Warum Direktansprache das Geheimnis hinter erfolgreicher Talentakquise ist

Ein neuer Ansatz in der Personalbeschaffung

„Unsere Methode der Direktansprache ist eine Kunstform, die auf Respekt und Ethik basiert. Wir sprechen diejenigen an, die offen für neue berufliche Herausforderungen sind, und bieten ihnen Möglichkeiten, die wirklich zu ihren Bedürfnissen passen“, so Martin Saghari, CEO von Beutler Saghari & Partner.

Klärung eines Missverständnisses: Direktansprache ist keine Abwerbung

„Es ist ein Irrglaube, dass Direktansprache gleichbedeutend mit Abwerbung ist. In Wahrheit zeigen wir Möglichkeiten auf, wo andere nur Hindernisse sehen. Zufriedene Mitarbeiter bleiben ihrem Unternehmen treu. Wir sprechen die an, die sich nach einer Veränderung sehnen, aus Gründen, die oft über das Finanzielle hinausgehen“, erklärt Saghari weiter.

Effektive Ergebnisse durch spezialisierte Methoden

Ein herausragendes Beispiel für die Wirksamkeit ihrer Strategie ist der Fall einer mittelständischen Steuerkanzlei in NRW, die dank der Unterstützung durch Beutler Saghari & Partner innerhalb von nur 14 Tagen den idealen Steuerberater fand. „Dieser Fall beweist, dass unsere Strategie nicht nur schnell, sondern auch passgenau ist, um den Bedürfnissen beider Seiten gerecht zu werden“, sagt Saghari.

Die Rolle von Beutler Saghari & Partner

„Wir stehen erst am Anfang dessen, was mit ethischer Direktansprache möglich ist. Unser Ziel ist es, die Landschaft des Recruitings zu verändern, indem wir zeigen, dass es möglich ist, mit Integrität und Respekt die besten Talente zu gewinnen“, schließt Martin Saghari ab.

Für Unternehmen, die in einem hart umkämpften Markt erfolgreich sein wollen, bietet Beutler Saghari & Partner unverzichtbare Unterstützung. 

Erfahren Sie unter www.Beutler-Saghari.com, wie eine Partnerschaft Ihr Recruiting transformieren kann.

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