Chavannes Consulting: So gewinnen Sie neue Handwerker für Ihren Betrieb trotz Fachkräftemangels

#1 Unterscheiden Sie sich von der Konkurrenz

Heben Sie sich von anderen Unternehmen in Ihrer Branche ab, indem Sie klare Alleinstellungsmerkmale definieren. Versetzen Sie sich in die Lage Ihrer Mitarbeiter und überlegen Sie, was diese von ihrem Arbeitgeber erwarten würden. Diese Vorteile sollten in jeder Stellenanzeige klar kommuniziert werden. Beispiele hierfür sind ein harmonisches Team, überdurchschnittliche Bezahlung, abwechslungsreiche Arbeitsaufgaben oder zusätzliche Leistungen wie Fahrtkostenerstattung und Fitnessangebote.

#2 Gehen Sie aktiv auf potenzielle Bewerber zu

Angesichts des massiven Fachkräftemangels haben qualifizierte Arbeitskräfte die Wahl zwischen vielen Arbeitgebern. Unternehmen sollten daher proaktiv nach Bewerbern suchen, auch diejenigen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber bereit wären zu wechseln, wenn sie ein attraktiveres Angebot erhalten. Positionieren Sie sich als Top-Arbeitgeber und zeigen Sie deutlich, warum sich jemand gerade bei Ihnen bewerben sollte. Stellen Sie die Vorteile Ihres Unternehmens gegenüber der Konkurrenz heraus.

#3 Nutzen Sie die richtigen Kanäle

Fachkräfte im Handwerk sind heutzutage viel in sozialen Netzwerken unterwegs. Nutzen Sie diese Plattformen gezielt zur Ansprache potenzieller Bewerber. Viele kleine und mittelständische Unternehmen setzen noch immer auf klassische Werbemethoden wie Flyer, Plakate oder Anzeigen in Tageszeitungen. Heutzutage führt jedoch kaum ein Weg an sozialen Netzwerken vorbei, um spezifische Zielgruppen zu erreichen. Eine starke Online-Präsenz erhöht die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens und damit die Wahrscheinlichkeit, dass potenzielle Bewerber auf Sie aufmerksam werden.

#4 Formulieren Sie präzise und ansprechende Stellenanzeigen

Ihre Stellenanzeigen, sei es auf Ihrer Webseite oder in sozialen Medien, sollten so spezifisch wie möglich formuliert sein. Gehen Sie konkret auf Urlaubstage, Arbeitszeitmodelle und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ein. Viele Bewerber legen großen Wert auf eine gute Work-Life-Balance. Auch Gehaltsangaben sind immer wichtiger geworden. Kommunizieren Sie relevante Stichworte in der Stellenanzeige, denn viele Bewerber überfliegen diese zunächst nur kurz.

#5 Ziehen Sie Experten hinzu

Ein häufiges Problem ist, dass Unternehmen nicht genügend Zeit oder Wissen haben, um sich intensiv mit Online- und Social-Media-Marketing auseinanderzusetzen. Die Materie ist hochkomplex und kann schnell überfordernd für Geschäftsführer von Handwerksbetrieben werden. Glücklicherweise gibt es spezialisierte Agenturen wie Chavannes Consulting, die über das nötige Know-how verfügen, um effektive Strategien zur Mitarbeitergewinnung zu entwickeln. So verschwenden Sie keine Zeit und Ressourcen mit unpassenden Bewerbern.

Über Chavannes Consulting:

Chavannes Consulting ist eine dynamische Agentur aus Grenchen, Schweiz, die sich auf die Rekrutierung von qualifiziertem Fachpersonal im Handwerkssektor spezialisiert hat. Mit langjähriger Erfahrung und eigens entwickelten, onlinebasierten Marketing-Maßnahmen gelingt es dem Team, trotz des herrschenden Fachkräftemangels, in kürzester Zeit neue Bewerbungen zu generieren. Zu den Kunden von Chavannes Consulting zählen Unternehmen aus verschiedenen Handwerksbranchen wie Elektriker, Mechaniker, Projektleiter, Maler, Außendesigner, Bauarbeiter, Installateure, Metallbauer und Schreiner. Jonathan Chavannes und sein Team bieten innovative Lösungen, um den Fachkräftemangel gezielt anzugehen und langfristig qualifiziertes Personal zu sichern.

Chavannes Consulting
Jonathan Chavannes
chavannes-consulting.ch
Centralstrasse 3 2540 Grenchen
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