Aktuelle Studie: Mitarbeiter Unzufriedenheit

Ein Aspekt der im Rahmen der Studie ins Auge sticht ist fehlende Wertschätzung. Gerade in den westlichen Bundesländern fühlen sich 40% der Arbeitnehmer nicht gehört. Gerade mal ein wenig mehr als die Hälfte der Mitarbeiter hat demnach das Gefühl in ihrem jeweiligen Unternehmen von Bedeutung zu sein. Für den Redner und Autor Thorsten Jost ist das eine sehr bedenkliche Entwicklung: “Mitarbeiter müssen gehört werden. Wenn sie das Gefühl haben, dass der Vorgesetzte scheinbar kein Interesse hat, an dem was sie täglich tun, dann ist eine innerliche Kündigung nicht mehr weit.” 

Der Redner hat sechs Jahre als Seefahrer an Bord eines Kreuzfahrtschiffes gearbeitet. Viele Jahre war er dort Fachbereichsleiter zusammen mit seinen Abteilungsleitern für ein internationales Team verantwortlich. In dieser Funktion sah er seine wichtigste Aufgabe darin, die Motivation der Mitarbeiter hoch zu halten. 

"Seefahrer arbeiten mehrere Monate am Stück, ohne freien Tag. Die Arbeit an Bord ist anstrengend und deswegen ist es gerade dann wichtig, die Mitarbeiter so oft es geht zu loben. In großen Teammeetings habe ich den Kollegen immer wieder gesagt, wie wichtig ihr Beitrag ist, den sie hier leisten", so der Autor des Buches 'Alle in einem Boot - Was Führungskräfte von Seefahrern lernen können'. Gleichzeitig hat der ehemalige Seefahrer und heutige Redner seine Abteilungsleiter darauf eingestellt, in die Teams hineinzuhören und mögliche Konflikte frühzeitig zu erkennen. “Es ging auch darum Störenfriede zu identifizieren und rasch zu handeln. Denn ein fauler Apfel kann den ganzen Korb kaputt machen”, erzählt der Vortragsredner in seinem Vortrag Ahoi: Erfolg Voraus! 

Wertschätzung zeigen fällt manchen Führungskräften schwer. Die Gründe könnten fehlende Empathie oder fehlende Zeit sein. Mangel an Zeit lässt Redner Thorsten Jost als Ausrede nicht gelten: “Es ist die elementare Aufgabe einer Führungskraft sich Zeit für die Mitarbeiter zu nehmen. Dazu gehören eben auch Gespräche. Die müssen ja nicht Stunden dauern. Aber entscheidend ist, dass sich Mitarbeiter gehört fühlen!" Auf Stil.de stehen ein paar hilfreiche Tipps und Hinweise, wie einfach es sein kann Wertschätzung zu zeigen. Denn auch Thorsten Jost sagt: Menschen begeistern ist einfach!