29.04.2021: Die Digitalisierung ermöglicht, dass immer mehr Arbeitnehmer:innen im Homeoffice arbeiten. Dort ist die Zeiterfassung stationär kaum möglich. Welche digitalen Lösungen gibt es stattdessen? Katharina Feigl gibt in ihrer Publikation ... Die Digitalisierung ermöglicht, dass immer mehr Arbeitnehmer:innen im Homeoffice arbeiten. Dort ist die Zeiterfassung stationär kaum möglich. Welche digitalen Lösungen gibt es stattdessen? Katharina Feigl gibt in ihrer Publikation Arbeitszeiterfassung in Zeiten des mobilen Arbeitens. Wie Unternehmen und Beschäftigte mit Arbeitszeit im Homeoffice umgehen... | Weiterlesen

20.01.2020: Leistungsmängel und Leistungsentwicklung Erbringt ein Mitarbeiter nicht die von ihm verlangten Arbeitsergebnisse oder verhält er sich nicht vorgabengerecht (zum Beispiel gegenüber Kunden), so stellt sich dieser Tatbestand aus Sicht der Führungskraft als ein Problem dar, das es zu beheben gilt. Die möglichen Ursachen derartiger Leistungs- oder Verhaltensprobleme lassen sich vier verschiedenen Kategorien zuordnen. Leistungs- oder Verhaltensmängel sind nicht immer auf fehlende Motivation zurückzuführen. Möglicherweise hat sich der betreffende Mitarbeiter nach besten Kräften und mit dem... | Weiterlesen

23.07.2018: Wir von Natur Events – Ihrer Agentur mit langjährigem Know-How bieten ein speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes Managementtraining, Teamtraining, Motivationstraining, Kommunikationstraining und Vertriebstraining. Hierbei berücksichtigen wir immer Ihre firmenspezifischen Wünsche und Ziele sowie natürlich Zeit- und Budgetvorgaben und legen außerdem großen Wert auf ganzheitliche Erlebnisse. So ist unser Training nicht nur temporär, sondern langanhaltend effektiv. Unsere Trainings Managementtraining – Personalentwicklung Teamtraining – Teambuil... | Weiterlesen

18.05.2015: Seit dem Jahr 2001 führt das renommierte Beratungs- und Meinungsforschungsinstitut Gallup in Unternehmen jährlich Befragungen zum Mitarbeiterengagement durch. ... Seit dem Jahr 2001 führt das renommierte Beratungs- und Meinungsforschungsinstitut Gallup in Unternehmen jährlich Befragungen zum Mitarbeiterengagement durch. Im Jahr 2011 ergab die Studie, dass lediglich 14 Prozent wirklich engagiert arbeiten, während zwei Drittel keine echte Verpflichtung gegenüber ihrer Arbeit empfanden und sozusagen nur "Dienst nach Vorschrift" machten. Die Studien der letzten Jahre ergaben, dass sich die B... | Weiterlesen