KI im Personalwesen & Arbeitsrecht – Rechtsgestaltung, Regulierung & betriebliche Umsetzung

Künstliche Intelligenz (KI) verändert die Arbeitswelt tiefgreifend – von automatisierten Bewerbungsverfahren über intelligente Assistenzsysteme in der Verwaltung bis hin zu neuen Formen der Leistungsüberwachung und Entscheidungsunterstützung. Diese Entwicklungen werfen eine Vielzahl arbeitsrechtlicher Fragen auf, die Unternehmen, Personalverantwortliche, Personalräte und JuristInnen vor neue Herausforderungen stellen.
Das Seminar „KI im Personalwesen & Arbeitsrecht“ bietet einen fundierten Überblick über die aktuellen rechtlichen Rahmenbedingungen und diskutiert praxisnah zentrale Problemfelder: Welche Vorgaben gelten für den Einsatz von KI in Bewerbungsverfahren? Wie sind Datenschutz und Mitbestimmung bei KI-gestützter Mitarbeiterkontrolle zu gewährleisten? Und wie lassen sich Haftungsfragen, Compliance- Risiken und neue Vorgaben durch die KI-Verordnung rechtssicher handhaben?
Neben fachlichem Input bietet das Seminar Raum für Diskussion, Erfahrungsaustausch und interaktive Elemente – etwa in einem praxisorientierten Workshopteil. Ziel ist es, Handlungssicherheit im Umgang mit KI-Systemen im Arbeitskontext zu vermitteln und gemeinsam praxisnahe Lösungsansätze zu entwickeln. 

Inhaltsübersicht: 

• KI im Bewerbungsprozess und in der Personalverwaltung
• Rechtssichere Gestaltung automatisierter Auswahlverfahren und Vermeidung von Diskriminierung
• Erkennen und Vermeiden von algorithmischen Bias in KI-Systemen
• Einsatz von KI bei Arbeitszeiterfassung, Urlaubsplanung und anderen Verwaltungsprozessen
• Grenzen und Möglichkeiten der Delegation von Weisungsbefugnissen an KI-Systeme
• Rechtliche Zulässigkeit und Risiken bei der automatisierten Erstellung von Abmahnungen, Arbeitsverträgen,
Aufhebungsverträgen und Kündigungen
• Einsatz von KI durch Arbeitnehmende, Mitarbeiterkontrolle und Haftung
• Rechte und Pflichten im Umgang mit KI-Tools durch die Belegschaft
• Vorteile und Nachteile des KI-Einsatzes durch Arbeitnehmende
• Chancen und Risiken für Produktivität, Datenschutz und Compliance
• Zulässigkeit und Grenzen des Einsatzes von Monitoring-Software
• Wahrung der Persönlichkeitsrechte und Mitbestimmungsrechte bei KI-gestützter Überwachung
• Pflichtverletzung durch KI-Einsatz von Arbeitnehmenden
• Konsequenzen bei missbräuchlicher Nutzung von KI-Tools
• KI und Haftung des Arbeitgebers
• Verantwortung für Fehler und Schäden, die durch KI-Systeme entstehen
• Arbeitsschutz, Kündigungen und Rechte des Betriebsrats
• Gewährleistung von Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz in einer KI-geprägten Umgebung
• Rechtliche Anforderungen an Kündigungen, die auf KI-basierten Analysen beruhen
• Besonderheiten und Risiken bei der Nutzung von KI im Rahmen von Aufhebungsverhandlungen
• Umfassende Informationen zu den Mitbestimmungsrechten des Personalrats bei der Einführung und Nutzung
von KI-Systemen
• Datenschutz, Urheberrecht, KI-Verordnung und Compliance 
• Konkrete Maßnahmen zur Einhaltung der DSGVO beim Einsatz von KI-Anwendungen
• KI und Urheberrecht
• Klärung von Rechten und Pflichten im Umgang mit KI-generierten Inhalten
• KI-Verordnung – Arbeitgeberpflichten
• Die neuen Anforderungen der KI-Verordnung und ihre konkreten Auswirkungen
• Integration von KI in Compliance-Management-Systeme und Vermeidung neuer Compliance- Risiken
• Workshop: KI am Arbeitsplatz – Praxisfallanalyse und rechtliche Bewertung

Referent: 

Jean-Martin Jünger
Rechtsanwalt
Kanzlei für Arbeitsrecht Jünger
LB Wirtschafts- und Arbeitsrecht
Hochschule Heidelberg und DHBW Mannheim