VB Business Group startet mit Recunited die erste wertebasierte Jobplattform

Werte-Matching ermöglicht effizientere Personalgewinnung

Lieber ein familiäres oder ein geschäftliches Arbeitsumfeld? Work-Life-Balance oder Karriere über alles? Sicherheit oder Risiko? Mit Recunited haben Benjamin Visser und Lea Kötschau zum 14.07.2021 die erste wertebasierte Jobplattform gegründet, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf Basis dieser und weiterer kulturellen Werte miteinander matcht.

Auf Recunited erhalten Bewerber Jobangebote von denjenigen Unternehmen und Teams, die ihre persönlichen Werte teilen und können sich auf diese Jobs per One-Click-Bewerbung, zum Beispiel mittels XING-Profil, bewerben. Unternehmen treten mit passgenauen Kandidaten in Kontakt, verschlanken den Bewerbungsprozess und beugen Fehleinstellungen vor. 

Für das Matching machen zum einen die Bewerber, zum anderen das Unternehmen und das jeweilige Team, in dem die Stelle angesiedelt ist, einen 5-minütigen Cultural-Fit-Test, in dem die Beteiligten ihre Auffassung zu Themen wie Work-Life-Balance, Autonomie, der Beziehung unter den Kollegen oder Nachhaltigkeit teilen.

Finanzielle und strukturelle Unterstützung durch starke Partner

Recunited ist die neueste Ausgründung der VB Business Group, die HR-Unternehmen seit 2012 als Company Builder und Inkubator dient. Zuvor hat die Gruppe bereits das Recruiting-Unternehmen Searchtalent aufgebaut und sich erfolgreich an Workbee, der Jobplattform für Pflegekräfte, beteiligt. Gleichzeitig hat Recunited ein Investment in sechsstelliger Höhe von einem externen Investor erhalten.

Benjamin Visser, Gründer der VB Business Group, dazu: „Die VB Business Group wächst weiter – und wir sind stolz darauf, mit Recunited einen ganz neuen Recruiting-Ansatz auf den Markt zu bringen, den es so noch nie zuvor gegeben hat.“

Wie tickt das Team? Der Cultural Fit gewinnt an Relevanz

Studien zeigen, dass es Bewerbern bei der Jobsuche nicht mehr nur auf harte Fakten wie Benefits oder das Gehalt ankommt. Gerade die jüngere Generation und Young Professionals achten immer mehr darauf, dass der Arbeitgeber ähnliche Werte vertritt. 

Genau hier setzt Recunited an. Co-Founderin Lea Kötschau erklärt: „Normalerweise ist es doch so: Als Bewerber sichtet man zahlreiche Stellenanzeigen, schreibt Bewerbungen, hat Vorstellungsgespräche – nur um am Ende herauszufinden, dass es doch nicht passt. Mit Recunited lernen sich Bewerber und Unternehmen kennen, bevor sie überhaupt in den Bewerbungsprozess eingetreten sind.“