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Arbeitsrecht Fachanwalt Dr. iur. Harry Nötzli löst ihre Arbeitsrecht Probleme

Von Arbeitsrecht Fachanwalt Zürich Dr. iur. Harry Nötzli

Die Arbeitsrecht Anwaltskanzlei von Dr. Nötzli existiert bereits seit vielen Jahren und kann so auf eine Menge Erfahrung im Bereich Arbeitsrecht und öffentliches Personalrecht zurückgreifen. Viele Fachbereiche wie das Beamtenrecht, Datenschutzrecht und Sozialversicherungsrecht werden dabei abgedeckt. Selbst wenn es um  ...   | mehr

Anwalt für Arbeitsrecht Düsseldorf

Von Dimsic Rechtsanwälte | Fachanwälte | Strafverteidiger

Neue Online-Präsenz von Fachanwältin für Arbeitsrecht Düsseldorf: Jacqueline Huber startet moderne Website für Mandanten deutschlandweit Düsseldorf, 10.01.2025 - Die renommierte Fachanwältin für Arbeitsrecht Jacqueline Huber aus Düsseldorf geht mit einer neuen, informativen Online-Präsenz an den Start: arbeitsrecht-anwalt-duesseldorf.com. Fachanwältin für Arbeitsrecht Jacqueline  ...   | mehr

Bei Fragen zum Arbeitsrecht berät Fachanwalt Sven von Below in...

Von Salmen Würzberg von Below

Noch immer ist es üblich, dass Unternehmen Vorlagen für allgemeingültige Arbeitsverträge verwenden. Oftmals haben diese keine individuelle Regelung und daher ist es fraglich, ob diese einer gerichtlichen Überprüfung/ Inhaltskontrolle standhalten. Gerade im Arbeitsrecht sind oftmals sehr kurze Fristen, beispielsweise  ...   | mehr

Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin zum Thema Bildungsurlaub

Von Bredereck & Willkomm

Bildungsurlaub ist ein Anspruch auf bezahlte Freistellung des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber. Er unterscheidet sich insofern nicht von normalem Urlaub. Die Regelungen über den Bildungsurlaub sind in den einzelnen Bundesländern unterschiedlich. Während es in Brandenburg und Berlin für alle Arbeitnehmer, deren  ...   | mehr

Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin-Mitte zur Änderungskündigung des Arbeitgebers...

Von Bredereck & Willkomm

1. Änderung der Arbeitsbedingungen Will der Arbeitgeber eine Änderung der Arbeitsbedingungen erreichen (z.B. die Erledigung einer neuen Aufgabe oder die Reduzierung des Arbeitsentgelts), wird er zunächst prüfen, ob er dies kraft seines Weisungsrechts anordnen kann. Lässt der Arbeitsvertrag eine solche Anordnung  ...   | mehr

Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin-Mitte gibt Arbeitgebern zehn Tipps...

Von Bredereck & Willkomm

1. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. Das ist gesetzlich vorgeschrieben. Mündliche Kündigungen, aber auch Kündigungen per Fax und mail sind immer unwirksam. 2. Der Zugang der Kündigung beim Arbeitnehmer muss nachgewiesen werden können. Lassen Sie die schriftliche Kündigung von einem Boten aushändigen. Der  ...   | mehr

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