Veränderung gelingt nicht durch Ansage – sondern durch Führung. In vielen mittelständischen Unternehmen werden Veränderungsprozesse „von oben“ beschlossen – und dann an Führungskräfte zur Umsetzung delegiert. „Macht das bitte pragmatisch und schlank“ heißt es oft. Doch was bedeutet das konkret für die Führungskraft im Alltag? Und wie wirksam ist dieser Ansatz wirklich? Gerade im Mittelstand kommt es auf eine Führung an, die Veränderung nicht nur verwaltet, sondern aktiv gestaltet – im eigenen Verhalten, im Team und in der Organisation. Führungskräfte spielen eine Schlüsselrolle für zukunftsfähige, resiliente Unternehmen. Dafür braucht es ein tiefes Verständnis für die Mechanismen von Veränderung, die Prinzipien wirksamer Organisationsentwicklung und den Umgang mit menschlichen Reaktionen auf Wandel. Genau hier setzt diese Kompaktausbildung an: Sie vermittelt Führungskräften das nötige Handwerkszeug, um Veränderung nachhaltig, klug und wirksam zu steuern – jenseits von kurzfristigem Aktionismus. Aufbau Was die Kompaktausbildung
Zielgruppe
Führungskräfte und Change-Verantwortliche
Zwei aufeinander aufbauende Intensivmodule mit einer Gesamtlänge von 4,5 Tagen
Organisationsentwicklung inhaltlich bietet:
und brauchen eine aktive Gestaltung. Wir zeigen, wie das gelingt.
(Verstehen – Verändern – Verankern) lernen die Teilnehmenden,
wie sie Veränderungsprozesse systematisch und zielgerichtet steuern können.
und Change-Verantwortlichen, die vor ähnlichen Herausforderungen stehen.
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Frau Jana Höller info@lucasct.de 040 / 790 26 00-60 |
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Frau Franziska Mirwald marketing@lucasct.de 040 / 790 26 00-60 |
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Borselstraße 28
22765 Hamburg
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