Erfolgreiches E-Recruiting – zielgruppengerecht, rechtssicher und innovativ

Der Fachkräftemangel zwingt öffentliche Arbeitgeber, neue Wege im Recruiting zu beschreiten. Strategisches Personalmanagement wird daher immer wichtiger und ein aktives Sourcing sollte die passive Personalgewinnung ersetzen. Gleichzeitig gilt es, sich als zukünftiger Arbeitgeber attraktiv auf dem Arbeitsmarkt von anderen Anbietern zu unterscheiden. Da Personalabteilungen der öffentlichen Verwaltung stark an die rechtlichen Vorgaben und Regelungen der Tarifverträge und Budgetrestriktionen gebunden sind, müssen sie sich verstärkt durch zusätzliche Benefits und eine professionelle Selbstdarstellung hervorheben.
Darüber hinaus müssen Arbeitgeber im Recruiting-Prozess eine Vielzahl an Vorschriften und Gesetzen des Arbeitsrechts beachten. Die Teilnehmenden des Seminars erhalten einen Überblick über die aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht sowie über die Fallstricke im Social-Media-Recruiting. Außerdem bekommt der Teilnehmerkreis einen Überblick über die aktuelle (technische) Umsetzung von Recruiting-Prozessen im öffentlichen Sektor. Neben Bewerbermanagement-Systemen gibt es einen Einblick in die neuesten Recruiting-Technologien. Das Best-Practice-Beispiel einer Recruiting-Kampagne für Auszubildende der Stadt Offenbach am Main rundet das Seminar ab.

Inhaltsübersicht: 

• Digitale Personalgewinnung gegen den Fachkräftemangel
• Notwendige Veränderung von Recruiting-Prozessen und Schnittstellen
• Anpassen der HR-Strategien an die digitale Welt
• Employer Branding – Historie, Bedeutung, Erklärung
• Unterschiede der Generationen auf dem Arbeitsmarkt
• Die richtige Ansprache durch eine gezielte Zielgruppenanalyse
• Generation Z – Beschäftigte mit einem neuen Anspruch
• Kommunikationstipps für eine gute Zusammenarbeit
• Was ist Active Sourcing?
• Social Media-Kanäle: Welcher Kanal für welche Zielgruppe?
• Stellenanzeigen und Karrierewebseiten gekonnt einsetzen
• Candidate Experience
• Praxisbeispiel Stadt Offenbach am Main
• Rechtssicheres E-Recruiting
• Stellenbeschreibung inkl. Anforderungsprofile rechtssicher definieren    
• Das Auswahlverfahren unter Berücksichtigung des AGG
• Aktuelle Rechtsprechung zum Recruiting: Must know
• Exkurs: Der Umgang mit Menschen mit Behinderung
• KI-Einsatz im Recruiting
• Rechtssicheres Social Media   
• Einsatz von Corporate Influencern – arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen und Haftungsrisiken
• Social Media Guidelines
• Recruiting-Prozesse im Vergleich – Status Quo Recruiting-Prozesse im öffentlichen Sektor
• Wie kommt man an Bewerbungen? Passive und aktive Vorgehensweisen
• Woher kommen die meisten Bewerbungen, woher die meisten Einstellungen?
• Welche Recruiting-Technologie hilft uns heute und in Zukunft?
Spezial: Bewerbermanagement-Systeme
• Ausblick Recruiting und Recruiting-Technologien
• Mitarbeiterempfehlungsprogramme: Funktionsweise und Erfolgsfaktoren
• Nutzung von Chat GPT im Recruiting
• Candidate Nurturing

Referententeam: 

Kathrin Post-Isenberg
Beraterin & Speakerin
Employer Branding, (E-)Recruiting,
Social Media, Vereinbarkeit

Dr. Michel Hoffmann LL.B.
Rechtsanwalt | Fachanwalt für Arbeitsrecht | Partner
Küttner Rechtsanwälte PartGmbH

Wolfgang Brickwedde
Director
ICR Institute for Competitive Recruiting (ICR)

Lara Reichwein
Personalmarketing
Stadt Offenbach am Main