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Kontrast Personalberatung unterstützt mit Management-Assessments bei Personalauswahl für Direktorenstellen
Von Kontrast Personalberatung GmbH
Die Kontrast Personalberatung GmbH hat kürzlich gleich zwei Unternehmen mit individuellen Assessment-Verfahren bei der Personalauswahl für zentrale Vakanzen im Bereich Marketing und Vertrieb unterstützt. Beide Auftraggeber der Headhunter Agentur konnten damit den oder die Best-Fit-Kandidat*in mit den passenden Kompetenzen und ... | mehr
Einsatz von psychologischen Testverfahren in Personalauswahlprozessen
Von hrXperts
Der Einsatz von psychologischen Testverfahren in Personalauswahlprozessen ist in Deutschland nach wie vor nicht sehr verbreitet. Dabei gibt es wissenschaftlich anerkannte Verfahren, die eine belastbare Aussagekraft hinsichtlich der Vorhersage des beruflichen Erfolgs haben und bei knappen Entscheidungen eine Differenzierung ermöglichen. ... | mehr
Wirtschaftspsychologie: Innovative Arbeitgeber bevorzugen bei der Personalauswahl kreative Köpfe
Von Pabst Science Publishers
Wirtschaftspsychologie: Kreative Köpfe werden immer dringender und immer häufiger gesucht. Die Kreativität von Fach- und Führungskräften ist relativ gut messbar, wird jedoch in der Personalauswahl meist kaum beachtet. Eine wissenschaftlich fundierte Diagnose kreativer Fähigkeiten liefert einen direkten Beitrag sowohl zur ... | mehr
Personalauswahl nach Zahlen
Von Ralf Overbeck Consulting
Dieser Eindruck entsteht nach Auffassung des Management- und Generationenexperten Ralf Overbeck, weil computergestützte Rechenvorgänge nach einem bestimmten Muster - kurz Algorithmen - für die meisten Chefinnen und Chefs perfekt geeignet ist, um noch effizienter und innovativer zu werden. "Menschen nur ... | mehr
cut-e verstärkt Aon-Bereich Assessment und Personalauswahl
Von Aon Hewitt GmbH
Aon plc (NYSE:AON) übernimmt mit cut-e einen der weltweit führenden Anbieter von Online-Talent-Assessments mit Sitz in Hamburg. Finanzielle Einzelheiten wurden nicht genannt. "Weltweit schrumpft die Zahl der Erwerbstätigen, die Bindung der Belegschaften ist rückläufig und die Fluktuation bei jüngeren Arbeitnehmern ... | mehr
Einsatz von Eignungsdiagnostik bei der Personalauswahl
Von Nicholson & Company
Mit dieser Partnerschaft intensieviert Nicholson & Company sein Dienstleistungsportfolio im Bereich Eignungsdiagnostik. Warum die Eignungsdiagnostik für Personalberater von besonderer Bedeutung ist, erläutert Dr. Maximilian Kierstein: "Eine personelle Entscheidung kann sich trotz guter fachlicher Qualifikationen des Kandidaten und einem guten Bauchgefühl schnell ... | mehr
Personalauswahl für Finanzdienstleister: dhr-institut stellt neue Website http://potenzial-analyse.net vor
Von dhr institut GmbH
Das Institut hat eine weitere Website gelauncht und stellt dort den bewährten Test PDT®-Eignungsdiagnostik für Finanzdienstleister vor. Zu finden ist das Produkt von dhr unter www.potenzial-analyse.net. Die Website informiert kurz über die Vorteile der PDT®-Potenzialanalysen und worauf Finanzdienstleister achten ... | mehr
Personalauswahl - Keine kostspieligen Fehlgriffe mehr
Von COPAC Personalberatung GmbH
Gute Fachkräfte sind nur noch schwer zu ersetzen. Glücklich der Chef, der auf ausgeschriebene Stellen einige passable Bewerbungen erhält und dann die Auswahl hat. Doch jeder dritte frisch eingestellte Mitarbeiter verlässt seinen neuen Arbeitgeber schon innerhalb des ersten Jahres wieder. ... | mehr
Assessment Center methodisch beherrschen: Ausbildung zum AC Professional am IQP
Von IQP - Privat-Institut für Qualitätssicherung in Personalauswahl und...
Als einzige Institution im deutschsprachigen Raum bietet das IQP einen Ausbildungsgang "AC Professional" an, der über sein mehrmonatiges Curriculum Personalmanager in allen Belangen der Konzeption, Durchführung und Nachbereitung von Assessment Centern und den damit assoziierten Themen (Kompetenzmodellierung, Eignungstests, Interviewleitfäden) ausbildet. ... | mehr
Kontrast Consulting GmbH führt Assessment Center Verfahren zur Personalauswahl in...
Von Kontrast Personalberatung GmbH
Hamburg, 03.04.2012 - Personalberater aus Hamburg, spezialisiert auch auf die Auswahl und Beurteilung von Spezialisten, Fachkräften und Führungskräften nicht nur im Gesundheitswesen gewinnt bedeutenden Krankenhaus Träger für seine Personalberatungsdienstleistung.Das beauftragende Krankenhaus, eine der größten Einrichtungen auf europäischer Ebene, vergab den ... | mehr
Das Eignungs- und Auswahlverfahren der Polizei
Von GEPAV Gesellschaft für Personalauswahlverfahren Achim Dupke
Die Landespolizei suchen dringend guten Polizeinachwuchs.Eine wichtige Voraussetzung ist das positive Bestehen des Einstellungstests und der medizinischen Untersuchung und der sportlichen Leistungstests.Damit sind die Hauptteile des Auswahlverfahrens genannt.Gute,umfassende und frühzeitige Vorbereitungen und Trainings isind eine unumgängliche Notwendigkeit.In einigen Foren für ... | mehr
Alle Tests für das Einstellungs - und Auswahlverfahren der Polizei...
Von GEPAV Gesellschaft für Personalauswahlverfahren Achim Dupke
"Das habe ich schon immer gesucht und jetzt hier habe ich es gefunden!" Das mögen viele Bewerber für den Polizeidienst sagen,die bislang mühsam versuchten,sich über das Einstellungs- und Auswahlverfahren der Polizei zu informieren.Das Seminarunternehmen GEPAV Gesellschaft für Personalauswahlverfahren Achim Dupke ... | mehr
Alle neuen Seminartermine 2011 zum Einstellungstest der Polizei
Von GEPAV Gesellschaft für Personalauswahlverfahren Achim Dupke
Zum Ende der Sommerferien 2011 hat die GEPAV Gesellschaft für Personalauswahlverfahren Achim Dupke , alle Seminartermine für die Vorbereitung auf das Auswahlverfahren bei Polizei , Zoll, Bundespolizei und Bundeskriminalamt veröffentlicht.Für einen schnellen Überblick aller Termine und Standorte emfiehlt sich ... | mehr
Das überraschend positive Seminarangebot zum Einstellungstest der Polizei
Von GEPAV Gesellschaft für Personalauswahlverfahren Achim Dupke
Testen Sie das Seminar zum Einstellungstest der Polizei kostenlos! Eine derartige Meldung macht neugierig : was steckt dahinter und warum sollte ein Seminaranbieter etwas kostenlos anbieten ? Bei vielen Angeboten im Netz ist ein vorsichtiges Herangehen an die Angebote und ... | mehr
Personalauswahl im IT-Vertrieb, Vertriebstraining und Führungskräftetraining: Die Suche nach den...
Von Winkler Consulting IT
Die Konjunkturaussichten in der IT-Branche sind gut, trotz allgemein rückläufiger Wirtschaftstrends. Und geht es um Vorgehensweisen bei der Personalauswahl in Führung und Vertrieb sowie qualifizierende Coachings und Trainings schlagen IT-Unternehmen auch hier neue Wege ein. Veränderte Rahmenbedingungen am Markt und ... | mehr
Damit Personalauswahl nicht zum Glücksspiel wird
Von medienbüro.sohn
Bonn/Warstein Die Brauerei Warsteiner http://www.warsteiner.de setzt auf die Online-Rekrutierung der Kölner Personalberatung KCP Executives http://www.kcp-executives.de. Das Verfahren soll Geld und Zeit sparen sowie die Qualität erhöhen, berichtet die Lebensmittelzeitung http://www.lz-net.de. Das westfälische Traditionsunternehmen erreichen jährlich bis zu 5.000 Bewerbungen. ... | mehr
Harcourt Test Services: Entscheidungskriterium Belastbarkeit bestimmend bei Personalauswahl
Von Harcourt Test Services GmbH
Die Belastbarkeit in Stresssituationen spielt eine entscheidende Rolle. Stress bzw. die Reaktion auf stressauslösende Faktoren ist immer individuell. Im beruflichen Umfeld spielen im Besonderen eigene Einstellungen, Erwartungshaltungen und Befürchtungen, die auf emotionaler Ebene Stress auslösen können, eine Rolle. Auch gibt ... | mehr
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