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03.02.2023: Der Arbeitsmarkt ist bereits seit einigen Jahren stark im Wandel. Digitalisierung, Fachkräftemangel und Pandemie halten Recruiter auf Trab und bringen regelmäßig neue Herausforderungen mit sich. Umso flexibler müssen Unternehmen agieren, um die besten Talente für sich gewinnen zu können. ... Der Arbeitsmarkt ist bereits seit einigen Jahren stark im Wandel. Digitalisierung, Fachkräftemangel und Pandemie halten Recruiter auf Trab und bringen regelmäßig neue Herausforderungen mit sich. Umso flexibler müssen Unternehmen agieren, um die besten Talente für sich gewinnen zu können. Aber a... | Weiterlesen

21.07.2021:  Berlin, 21.07.2021 – Jobmatching basierend auf dem Cultural Fit: Die neu gegründete Jobplattform Recunited von Co-Foundern Benjamin Visser und Lea Kötschau ermöglicht es Bewerbern, einen Arbeitgeber passend zu ihren individuellen Werten zu finden. Ausgestattet mit einem Investment in sechsstelliger Höhe und der VB Business Group im Rücken, startet damit die erste wertebasierte Jobplattform im deutschsprachigen Raum. Werte-Matching ermöglicht effizientere Personalgewinnung Lieber ein familiäres oder ein geschäftliches Arbeitsumfeld? Work-Life-Balance oder Karriere über alles? Siche... | Weiterlesen

27.04.2021: Die Digitalisierung hat die Personalabteilung erreicht. Immer öfter nutzen Personaler auf der Suche nach gut ausgebildeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeiten der digitalen Mitarbeitersuche. ... Die Digitalisierung hat die Personalabteilung erreicht. Immer öfter nutzen Personaler auf der Suche nach gut ausgebildeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeiten der digitalen Mitarbeitersuche. Doch wie verbessern Unternehmen dadurch ihre Unternehmensperformance? In seinem bei Studylab erschienenen Buch Wie beeinflusst die IT-Nutzung das Recruiting und die Unternehmens... | Weiterlesen

28.01.2021: Das Recruiting-Softwareunternehmen Talention / TFI GmbH aus Wuppertal stellt die Ergebnisse der Studie zu den Recruiting-Trends 2021 vor. Über 200 Unternehmen nahmen an der Studie teil und haben Recruiting-Themen anhand ihrer Planungen bewertet. Es ist unbestreitbar, dass die Corona-Pandemie die Situation auf dem Arbeitsmarkt verschärft hat - das merken auch die Recruiter. Reisebeschränkungen, Lockdowns und zu Teilen auch versäumte Digitalisierungen erschweren es Recruitern, den passenden Kandidaten für offene Stellen zu finden. Angesichts der sich bietenden Möglichkeiten und Herausford... | Weiterlesen

Personal für Siegen-Wittgenstein und Nachbarregionen

Siegener Personalberatung hrXperts in neuen und größeren Räumen
17.07.2020: Siegener Personalberatung hrXperts in neuen und größeren RäumenDas Team der Personalberatung "hrXperts Siegen" verfügt seit einigen Wochen über neue und deutlich größere Büroräumlichkeiten in Siegen, ... Das Team der Personalberatung "hrXperts Siegen" verfügt seit einigen Wochen über neue und deutlich größere Büroräumlichkeiten in Siegen, genauer gesagt im industriell gut besiedelten und landschaftlich trotzdem ansprechenden Stadtteil Eiserfeld, der zudem durch seine verkehrsgünstige Lage zur Hüttentalstraße/ HTS sowie der A45 besticht. "Mit unserer nun zentral gelegenen und ... | Weiterlesen

03.01.2020: Wie Sie trotz Fachkräftemangel KollegInnen findenActive Sourcing und Recruiting. Was ist der Unterschied? Active Sourcing erfordert sehr spezifisches Wissen, viel Erfahrung und ausgeprägte Sourcing-Fähigkeiten. ... Active Sourcing und Recruiting. Was ist der Unterschied? Active Sourcing erfordert sehr spezifisches Wissen, viel Erfahrung und ausgeprägte Sourcing-Fähigkeiten. Deshalb sind wir der Meinung, dass Recruiter und klassische Headhunter keine Active Sourcer sind. Recruiter In der Regel liegt der Schwerpunkt eines Recruiters nicht auf der aktiven Suche nach Kandidaten. Recruiter be... | Weiterlesen

22.10.2019: LAS RECRUITMENT - Wie sind Ihr Ansprechpartner rundum ACTIVE SOURCING, PERSONALSUCHE RECRUITING und RPO in Essen, Düsseldorf, Dortmund und Bonn. Unbesetzte Stellen sind für jedes Unternehmen schwierig. Es fehlt nicht nur an kompetenten Mitarbeiter, es entstehen sogar ungewollte Mehrkosten. Die klassischen Mittel, um neue Bewerber für die vakante Stelle zu begeistern, zeigen heute immer weniger Wirkung. Viel Arbeit und Sorgfalt sind gefragt, um überhaupt passende Bewerber zu finden. Und ist ein Bewerber gefunden, ist noch lange nicht sicher, ob er überhaupt zu den gestellten Anforderungen ... | Weiterlesen

Recruiting Trends 2018: Mit Roboter Recruiting gegen den Fachkräftemangel?

Welche Bedeutung haben z.B. Active Sourcing, Employer Branding, Robot Recruiting, Algorithmen, Chatbots, AI etc. wirklich für das Recruiting?
26.02.2018: Basierend auf mehr als 6 Jahren (2012-2017) Recruiting Studien kann das ICR exklusive Informationen und Trends zum Thema Recruiting aufzeigen. Jedes Jahr wurden mehr als 10.000 Unternehmen aller Größenklassen und Branchen befragt, wo die Reise im Recruiting hingeht. Heidelberg, 26. Februar 2018 Welche Bedeutung haben z.B. Active Sourcing, Employer Branding, Robot Recruiting, Algorithmen, Chatbots, AIetc. wirklich für ein erfolgreiches Recruiting? Das Institute for Competitive Recruiting (ICR), Heidelberg stellte heute die Ergebnisse der Studie Recruiting Trends 2018 online vor. Für die Stu... | Weiterlesen

Talentpro 2018 in München

MHM HR präsentiert Bewerbermanagement-System für den Arbeitgeber der Zukunft
08.02.2018: Das neue Expofestival Talentpro, die Veranstaltung für Lösungen im Recruiting, Talentmanagement und Employer Branding, öffnet am 22. März 2018 im Postpalast in München zum ersten Mal seine Tore. MHM HR präsentiert in diesem Rahmen seine webbasierte Lösung „MHM eRecruiting“. Die Software bildet den gesamten Bewerbungsprozess transparent ab, erlaubt HR-Managern ortsunabhängig zu arbeiten und vereinfacht die Kommunikation mit Recruiting-Team und Bewerbern. Interessenten können sich auf der Talentpro an Stand C.19 über die Funktionsweise der Lösung informieren. Zudem beleuchtet Rob... | Weiterlesen

Recruiting-Trends 2018

Zwischen künstlicher Intelligenz und Handarbeit
01.02.2018: Das Thema künstliche Intelligenz war im Jahr 2017 auch im Recruiting zentral. Grundtenor dabei war: Übernehmen die Roboter? Sind Recruiter aufgrund der zunehmenden Automatisierung bald arbeitslos? Dem gegenüber steht der Trend zur Individualisierung des Bewerbungsprozesses, der Personalern viel Handarbeit abverlangt: Kandidaten wollen persönlich angesprochen werden und verlangen maßgeschneiderte Vertragsbedingungen. Steffen Michel, Geschäftsführer von MHM HR, erklärt in fünf Trends, wo die Grenzen von künstlicher Intelligenz im Bewerbermanagement liegen und warum Automatisierung und ... | Weiterlesen

Bewerbermangel adé: So finden Sie den passenden Kandidaten

MHM HR bietet Tipps für Recruiter, um sich im War for Talents zu behaupten
19.05.2017: Das Thema Fachkräftemangel ist nicht neu – durch die zunehmende Digitalisierung aber gewinnt es weiter an Brisanz. Denn damit die digitale Transformation gelingt, suchen Unternehmen aller Branchen jetzt händeringend nach den ohnehin schon heißbegehrten IT-Experten. Aber auch in vielen anderen Bereichen sind gute Köpfe rar gesät. So waren Ende 2016 in Deutschland fast eine Million Stellen unbesetzt. Während große Markenkonzerne wie Adidas, Bosch oder BMW noch zu den beliebtesten Adressen für Bewerber gehören und damit viele Talente anziehen, müssen weniger bekannte Unternehmen dring... | Weiterlesen

Vorstellung „Kompendium Personalgewinnung“

Erweiterte Funktionen für die Bewerber- und Matchingplattform
26.02.2016: Koblenz, 15.09.2015 – Ein Highlight der diesjährigen Präsentation auf der Zukunft Personal ist die Vorstellung des Kompendiums „Personalgewinnung – In drei Stufen zum Erfolg im Wettbewerb um Fachkräfte“. Das Kompendium „Personalgewinnung“ ist eine Broschüre, die sich damit beschäftigt wichtige Erkenntnisse für die Personalgewinnung in mittelständischen Unternehmen, bei Hidden Champions und Familienunternehmen zusammenzufassen und an Personalentscheider weiterzugeben.  Hintergrund ist der, dass es sich heute für zahlreiche Unternehmen als große Herausforderung erweist,... | Weiterlesen