Um genau herauszufinden, welcher Outplacement-Profi der oder die richtige ist, bietet Outplacement-Consultings.de als einzige Online-Plattform eine kostenfreie Erstberatung an.

Online-Vermittlung mit kostenfreier Erstberatung

Dreh- und Angelpunkt der Vermittlung eines passenden Outplacement-Experten ist die kostenfreie Erstberatung. Bei diesem Telefonat steht Outplacement-Consultings.de zunächst für Informationen rund um das Thema Outplacement zur Verfügung und geht dann auf die spezielle Situation des Interessenten ein. Sofern der Interessent es möchte, erhält er Tipps zum weiteren Vorgehen und die Empfehlung eines passenden Outplacement-Profis. Die Erstberatung ist unverbindlich und erfolgt absolut vertraulich.

Mit wenigen Klicks zur kostenfreien Erstberatung

Outplacement-Interessierte, die die kostenfreie Erstberatung nutzen möchten füllen auf www.outplacement-consultings.de das Kontaktformular aus oder buchen sich über die Kalenderfunktion der Website ihren Wunschtermin.

Wann sollte Outplacement auf jeden Fall genutzt werden?

Im Prinzip ist eine Outplacement-Beratung immer hilfreich. Gerade Menschen, deren letzte Bewerbung 15, 20 oder mehr Jahre zurückliegt, profitieren von der Beratung. Diesen Menschen fehlt auch häufig das Bewusstsein für die eigenen Stärken und Kompetenzen.

In wirtschaftlich angespannten Zeiten oder Wirtschaftskrisen ist eine Outplacement-Beratung ein wahrer Wettbewerbsvorteil gegenüber Stellensuchenden ohne professionelle Unterstützung. Ähnlich verhält es sich, wenn es zu regionalen Arbeitsplatzverlusten kommt, wie es zum Beispiel 2008 bei der Schließung des Nokia-Standorts in Bochum kam. Oder wenn sich ganze Branchen im Umbruch befinden und es 2012 für die Solarbranche war. All diese Veränderungen bewirken ein starkes Ungleichgewicht zwischen Bewerber/innen und freien Stellen – leider zu Ungunsten der Bewerber.

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