Xallax entwickelt erste E-Learning-Lösung zur Unterstützung komplexer Change Management Prozesse

Hamburg, Juli 2010 – Die Komplexität von Veränderungsprozessen und die Notwendigkeit, strategische Ziele sowie Geschäftsmodelle und Prozesse weltweit einheitlich auszurichten, nehmen stetig zu – insbesondere in großen Unternehmen. Um die strategischen Ziele der Veränderungsprozesse zu erreichen, ist es zwingend notwendig, mittels ganzheitlicher und nachhaltiger Change Kommunikation Mitarbeiter und Führungskräfte für die Veränderung zu gewinnen und sie im Veränderungsprozess kommunikativ zu begleiten. Die E-Learning-Lösungen der Xallax AG unterstützen die Umsetzung komplexer Veränderungsprozesse von multinationalen und -kulturellen Konzernen durch die Aufbereitung und Kommunikation der wesentlichen Aspekte, Informationen sowie Daten zum Veränderungsprozess – verständlich, aktuell und auf den Punkt. Die E-Learning-Lösungen können sowohl im Nachgang eines Xallax Workshops als auch als Einzellösung entwickelt werden. Die erstgenannte Lösung dient als Kommunikationsplattform als auch als Wissensnavigator („Knowledge Navigator“) und somit der laufenden Kommunikation wichtigster Inhalte und der Vertiefung des vorausgegangenen Workshops. Durch die Integration in das Intranet können Mitarbeiter weltweit und interaktiv Wissen sowie Erfahrungen austauschen und sich über den aktuellsten Stand des Veränderungsprozesses informieren. Bei einer Einzellösung wird der Xallax-Workshop direkt als E-Learning-Lösung entwickelt. Die Einzellösung kann entweder für eine Gruppeninteraktion entwickelt werden, z.B. für global verteilt sitzende Teams oder als Lösung für einen einzelnen Nutzer. Hierbei werden auf höchst interaktive Weise Mitarbeitern und Führungskräften weltweit einheitlich die gleichen Inhalte und Kernbotschaften vermittelt und die aktuellsten Entwicklungen bzw. Anpassungen der Veränderungen zeitnah kommuniziert. Die E-Learning-Lösungen ergänzen die bestehenden Leistungen der Xallax AG, die speziell für die Anforderungen und Herausforderungen großer, globaler Unternehmen in komplexen Veränderungsprozessen entwickelt werden.

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